Pracujesz dla wybranego pracodawcy? Jeszcze lepiej, czy jesteś jednym z nich? Pracodawca z wyboru to pracodawca, który oferuje fantastycznie kultura pracy i środowisko pracy która przyciąga i zatrzymuje najlepszych pracowników. Cechy środowiska dostępne u wybranego pracodawcy sprzyjają dobremu samopoczuciu, bezpieczeństwu i szczęściu pracowników i klientów.
Dlaczego kultura firmy Google sprawdza się w przypadku niektórych — nie wszystkich — pracowników
Ale czynniki są również sytuacyjne. Nie każdy wybrany pracodawca pasuje do każdego pracownika.
Na przykład dzięki reputacji i licznym nagrodom przyznawanym za kulturę Google jest pracodawcą z wyboru. Jednak osoby, które czują się niekomfortowo w środowisku, w którym kładzie się nacisk na otwartą komunikację w zabawnym miejscu pracy, które sprzyja kreatywności, mogą nie uznać Google za odpowiednie. Pracownik, który ceni częste interakcje z przełożonym i pewien nadzór, może nie prosperować w tak płaskiej organizacji. Ale inni pracownicy rozwijają się w środowisku Google.
Wybrani pracodawcy mają ze sobą wiele wspólnego, ale najważniejsze jest to, że wybrany pracodawca może nie być tym samym, co pracodawca innego pracownika. Jednak, abyś był szczęśliwy i najbardziej spełniony w pracy, Twój pracodawca musi być pracodawcą z wyboru, cokolwiek to dla Ciebie znaczy.
12 Cechy pracodawcy z wyboru
Wybrany pracodawca stara się wypłacać pracownikom wynagrodzenie, które może obejmować wynagrodzenie i korzyści które są równe lub wyższe od stawek rynkowych. Większość pracodawców z wyboru oferuje pracownikom kompleksowy pakiet świadczeń pracowniczych, na jaki ich stać dodać świadczenia dla pracowników, w tym ubezpieczenie zdrowotne, płatny urlop, płatne urlopy i płatne wakacje.
Pracodawcy mogą uważać się za pracodawcę z wyboru bez tych ofert kompensacyjnych, ale muszą je zastąpić ważnymi misja lub wizja w ich miejsce. Przykładem może być agencja non-profit, której misją jest leczenie raka u dzieci.
Oto dodatkowe czynniki, które sprawiają, że pracodawca jest pracodawcą z wyboru.
Bezpieczeństwo pracy
Pracownicy mają wystarczającą pewność, że ich pracodawca jest w dobrej kondycji finansowej. Wolni od obaw o utratę pracy, pracownicy mogą bez obaw skoncentrować się na swoich celach i podstawowych funkcjach.
Upoważnienie i władza
Pracownicy są wzmocniony podejmować decyzje i brać odpowiedzialność za to, jak wykonują swoją pracę. Ich dział zapewnia pracownikom ramy strategiczne (misja firmy, wizja, wartości, cele, informacje zwrotne), ale kontrolują swoje wybory i sposób, w jaki wykonują swoje podstawowe funkcje i robią postępy ich cele.
Szacunek
Pracownicy mogą nie zawsze mieć rację, a ich pomysły mogą nie wyznaczać kierunku i wyborów firmy, ale mając wybranego pracodawcę, pracownicy czują, że ich szefowie i współpracownicy zasadniczo ich szanują.
Szansa na rozwój
U wybranego pracodawcy pracownicy czują się tak, jakby byli zachęcani do dalszego rozwijania swoich umiejętności i kariery. Oferta tych pracodawców planowanie rozwoju wydajności, ścieżki kariery oraz wewnętrzne i zewnętrzne możliwości szkolenia. Przydziały pracy pomagają pracownikom rozwijać ich umiejętności.
Dostęp do informacji
Wybrani pracodawcy dzielą się z pracownikami informacjami, które obejmują zarówno postęp finansowy i wyniki firmy, jak i ramy sukcesu, o których mowa powyżej. Pracownicy czują się, jakby byli członkami tłumu, ponieważ wiedzą, co się dzieje, gdy tylko ktoś inny się o tym dowie.
Zobowiązanie
Pracodawcy z wyboru są oddani swoim pracownikom i klientom. Znajduje to odzwierciedlenie we wszystkim, od polityki kadrowej po strategie biznesowe. Zaangażowanie to przekłada się na strategie retencji i zaangażowania oraz dodatki, które mogą sięgać od bezpłatnych obiadów i napojów po comiesięczne imprezy pracownicze i rodzinne.
Lunch z prezesem, udział w rozmowach kwalifikacyjnych z kandydatami oraz miejsce w komisji selekcyjnej pracowników cementują zaangażowanie i zaangażowanie pracowników. Prowadzenie obozu szkoleniowego dla klientów lub konferencji lub szkolenia w siedzibie firmy podkreśla zaangażowanie pracodawcy i większość innych strategii z tej zalecanej listy.
Uwikłanie
U wybranego pracodawcy pracownicy czują się tak, jakby mieli taką możliwość zaangażowany. Mogą zgłaszać sugestie, wymyślać nowe produkty lub innowacje usługowe, zasiadać w komitetach pracowniczych do planowania wydarzeń i procesów pracy, a także uczestniczyć w odpowiednich spotkaniach i mieć wkład w procesy pracy, które mają na nie wpływ Oferty pracy.
Pozytywne relacje ze współpracownikami
Z badań Gallupa wynika, że zaangażowani pracownicy mają w pracy najlepszego przyjaciela. „Badania Gallupa wielokrotnie wykazały konkretny związek między posiadaniem najlepszego przyjaciela w pracy a ilością wysiłku, jaki pracownicy wkładają w swoją pracę. Na przykład kobiety, które zdecydowanie zgadzają się, że mają najlepszego przyjaciela w pracy, są ponad dwukrotnie bardziej narażone na zaangażowanie (63%) w porównaniu z kobietami, które twierdzą inaczej (29%)”.
Na większą skalę, u wybranego pracodawcy, ponieważ dopasowanie kulturowe jest brane pod uwagę w rekrutacji, współpracownicy lubią i lubią ze sobą pracować. Organizacja radzi sobie ze złym szefem, zanim będzie mógł negatywnie wpłynąć na pracowników i kulturę pracy. Pamiętaj, że w przypadku zatrzymania pracowników odchodzenie pracowników od menedżerów jest jednym z częstych powodów, dla których pracownicy odchodzą z pracy.
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym
Coraz częściej pożądane przez pracowników inicjatywy na rzecz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, takie jak np elastyczny wybór harmonogramu, pozwalają pracownikom na niezakłóconą pracę przez wydarzenia i potrzeby rodzinne i życiowe występujące poza miejscem pracy. Inicjatywy te minimalizują stres pracowników i pomagają im sprostać wyzwaniom życiowym podczas pracy.
Kultura wydajności
Pracodawca z wyboru znajduje sposoby na powiązanie wyników i interesów pracowników z interesami pracodawcy – dwa z nich sposoby, w jakie pracodawcy to osiągają, to ich system zmiennych wynagrodzeń, który wiąże nagrody z wynikami i A plan pracy proces, który zapewnia regularne wskazówki i informacje zwrotne.
Uczciwość
Postrzeganie niesprawiedliwego traktowania lub miejsca pracy, które z nieznanych, nieokreślonych powodów faworyzuje niektóre osoby kosztem innych, jest przekleństwem dla wybranego pracodawcy. Pracodawcy muszą uczciwie opracowywać i stosować zasady, traktować pracowników z takim samym szacunkiem i uwagą oraz sprawić, by wytyczne dotyczące miejsca pracy były jasne i możliwe do wyegzekwowania we wszystkich dziedzinach.
Uznanie
Wybrani pracodawcy regularnie przekazują pracownikom informacje zwrotne na temat ich wyników, perspektyw rozwoju, osiągnięć i obszarów wymagających poprawy. Jedną z najpotężniejszych form informacji zwrotnej jest uznanie pracownika. Dla pracodawcy z wyboru uznanie jest regularne, ukierunkowane na rzeczywiste sukcesy i wykorzystywane do wzmacniania pozytywnych, pożądanych zachowań.
To nie wszystkie cechy pracodawcy z wyboru, ale jeśli wdrożyłeś znaczną ich liczbę tych czynników w Twojej firmie, jesteś na dobrej drodze, aby stać się pracodawcą, który przyciąga i zatrzymuje przełożonych pracownicy.
Twoja reputacja będzie się rozwijać, a pracownicy będą szukać w Tobie pożądanego miejsca pracy. To pierwszy cel każdej skutecznej strategii rekrutacyjnej. Bądź takim pracodawcą przełożonych pracowników wybierać.
