Dlaczego osoby poszukujące pracy mogą wybierać większe firmy zamiast małych firm

Jednym z wielu sposobów, w jaki pandemia koronawirusa wpłynęła na siłę roboczą, jest zintensyfikowanie potrzeb osób poszukujących pracy aby obsadzać stanowiska w dużych, uznanych firmach zamiast w mniejszych — głównie ze względu na potencjał większej pracy bezpieczeństwo.W rzeczywistości naukowcy z Harvard Business School odkryli, że średnia wielkość firm wyszukiwanych przez kandydatów wzrosła o 25% w czasie kryzysu gospodarczego i że ci kandydaci są o 20% bardziej skłonni do poszukiwania firm zatrudniających ponad 500 pracowników po kryzys.

Jednakże, chociaż spowolnienie gospodarcze mogło pobudzić formę „ucieczki w bezpieczne miejsce”, w której doświadczeni, poszukujący pracy o wyższych kwalifikacjach wybierali duże firmy, pozostawiając start-upy i małe firmy ze zmniejszoną pulą talentów, trend niekoniecznie jest taki nowy. Aby lepiej zrozumieć, dlaczego kandydaci woleliby jednego od drugiego, ważne jest poznanie zalet i wad każdego z nich.

Plusy i minusy pracy w dużej firmie

Wyjaśnienie zalet pracy w dużej firmie

Duże firmy zazwyczaj oferują wyższe pensje i solidne pakiety świadczeń. Średnio benefity stanowią blisko 30% całkowitego wynagrodzenia pracownika, co czyni pakiety firmowe bardziej atrakcyjnymi niż pakiety start-upów.

Duże firmy są również bardziej ustrukturyzowane, z jasno określonymi działami i jednostkami oraz bardziej sformalizowane łańcuch dowodzenia, a możliwości awansu i wzrostu (pionowego i poziomego) są bardziej powszechne.

Wyjaśnienie wad pracy w dużej firmie

Chociaż praca w dużych firmach może wiązać się z wieloma korzyściami, są też pewne wady, o których należy pamiętać. Na przykład pracownicy bardzo łatwo czują się zagubieni i postrzegani raczej jako trybiki w kole niż cenny współpracownik. Ponadto kreatywność pracowników może być hamowana przez konieczność przestrzegania rygorystycznych procedur. A ze względu na biurokratyczny charakter większych firm podejmowanie decyzji zwykle trwa znacznie dłużej niż w małych firmach.

Plusy i minusy pracy w małej firmie

Wyjaśnienie zalet pracy w małej firmie

Osoby poszukujące pracy poszukujące większej autonomii, kreatywności, innowacyjności i nieformalności mogą czuć się bardziej jak w domu w małej firmie.

Startupy i małe firmy mogą zapewnić luźniejsze, bardziej elastyczne środowisko pracy, w którym jest więcej przestrzeń do angażowania się w różne projekty, zdobywania wiedzy i wglądu poza swoją rolą oraz dzielenia się nowymi umiejętnościami i pomysły.

Pracownicy w mniejszych firmach również generalnie bardziej angażują się i inwestują w rozwój i kierunek firmy. Z tego powodu mogą być w stanie wziąć na siebie większą odpowiedzialność i zyskać większe uznanie niż w dużej firmie. Istnieje również dodatkowa przynęta czerpania korzyści z wszelkich sukcesów finansowych w przyszłości.

Wreszcie, ponieważ struktura organizacyjna małej firmy jest bardziej płaska, oferuje więcej możliwości budowania koleżeństwa ze współpracownikami i zarządem.

Wyjaśnienie wad pracy w małej firmie

Bezpieczeństwo pracy jest jednym z głównych problemów podczas pracy w małej firmie, ponieważ zakłócenia w gospodarce mogą doprowadzić do zwolnienia pracowników lub upadku firmy.

Oprócz niepewności co do bezpieczeństwa, wynagrodzenie i świadczenia mogą być również dość ograniczone w małej firmie, a związki zawodowe mogą nie być dostępne, aby występować w imieniu pracowników.

I wreszcie, awanse mogą być rzadkie, częściowo ze względu na niską rotację personelu.

Jaka wielkość pracodawcy jest dla Ciebie odpowiednia?

Bezpieczeństwo pracy ma znaczenie, zwłaszcza w obliczu zakłóceń gospodarczych. Dlatego naturalne jest, że w czasach kryzysu osoby poszukujące pracy wolełyby większe firmy, które oferują stabilność i większe możliwości rozwoju. Jednak trawa nie zawsze jest bardziej zielona po drugiej stronie, więc przed podjęciem kolejnego kroku dokładnie przeanalizuj swoją sytuację, zadając sobie następujące pytania:

• Czy przeprowadziłem niezbędne badania przed podjęciem decyzji o wybraniu ścieżki „ucieczki w bezpieczne miejsce”?
• Czy zgodziłbym się na obniżkę wynagrodzenia, aby mieć pewność zatrudnienia?
• Czy pandemia może być okazją do podjęcia ryzyka i założenia własnego biznesu?
• Czy wolę wyluzowane środowisko start-upu, czy formalną strukturę większej firmy?
• Czy moje kwalifikacje i pasje lepiej pasują do istniejącego startupu, w którym moje talenty mogą zostać docenione i nagrodzone bardziej niż w dużej firmie?
• Co najbardziej mnie motywuje — szansa na wyzwanie czy potrzeba roli, która wydaje się bezpieczniejsza?
• Długoterminowo, co cenię i czego potrzebuje moja rodzina?

Dla tych, którzy mają odpowiednią kombinację osobowości, umiejętności, skupienia, ambicji i poświęcenia, przyszłość w sektorze start-upów lub małych firm może być bardziej obiecująca. Tymczasem dla bardziej tradycyjnych osób poszukujących pracy rozsądniejsze może być skupienie się na znajomości i bezpieczeństwie firma o ugruntowanej pozycji, która przynosi benefity pracownicze i przypuszczalnie większe szanse na długoterminowe zatrudnienie.

Niezależnie od wybranej ścieżki, wyzwania związane z poszukiwaniem pracy w czasach niepewności gospodarczej wymagają od wszystkich osób poszukujących pracy badań możliwości, aktualizować swoje CV, angażować się w ciągły rozwój zawodowy i być gotowym na stałe miejsce pracy ewoluuje.