Jak całkowicie zepsuć rozmowę o pracę

Wylądowanie na rozmowie kwalifikacyjnej przybliża Cię o krok do otrzymania oferty pracy, ale nadal musisz zaimponować swoim rozmówcom. Pamiętaj, aby uniknąć wielu potencjalnych pułapek w drodze do imponującej rozmowy kwalifikacyjnej. Możesz wierzyć, że jesteś odpowiednią osobą na to stanowisko, ale nigdy nie będziesz miał szansy, jeśli spieprzysz rozmowę kwalifikacyjną, strzelając sobie w stopę.

Kilka elementów rozmowy kwalifikacyjnej przedstawia sposoby, w jakie kandydaci do pracy mogą popełniać błędy. Niektóre błędy mogą wydawać się oczywiste, ale inne mogą być bardziej subtelne. Upewnij się, że nie zmniejszasz swoich szans, wpadając w te pułapki.

Wygląd

Aby twój wygląd miał znaczenie, najpierw musisz się upewnić stawić się na rozmowę punktualnie. Spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną to pewny sposób, by wypaść na złej stopie z rekruterami i być może zabić swoje szanse, zanim rozmowa się rozpocznie. Aby uniknąć złego wrażenia swoim wyglądem:

Ubierz się odpowiednio: Niski ubiór to pewny sposób, aby Twoi rozmówcy wiedzieli, że albo nie szanujesz miejsca pracy, albo nie wiesz, czego oczekuje się w wybranej przez Ciebie branży.
Unikaj zbyt dużej ilości wody kolońskiej/perfum: Przytłaczanie innych osób określonym zapachem powoduje rozproszenie uwagi, którego nie chcesz. Możesz zostać zapamiętany za to, jak pachniałeś, a nie za swoje umiejętności. Przed rozmową kwalifikacyjną zapytaj zaufanego przyjaciela, czy Twój zapach nie powinien być wyciszony o jeden lub dwa stopnie.
Nie pal i nie żuj gumy: Niepalenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinno być oczywiste, ale jeśli paliłeś przed rozmową kwalifikacyjną — zwłaszcza w zamkniętym miejscu, takim jak samochód — będzie to oczywiste i będzie to zjazd. Żucie gumy podczas wywiadów jest również zabronione.
Zakrywanie piercingu i tatuaży: Sztuka ciała stała się bardziej akceptowalna w niektórych okolicznościach w ostatnich latach, ale poznaj swoją branżę. Wielu rekruterów natychmiast zwolni kandydatów, jeśli przyjdą z kolczykami na twarzy lub widocznymi tatuażami. Stronniczość może wynikać z tego, że nie jest to obraz, który chcą przedstawić swoim klientom. Ogranicz się do konwencjonalnych kolczyków w uszach i zakryj tatuaże.

Skupienie i uwaga

Nawiązanie kontaktu z ankieterami może być najważniejszą częścią procesu. Decydując się na kilku kandydatów o podobnych umiejętnościach i doświadczeniu, ten, który otrzyma ofertę pracy, będzie tym, z którym ankieterzy czuli się najlepiej. Upewnij się, że nie robisz żadnej z tych rzeczy, aby sprawić wrażenie, że koncentrujesz się gdzie indziej:

Sprawdzanie telefonu: W ogóle nie musisz sprawdzać telefonu podczas rozmowy kwalifikacyjnej — ani w drodze na lunch, ani w trakcie jedzenia, ani nawet wtedy, gdy Twój potencjalny szef sam rozmawia przez telefon. Chcesz być mentalnie skoncentrowany na jak najlepszej rozmowie kwalifikacyjnej i nie chcesz sprawiać wrażenia, jakbyś miał ważniejsze rzeczy do zrobienia niż sprzedawanie się za tę pracę.
Słaby uścisk dłoni/brak kontaktu wzrokowego: Jeśli witasz ludzi słabym uściskiem dłoni lub nie patrzysz im w oczy, istnieje wiele sposobów, w jakie mogą zinterpretować twoje zachowanie, i żaden z nich nie jest dobry. Mogą pomyśleć, że jesteś nieśmiały lub onieśmielony, albo mogą pomyśleć, że jesteś bezinteresowny. Utrzymuj kontakt wzrokowy przez cały czas rozmowy i upewnij się, że zwracasz się do wszystkich członków zespołu, który cię przeprowadza; nie koncentruj się tylko na jednej lub dwóch osobach, ignorując inne.
Pozornie bez emocji: Jeśli mówisz monotonnym głosem lub sprawiasz wrażenie znudzonego lub niewzruszonego, ankieterzy szybko przestaną być pod wrażeniem. Nie przesadzaj, ale entuzjastycznie podchodź do okazji.
Wychodząc na stycznych: Brak odpowiedzi na pytania bezpośrednio i zamiast tego odniesienie się do różnych tematów będzie frustrować ankieterów. Będziesz miał dużo czasu, aby przejść do tematów, które chcesz poruszyć, ale pamiętaj, aby najpierw szczerze i bezpośrednio odpowiedzieć na ich pytania.

Wiedza

Twój potencjalny pracodawca chce zatrudnić kogoś, kto zna pracę i branżę i jest gotów nauczyć się tego, czego nie wie. Unikaj sprawiania wrażenia, że nie znasz się na rzeczy:

Nieznajomość firmy: Jeśli nie potrafisz omówić podstawowej historii i misji firmy, z którą rozmawiasz, wyjdziesz na kogoś, kto nie odrobił pracy domowej.
Trudno nazwać osiągnięcia: Pracodawcy będą wiedzieć z twojego CV, jakie były twoje poprzednie obowiązki zawodowe. Podczas rozmowy będą chcieli, abyś mógł mówić o swoich osiągnięciach. Jeśli będziesz miał trudności z ich wymienieniem, założą, że ich nie miałeś.
Zadawanie kilku pytań lub brak pytań: Pracodawcy chcą pracowników, którzy są dobrze dopasowani, więc oczekują, że będziesz przeprowadzał z nimi rozmowy tak samo, jak oni z tobą. Jeśli masz trudności z wymyślaniem pytań, wyjdziesz na niezainteresowanego lub nieprzygotowanego.
Za dużo informacji: Pracodawcy chcą poznać Twoje umiejętności zawodowe, wiedzę i osiągnięcia. Dzielenie się dramatem rodzinnym, poglądami politycznymi lub religijnymi lub innymi osobistymi szczegółami ze swojego życia z pewnością będzie zniechęcające.

Postawa

Pracodawcy chcą zatrudnić kogoś, kto będzie graczem zespołowym, który chce być częścią firmy i który prawdopodobnie będzie pasował do innych. Unikaj robienia rzeczy, które sprawią wrażenie, że nie jesteś takim pracownikiem.

Odmowa niektórych zadań: Jeśli na przykład ubiegasz się o pracę jako reporter telewizyjny, nie mów swojemu przyszłemu szefowi, że nie chcesz nosić i używać kamery wideo. To sprawia, że wydajesz się nieelastyczny. Zamiast tego przyznaj, że brakuje ci doświadczenia z tą konkretną umiejętnością, ale podkreśl, że chcesz i możesz się jej nauczyć.
Obrażanie/obwinianie innych: Twoja poprzednia praca mogła być wykonywana w toksycznym środowisku, a Twój poprzedni szef mógł być okropnym człowiekiem, ale omawianie tego podczas rozmowy kwalifikacyjnej sprawia wrażenie, że to ty masz trudności z dogadaniem się inni. Skoncentruj się na tym, czego chcesz i jakiego rodzaju środowisku chcesz być częścią.
Niepoproszenie o pracę lub kontynuacja: To powinno być proste. Pamiętaj, aby faktycznie stwierdzić, że chcesz danej pracy. Zwykle dobrze jest powtórzyć to na koniec rozmowy kwalifikacyjnej, gdy dziękujesz wszystkim i przygotowujesz się do wyjścia. Nie zapomnij również wysłać e-maili do każdego członka zespołu przeprowadzającego wywiady z e-mailem z podziękowaniami za poświęcony czas. Jeszcze raz powtórz w wiadomości e-mail, że chcesz tę pracę i postrzegaj siebie jako dobrze dopasowanego do tej możliwości.

Pieniądze i postęp

Wiadomo, że praca zazwyczaj polega na zarabianiu, a profesjonaliści chcą rozwijać swoją karierę. To ważne tematy, ale unikaj poruszania ich w niezdarny sposób:

Pytanie o pieniądze: Zbyt wczesne przekazanie pieniędzy podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej może sprawić, że Twoi rozmówcy będą kwestionować, czy naprawdę lubisz swój wybrany zawód, czy też po prostu gonisz za wypłatą. Z pewnością rozumieją, że chcesz zarabiać, ale chcą zatrudnić kogoś, kto jest w zawodzie za więcej niż pieniądze. Niech najpierw poruszą ten temat.
Zbytnie skupianie się na rozwoju: Większość szefów lubi zatrudniać ambitnych ludzi, ale nie popełniaj błędu, okazując się niecierpliwym lub uprawnionym. Zamiast pytać, jak długo zajmie Ci awans i podwyżka, zapytaj o możliwości awansu i czy ankieter może przedstawić ogólne przykłady ścieżki i harmonogramu dla obecnych pracowników, którzy przeszli przez szeregi.

Kontrakty

Niektóre prace wymagają umów, niezależnie od tego, czy są to umowy o pracę specyficzne dla stanowiska i pracownika, czy bardziej ogólne umowy, takie jak umowy o zakazie konkurencji.

Kontrakty: Próba wynegocjowania warunków niepodlegających negocjacjom to dobry sposób na sprawienie wrażenia, że nie odrobiłeś pracy domowej. Zamiast tego zasięgnij porady przed rozmową kwalifikacyjną od innych osób na podobnych stanowiskach, abyś mógł lepiej zorientować się, gdzie pracodawca może być elastyczny.
Umowy o zakazie konkurencji: Pytanie o to, jak obejść warunki lub jak długo trzeba czekać na znalezienie zatrudnienia u potencjalnego konkurenta, z pewnością będzie dla większości pracodawców czerwoną flagą. Zamiast tego po prostu zapytaj, jakie są warunki umowy. Można również poprosić o kopię umowy, zwłaszcza jeśli oferta pracy została złożona lub wydaje się prawdopodobna.