Wizy nieimigracyjne USA H-1B są przeznaczone dla wykwalifikowanych, wykształconych osób zatrudnionych w wyspecjalizowanych zawodach poza Stanami Zjednoczonymi. Wiza H-1B umożliwia zagranicznym pracownikom czasową pracę u konkretnego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych.
Tymczasowe wizy pracownicze do USA H-1B
Odbiorcy wizy H-1B mogą przebywać w USA jednorazowo przez trzy lata, ale pobyt może zostać przedłużony maksymalnie do sześciu lat.W pewnych okolicznościach, takich jak oczekiwanie na świadectwo pracy lub zatwierdzenie petycji imigracyjnej, osoby fizyczne mogą ubiegać się o dłuższy pobyt. Posiadacze wizy H-1B mogą również odzyskać czas spędzony za granicą, aby przedłużyć swój status prawny po wygaśnięciu pierwotnego zawiadomienia o zatwierdzeniu.
Jedynym wymogiem podczas pobytu jest kontynuacja pracy dla pracodawcy sponsorującego. Aby zachować zgodność ze statusem, cudzoziemiec musi złożyć petycję H-1B Change of Employer (COE) do rządu przy zmianie pracodawcy.
Uprawnienia do wizy H-1B
- Aby kwalifikować się do otrzymania wizy H-1B, dana osoba musi posiadać tytuł licencjata w swojej dziedzinie.W dziedzinach, w których licencja państwowa jest obowiązkowa, na przykład w prawie, osoba fizyczna musi również posiadać niezbędną licencję.
Kariery modelek są objęte wizami H-1B3, pod warunkiem, że pracownik jest „modelką o wybitnych zasługach i zdolnościach” oraz że stanowisko wymaga „wyróżnionej modelki”.
Kiedy można ubiegać się o wizę H-1B?
Osoby fizyczne nie mogą ubiegać się o wizę H-1B. Pracodawca musi raczej wystąpić o wizę dla określonego pracownika. Jeśli dana osoba spełnia wymagania, pracodawcy mogą rozpocząć ubieganie się o wizę nie później niż sześć miesięcy przed przewidywaną datą rozpoczęcia.
Czapki wizowe H-1B
Istnieje roczny limit liczby wydanych wiz H-1B. Roczny limit jest określany przez Kongres i jest obecnie ograniczony do 65 000 wiz.
Zwolnienia z obowiązku wizowego H-1B
Pierwsze 20 000 wniosków złożonych w imieniu beneficjentów z tytułem magistra lub wyższym jest zwolnionych z ograniczenia. Pracownicy zatrudnieni przez instytucję szkolnictwa wyższego (taką jak szkoła wyższa lub uniwersytet), organizację non-profit lub rządową organizację badawczą są również zwolnieni z rocznego limitu.
Jak ubiegać się o wizę H-1B
Pracownicy nie mogą sami ubiegać się o wizy H-1B. Pracodawca sponsorujący składa wniosek w jego imieniu nie później niż sześć miesięcy przed wnioskowaną datą rozpoczęcia zatrudnienia.
Aby złożyć wniosek, sponsorujący pracodawcy muszą złożyć odpowiednie dokumenty. W przypadku wnioskodawcy kwalifikującego się do wykonywania zawodu specjalnego obejmuje to formularz petycji I-129, w tym Dodatek do klasyfikacji H oraz Dodatek dotyczący gromadzenia danych i zwolnienia z opłaty rejestracyjnej H-1B. Te formularze dla pracodawców są dostępne na stronie stronie USCIS.
W zależności od zawodu beneficjenta – np. modelki, badacza Departamentu Obrony itp. – pracodawca sponsorujący może być również zmuszony do złożyć dokumentację uzupełniającą, w tym wniosek o warunki pracy (LCA) oraz dokumenty potwierdzające wykształcenie beneficjenta tło.
Zabezpieczenia dla pracowników H-1B
Pracodawcy muszą płacić pracownikom posiadającym wizę H-1B albo wynagrodzenie wypłacane pracownikom o podobnych kwalifikacjach, albo wynagrodzenie obowiązujące w lokalizacji geograficznej, w której wykonywana jest praca. Pracodawcy muszą również zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne warunki pracy.
W przypadku rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem w okresie objętym wizą H-1B, pracodawca musi pokryć uzasadnione koszty transportu powrotnego. Ma to zastosowanie w przypadku zwolnienia lub rozwiązania stosunku pracy, ale nie w przypadku, gdy pracownik dobrowolnie zrezygnuje z zajmowanego stanowiska. USCIS zachęca posiadaczy wiz do skontaktowania się z centrum obsługi, które rozpatrzyło ich wniosek, jeśli uważają, że te wymagania nie zostały spełnione.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.
