Niezorganizowany proces rozmowy kwalifikacyjnej. Nieszczęśliwi pracownicy. Menedżer ds. rekrutacji, który na etapie negocjacji wynagrodzenia zachowuje się jak śmiertelny wróg, a nie partner w negocjacjach.
Istnieje wiele oznak wskazujących, że praca, o którą się ubiegasz, może być koszmarem. Oczywiście, nawet najlepszym pracodawcom zdarzają się gorsze dni.
Nie zakładaj, że jedna przełożona rozmowa kwalifikacyjna oznacza, że w kalendarzu zawsze panuje chaos lub że pojedynczy udręczony rekruter oznacza, że nie nawiążesz kontaktu ze swoim potencjalnym szefem.
Ale słuchaj, gdy przeczucia podpowiadają Ci, że coś jest nie tak – i zanim zaakceptujesz ofertę pracy, dowiedz się, czy Twój instynkt wskazuje, że w firmie są prawdziwe problemy.
Oznaki, że rozmawiasz ze złą firmą
Nawet jeśli bardzo potrzebujesz pracy, nie powinieneś podejmować pracy, z którą nie czujesz się komfortowo. Te znaki powinny dać ci do myślenia.
Brak dbałości o szczegóły
Jako osoba poszukująca pracy dokładasz wszelkich starań, aby Twoje materiały aplikacyjne były idealne. Sprawdzasz, sprawdzasz dwukrotnie, a nawet potrójnie swoje CV i listy motywacyjne, aby mieć pewność, że są one dostosowane do stanowiska i wolne od literówek i błędów.
Pracodawca powinien wykazać się podobną starannością na końcu procesu. Jeśli tak nie jest, może to oznaczać, że nie masz do czynienia z profesjonalną organizacją.
Oto przykład. Czytelniczka o imieniu Sonya napisała: „W zeszłym tygodniu wysłałam do firmy moje CV, adres URL portfolio i list motywacyjny; adresowany do Wiceprezydenta wskazanego w ogłoszeniu. Kilka dni później otrzymałem list, który był niepoprawny gramatycznie i nieprofesjonalny. Myślę, że można powiedzieć, że przynajmniej dostałem odpowiedź.
Kontynuowała: „Czasami po prostu trochę się zniechęcasz, gdy tak bardzo starasz się zrobić wszystko poprawnie, i… albo nie dostajesz odpowiedzi, albo dostajesz bardzo złą odpowiedź od kogoś, kto ma tytuł Vice Prezydent."
Kiedy zdarzają się takie rzeczy, zastanawiasz się, czy chciałbyś pracować w firmie, która jest tak nieprofesjonalna.
Nieuprzejmość lub agresywne zachowanie
Zatrudnianie menedżerów, którzy nie pojawiają się na rozmowach kwalifikacyjnych bez wcześniejszego zmiany terminu, jest sygnałem ostrzegawczym. Jedna z osób poszukujących pracy poinformowała, że dotarcie na miejsce rozmowy kwalifikacyjnej zajęło mu ponad godzinę, ale sekretarka powiedziała mu, że musi wrócić w późniejszym terminie.
Nadmierna sprzedaż pracy
Ilekroć rekruter lub menadżer ds. rekrutacji powie, że absolutnie nie możesz przepuścić takiej okazji i musisz wysłać CV, rzucić wszystko i odbyć rozmowę kwalifikacyjną itp. w tej chwili powinieneś się zastanowić, jaki jest sens pilności. Być może jest to uzasadniona szansa, którą należy natychmiast wykorzystać, a może jest to po prostu nadgorliwy rekruter lub menedżer próbujący dotrzymać limitu zatrudnienia.
Ograniczone dane kontaktowe
Niejasne dane kontaktowe (brak osoby kontaktowej lub nazwy firmy) i numery telefonów, które nie pojawiają się w identyfikatorze dzwoniącego, to kolejny znak ostrzegawczy. Powinieneś być w stanie łatwo przeszukać Google i znaleźć firmę oraz informacje o firmie. Sprawdź także LinkedIn i wyświetl stronę firmy oraz informacje o tym, kto tam pracuje.
Praca, która brzmi zbyt dobrze, aby mogła być prawdziwa
Ta stara mantra, że jeśli brzmi to zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe, prawdopodobnie tak jest, nadal jest aktualna. Rekruter powiedział jednej osobie, która była w trakcie poszukiwania pracy, że pracodawca zatrudnia dyrektora wysokiego szczebla dla ściśle tajnej, wielomilionowej firmy typu start-up. Kiedy osoba poszukująca pracy zapytała dalej, dowiedziała się, że start-up nie był finansowany i nie miał żadnych istniejących produktów ani nawet planu marketingowego.
Co może zrobić osoba poszukująca pracy
Zauważyłeś kilka takich czerwonych flag? Nie musisz natychmiast wycofywać się z rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieją kroki, które możesz podjąć, zanim podejmiesz decyzję.
Naciśnij Pauza. Możesz tymczasowo zatrzymać – lub przynajmniej zatrzymać – proces rekrutacji, do czasu, gdy dowiesz się więcej o firmie. Nie ma nic złego w opóźnianiu wysłania CV lub umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli wahasz się, czy chcesz pracować w tej firmie.
Odrób swoją pracę domową. Zbadaj firmę. Wygoogluj nazwę firmy, aby dowiedzieć się, co możesz o niej znaleźć w Internecie. Sprawdź LinkedIn i strony społecznościowe firmy, aby zobaczyć, jakie informacje możesz znaleźć. Sprawdź strony takie jak Glassdoor i przeczytaj recenzje firm, które pomogą Ci zdecydować, czy kontynuować proces rekrutacji, czy nie.
Wykorzystaj swoje połączenia. Jeśli masz połączenie sieciowe, które pomoże Ci znaleźć poufne informacje, skorzystaj z niego. Czy znasz kogoś, kto tam pracuje? Zapytaj ich o firmę. Jeśli należysz do stowarzyszenia zawodowego, może ono pomóc Ci w nawiązaniu kontaktów z osobami, które mogą udzielić Ci porady. Korzystaj także z zasobów sieciowych online, takich jak LinkedIn. Możesz być zaskoczony, jak wiele możesz się dowiedzieć.
Jak grzecznie powiedzieć „nie” (dziękuję)
Należy pamiętać, że nie wszystkie firmy są „dobrymi” firmami. Nie wszyscy działają profesjonalnie i możesz nie chcieć pracować w firmie, która nie spełnia Twoich standardów.
Zawsze masz możliwość odmowy rozmowy kwalifikacyjnej, wycofania swojej kandydatury do zatrudnienia lub odrzucenia oferty pracy.
Kluczowe dania na wynos
Posłuchaj swojego przeczucia: Jeśli instynkt podpowiada Ci, że coś jest nie tak, zwróć na to uwagę.
Poszukaj określonych sygnałów ostrzegawczych: Należą do nich: zdezorganizowany proces rozmowy kwalifikacyjnej, niegrzeczni przedstawiciele HR lub menedżerowie ds. rekrutacji lub nieprofesjonalna komunikacja.
Dowiedz się więcej informacji: Zbadaj firmę i poproś swoje kontakty sieciowe o wszelkie informacje, jakie mają do zaoferowania.
Chcesz odrzucić ofertę pracy? Być profesjonalistą: Możesz nie chcieć pracować w tej firmie, ale nadal musisz zachowywać się z wdziękiem i profesjonalizmem.
