Nie ma nic gorszego dla osób ubiegających się o pracę niż złożenie przez nich materiałów aplikacyjnych, a następnie nie usłyszą żadnej odpowiedzi od pracodawcy. Jednak zbyt wielu pracodawców, według osób poszukujących pracy, nigdy nawet nie wysyła listu, aby ich o tym poinformować ich CV otrzymało znacznie mniej listu odmownego, więc wiedzą, że nie zostaną zaproszeni na wywiad.
To szkodzi osobom poszukującym pracy na różne sposoby. Nie wiedzą, czy przejrzałeś ich CV. Nie wiedzą, czy ubiegają się o rozmowę kwalifikacyjną, czy nie. Nie wiedzą, czy odrzuciłeś ich wniosek, czy też problem polega na tym, że proces weryfikacji trwa dłużej, niż się spodziewali. Nie wiedzą, czy praca nadal istnieje.
Pozostają we mgle, co robić dalej. Czy można się dziwić, że Twoje biuro otrzymuje częste telefony uzupełniające? Dlatego otrzymujesz telefony od kandydatów z pytaniem, czy masz otrzymali swoje CV.
Wnioskodawca próbuje nawiązać z tobą dialog i ma nadzieję, że dzwoniąc, zapamiętasz go. Większość kandydatów nie chce i obawia się, że mogą potencjalnie zaszkodzić swoim perspektywom pracy, pytając, czy zostali wybrani na rozmowę kwalifikacyjną.
Czy potrzebujesz przykładowego listu odrzucającego kandydata? Oto kilka przykładowych listów odrzucających kandydata dla osób, z którymi nie zdecydowałeś się na rozmowę o pracę. Skorzystaj z tych listów, aby opracować własne listy odrzucające, które uprzejmie i uprzejmie, ale zdecydowanie odrzucą kandydata.
Przykładowy list odrzucenia wnioskodawcy
Ten list odrzucający jest standardowym listem odrzucającym kandydata. Wyślij go w odpowiedzi na życiorysy i aplikacje, które otrzymujesz od kandydatów, którzy są mniej wykwalifikowani niż ci, z którymi zdecydujesz się porozmawiać.
Ponieważ wiele z tych wniosków przychodzi pocztą elektroniczną, akceptowalna jest odpowiedź za pośrednictwem poczty elektronicznej.
List odrzucający e-mail
Data
Nazwa wnioskodawcy
Adres wnioskodawcy
Drogi (użyj imienia wnioskodawcy):
Doceniamy Twoje zainteresowanie (nazwa firmy) i stanowiskiem (nazwa stanowiska), o które aplikowałeś. Po przejrzeniu zgłoszeń otrzymanych w wyznaczonym terminie, Twoje zgłoszenie nie zostało wybrane do dalszego rozpatrzenia.
Komisja selekcyjna docenia czas poświęcony na złożenie wniosku. Zachęcamy do aplikowania w przyszłości na publikowane i ogłaszane stanowiska w naszej firmie, na które się kwalifikujesz.
Pozdrowienia,
Marta Maria Smith
W imieniu Zespołu Selekcji Pracowników
Drugie pismo o odrzuceniu próbki po złożeniu wniosku
Pamiętaj, że na tym etapie procesu rekrutacji kandydaci chcą usłyszeć wszystko, co masz do powiedzenia. Jeśli nie zamierzają otrzymać dalszej uwagi ani wywiadu, zasługują na to, aby wiedzieć.
Twoja komunikacja z kandydatami ma kluczowe znaczenie dla utrzymania Twojej reputacji Pracodawca z wyboru. Nie chcesz, aby potencjalni pracownicy obmawiali Cię w całej sferze mediów społecznościowych swoim przyjaciołom i krewnym.
Chcesz, aby postrzegali Cię jako pracodawcę, który prowadzi uprzejme, życzliwe i profesjonalne rozmowy z kandydatami na każdym etapie procesu rekrutacji. Pomoże ci to konkurować o najlepsze talenty w nadchodzących latach.
Przykładowy list
Data
Pani Barbarze Ferrell
2000 16th Street
Gdziekolwiek, MI 00000
Droga Barbaro:
Rozpatrzyliśmy Twoją aplikację na stanowisko Marketing Manager w Home Department. Niestety otrzymaliśmy aplikacje od wielu bardziej doświadczonych kandydatów, niektórzy z dużym doświadczeniem w naszej branży – którego Wy nie macie.
Dlatego w tej chwili nie będziemy umawiać się na rozmowę kwalifikacyjną z naszą firmą. Zachęcamy do aplikowania na wolne stanowiska, na które zakwalifikujesz się w przyszłości w naszej firmie.
Jeszcze raz dziękuję za zgłoszenie i życzę powodzenia w poszukiwaniu pracy.
Pozdrowienia,
Lesleya Richardsona
Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
[email protected]
Telefon: 000-000-0000
Zwróć uwagę, że list odmowny jest krótki i nie owija w bawełnę. To jest proste i nie oferuje współczucia.
Ale mówi potencjalnemu pracownikowi, że dodatkowe aplikacje w przyszłości będą mile widziane. Więc tak, kandydat zostaje odrzucony na tę pracę, ale to nie znaczy na zawsze.
Sprytni kandydaci zinterpretują to jako zachętę do ubiegania się o dodatkowe stanowiska w późniejszym terminie. Nie powinni postrzegać tego listu jako całkowitego odrzucenia ich kwalifikacji i referencji.
Pracodawca po prostu miał lepszych kandydatów, którzy byli bardziej wykwalifikowani na aktualnie otwarte stanowisko.
Potwierdzenie otrzymania wniosku
Zachęca się również do podjęcia kroku pośredniego poprzez wysłanie wiadomości do wnioskodawcy potwierdzając, że ich wniosek został przyjęty. Pracodawca może łatwo automatycznie odpowiedzieć na każdą otrzymaną aplikację za pomocą autorespondera. Może to zabrzmieć bezosobowo, ale zwłaszcza jeśli następuje po nim list podobny do powyższego, potencjalny pracownik przynajmniej wie, że otrzymałeś jego podanie.
List odmowny staje się wtedy drugą korespondencją z kandydatami. W ten sposób skuteczne działy kadr reagują na aplikantów.
Listy dla wybranych kandydatów
Co się stanie, jeśli kandydat, z którym się kontaktujesz, pomyślnie przesłał swoją aplikację? Skorzystaj z tych przykładowych listów z ofertami pracy, aby poinformować kandydata o dobrych wieściach.
