Złożenie dobrej tablicy to najważniejsza rzecz, jaką możesz zrobić podczas zakładania organizacji non-profit. Ponadto utrzymywanie listy dobrych kandydatów oznacza, że nigdy nie zabraknie Ci kandydatów. Członkowie zarządu zmieniają się, a następnie wychodzą z zarządów. Sposób, w jaki radzisz sobie z tymi wakatami, wiele mówi o stanie Twojej organizacji non-profit.
Znalezienie dobrych członków zarządu jest łatwiejsze niż kiedykolwiek. Mamy wszystkie tradycyjne narzędzia, ale także wiele źródeł internetowych, które pomagają znaleźć dobrych ludzi i społeczności, w których można do nich dotrzeć.
Powołaj Komitet Nominacyjny
Najlepsze zarządy mają stałą komisję nominacyjną. Jeśli Twoja organizacja non-profit dopiero się formuje, zbierz grupę zaufanych doradców, którzy mogą ocenić jej umiejętności będziesz musiał być reprezentowany na swojej tablicy, a następnie wypuść ich w społeczności, aby znaleźć pulę wykwalifikowanych ludzie.
Po utworzeniu wstępnej rady utwórz stałą komisję nominacyjną. W ten sposób utrzymasz pełny potok planszy. Umieść członków zarządu z najlepszymi kontaktami w tej komisji.
Zarządzanie relacjami jest tym, o co chodzi w komitecie nominacyjnym. Będzie cały czas skanować społeczność w poszukiwaniu świetnych członków zarządu. Przekształcą również tych kandydatów w zainteresowanych i zwerbują ich do służby.
Rozpocznij wyszukiwanie członków zarządu ze swoimi wolontariuszami
Istnieją co najmniej dwa dobre powody, dla których warto rozważyć obecnych ochotników do swojego zarządu. Po pierwsze, znają twoją organizację i są już lojalni wobec twojej sprawy.
Drugi, wolontariusze są znaczącymi darczyńcami. Jeśli są już od jakiegoś czasu, wolontariusze są prawdopodobnie jednymi z najbardziej konsekwentnych dawców, którzy dają rok po roku. Nawet jeśli te prezenty są skromne, sumują się.
Nie wszyscy ochotnicy chcą służyć w zarządzie, ale miej oko na tych, którzy wydają się być naturalnymi liderami. Poproś ich, aby zasiedli w jednym lub dwóch komitetach i stopniowo wprowadzaj ich w pomysł pełnienia funkcji członka zarządu.
Członkowie zarządu, którzy mają doświadczenie wolontariackie w Twojej organizacji, są niezwykle cenni. Wiedzą, jak działa organizacja i mogą przedstawić realistyczny punkt widzenia na spotkaniach zarządu, na których inni członkowie mogą mieć jedynie pobieżne pojęcie o tym, jak wszystko działa.
Spraw, aby Twoja baza dawców była Twoim najlepszym przyjacielem.
Darczyńcy w Twojej bazie danych mogą być najlepszym źródłem doskonałych członków zarządu. Lojalni darczyńcy już okazali Ci swoje zaangażowanie. Najwyraźniej są zainteresowani twoim sukcesem. Pozwól im w tym pomóc, rozważając ich na swojej tablicy.
Szczególnie weź pod uwagę darczyńców, którzy przekazują znaczące darowizny Twojej organizacji. przynosząc główny darczyńca na swoją tablicę to jeden ze sposobów zapewnienia przyszłych datków. Ale główni darczyńcy często chętnie korzystają z okazji, by mieć coś do powiedzenia na temat sposobu załatwiania spraw.
Główni darczyńcy zwykle mają doskonałe połączenia w całej społeczności i mogą pomóc w przekazaniu innych ważnych prezentów lub podzielić się swoją wiedzą na temat środków finansowych potencjalnego darczyńcy.
Zróżnicuj swoją tablicę, poszerzając zakres wyszukiwania
Weź pod uwagę liderów biznesu w społeczności; wybitni młodzi ludzie; i aktywni wolontariusze w innych organizacjach.
Uwzględnij osoby inne niż ty i twoi współpracownicy. Tak wiele zarządów ma problem z różnorodnością rasową i ekonomiczną. Wszyscy wyglądają podobnie, mają podobny styl życia i mieszkają w tych samych dzielnicach. Idealnie, twoja tablica powinna przypominać skład etniczny ludzi, którym służysz.
Rekrutacja różnych członków zarządu może wymagać od Ciebie i Twojego komitetu nominacyjnego wyjścia poza strefę komfortu i celowego poszukiwania osób, które wyglądają i żyją inaczej. Nie unikaj tego problemu. To zbyt ważne.
Korzystaj ze stron internetowych i mediów społecznościowych służących do rekrutacji członków zarządu lub wolontariuszy
Jeśli chcesz rekrutować młodych profesjonalistów do swojego zarządu, musisz zastosować nowoczesne metody. Oznacza to nauczenie się korzystania ze wszystkich dostępnych narzędzi online.
Reklama we własnych mediach społecznościowych to pierwszy krok. Poinformuj osoby, które już wspierają Twoją organizację na Facebooku, Twitterze i LinkedIn, że stanowisko w zarządzie jest wolne. Zaproś tych zwolenników do kontaktu.
Ale sprawdź też jeszcze nowsze usługi. Na przykład, Łączenie tablicy LinkedIn to idealne narzędzie umożliwiające dotarcie do współczesnych profesjonalistów, z których wielu chętnie zasiada w Twoim zarządzie.
Ale są tacy uniwersalne strony rekrutacyjne wolontariuszy które działają bardzo dobrze dla członków zarządu. Najbardziej znanym jest Dopasuj wolontariusza. Bardziej wyspecjalizowane usługi obejmują Macica, która łączy wykwalifikowanych (lub pro bono) wolontariuszy z organizacjami non-profit, w tym członków zarządu.
Wszystkie te usługi mają wiele informacji na swoich stronach i bardzo jasne instrukcje korzystania z nich. Niektóre pobierają skromne opłaty lub mają różne poziomy usług w różnych przedziałach cenowych.
Jeśli Twoja organizacja non-profit potrzebuje bardzo wyrafinowanej pomocy lub nawet konsultacji w sprawach dotyczących zarządu, Źródło tablicy powinien być jednym z pierwszych przystanków.
