Zatrudnianie kiosków umożliwia osobom ubiegającym się o pracę wypełnianie aplikacji o pracę online (zamiast papierowych aplikacji) w sklepie lub biurze. Kierownik ds. rekrutacji będzie miał natychmiastowy dostęp do informacji o aplikacji, a system może być również używany do przetwarzania nowych pracowników, świadczeń i innych informacji o zatrudnieniu. Ponadto niektórzy pracodawcy używają kiosków do świadczenia usług zasoby ludzkie informacje dla pracowników, którzy nie mają komputera.
Korzyści dla Pracodawców
Kioski rekrutacyjne w sklepach są wygodne zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców. Z perspektywy pracodawcy klienci mogą być najlepszymi pracownikami, ponieważ znają produkt i firmę. Kioski oszczędzają na kosztach wynajmu, ponieważ zmniejszają niezbędny budżet umieszczanie ofert pracy w Internecie lub w gazecie.
Systemy rekrutacyjne przetwarzają podania o pracę, które mogą zawierać pytania oceniające, informacje sprawdzające przeszłość i kontrole podatkowe, a następnie generują podsumowanie do przejrzenia przez kierownika ds. rekrutacji.
Większość kiosków w sklepach jest zintegrowany z systemem śledzenia kandydatów pracodawcy. Menedżerowie ds. zatrudniania mogą łatwo uzyskiwać dostęp do aplikacji w trakcie ich składania.
Korzyści dla kandydatów
Dla osoby ubiegającej się o pracę kiosk rekrutacyjny to szybki i skuteczny sposób ubiegania się o zatrudnienie. Jednak kioski działają najlepiej, gdy na miejscu jest kierownik ds. rekrutacji lub asystent, który analizuje informacje i zapewnia natychmiastową informację zwrotną, czy kandydat może przystąpić do rozmowy kwalifikacyjnej.
Minusem jest jednak to, że kiosk może eliminować starszych kandydatów, którzy nie znają obsługi komputera lub boją się ekranów dotykowych.
Jak korzystać z kiosku rekrutacyjnego
Korzystanie z kiosku rekrutacyjnego jest dość proste. Będzie tam biurko z komputerem lub wolnostojący kiosk. W zależności od systemu dostępna będzie klawiatura lub ekran dotykowy, za pomocą którego można zastosować.
Zabierz ze sobą kopię swojego CV lub historii pracy, ponieważ będziesz musiał wypełnić wniosek online wszystkimi danymi osobowymi i związanymi z zatrudnieniem.
System przeprowadzi Cię krok po kroku przez proces wypełniania podania o pracę. Po złożeniu wniosku kierownik ds. rekrutacji skontaktuje się z Tobą, jeśli firma będzie chciała umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.
Wykorzystaj słowa kluczowe
Używaj opisowych słów, które są odpowiednie dla zadania, ponieważ oprogramowanie wyszukuje ważne powiązane terminy. Na przykład, jeśli ubiegasz się o pozycja detaliczna, opisz swoje doświadczenie w przetwarzaniu transakcji i płatności kartą kredytową, obsłudze zwrotów i obsłudze klienta.
Pamiętaj, że wyszukiwarka nie rozpoznaje kontekstu, więc napisanie czegoś w stylu „Nigdy nie zostałem zwolniony” może oznaczać słowo „zwolniony” jako przeczące.
Oceny stanowisk w kiosku rekrutacyjnym
Podczas gdy niektóre aplikacje oparte na kiosku są szybkie, niektóre mogą wymagać od kandydata przystąpienia do testu obejmującego umiejętności związane z pracą, takie jak czytanie, pisanie i matematyka. Przeczytaj dokładnie każde pytanie i nie pomijaj ich. Jeśli nie skupisz się tutaj, jest to czerwona flaga, że nie będziesz zwracać uwagi na szczegóły w pracy. Testy mogą trwać od 15 do 45 minut, a system zwykle informuje o czasie i liczbie pozostałych pytań. Nie poświęcaj zbyt wiele czasu na żadne pojedyncze pytanie; raczej upewnij się, że przeszedłeś przez cały test.
Niektóre testy mogą wymagać przemyślenia pytania, a następnie wpisania odpowiedzi w kiosku. Na przykład w przypadku pracy w handlu detalicznym możesz zostać zapytany o praktyczną sytuację związaną z kłótliwym klientem. Pisz jasne i krótkie odpowiedzi.
Pamiętaj, że menedżer ds. rekrutacji czyta wiele odpowiedzi na to samo pytanie; zwróć jego uwagę, przedstawiając mocne, zwięzłe punkty, zamiast oferować długie, kręte odpowiedzi.
