Rekruterzy z branży informatycznej (IT) pomagają firmom zatrudniać osoby na wolne stanowiska IT. Jako rekruter będziesz poszukiwać kandydatów, którzy posiadają określone umiejętności, których potrzebuje pracownik, takie jak umiejętności programowania lub wiedza techniczna.
Czasami osoby w tej roli są niezależnymi kontrahentami, którzy znajdują potencjalnych pracowników dla firm klientów. Jednak w innych przypadkach rekruterzy IT mogą pracować wewnętrznie jako część większego zespołu ds. zasobów ludzkich.
Niezależnie od tego, czy pracujesz w firmie, czy jako wykonawca, osoby na tym stanowisku są często postrzegane jako niezastąpione, ponieważ zatrudnianie osób z wiedzą informatyczną jest dość konkurencyjne.
Dowiedz się więcej o tym, jak wygląda praca na tym stanowisku i jakie umiejętności są potrzebne.
Zakres obowiązków rekrutera IT
Pozyskiwanie kandydatów
Rekruterzy IT mogą pracować nad przyciąganiem kandydatów biernie lub aktywnie docierać do potencjalnych pracowników indywidualnie (poprzez portale społecznościowe, takie jak LinkedIn, szkoły lub programowanie boot obozy).
Kandydaci przesiewowi
Gdy dana osoba wyrazi zainteresowanie i przystąpi do procesu aplikacyjnego, osoby rekrutujące sprawdzają kandydata pod kątem wymagań pracy i kwalifikacji firmy klienta, a także sprawdzanie, czy dobrze pasuje do firmy kultura.
Umawianie wywiadów
Jeśli kandydat przejdzie wstępny etap oceny, rekruter organizuje rozmowy kwalifikacyjne między kandydatem do pracy a kluczowymi pracownikami firmy klienta.
Koordynacja pakietów wynagrodzeń
Po podjęciu decyzji o zaoferowaniu kandydatowi stanowiska, rekruter wyjaśnia pakiet kompensacyjny oferowany przez firmę i pomaga w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia i innych korzyści.
Firmy, z którymi współpracują rekruterzy
Jeśli zostaniesz rekruterem IT, możesz pracować z wieloma firmami, ponieważ prawie każda branża, od mediów po handel, wymaga pracowników IT.
I prawdopodobnie będziesz wypełniać wiele różnych typów ról, w tym zarówno stałe stanowiska, jak i tymczasowe prace oparte na projektach.
Kwalifikacje dla rekruterów IT
Aby odnieść sukces jako rekruter IT, musisz posiadać określone umiejętności i kwalifikacje:
- Edukacja: Większość osób na tym stanowisku będzie miała wyższe wykształcenie.To, na czym się specjalizujesz, niekoniecznie jest ważne, chociaż specjalizacja techniczna lub przynajmniej pokrewne zajęcia mogą dać ci przewagę na drodze. Możesz także zdecydować się na uzyskanie certyfikatów rekrutacyjnych lub innego rozwoju zawodowego, aby zdobyć więcej wiedzy.
- Umiejętności komunikacyjne i inne umiejętności miękkie: W tej roli będziesz musiał zarówno czytać potencjalnych kandydatów pod kątem dobrego dopasowania kulturowego, jak i zachęcać kandydatów do pracy w firmie, którą reprezentujesz. Z pewnością posiadanie silnych umiejętności komunikacyjnych jest ważne, ponieważ często będziesz musiał być łącznikiem między firmami zatrudniającymi a kandydatami.
Do najważniejszych umiejętności miękkich należą wysokie zdolności społeczne, umiejętność skutecznego komunikowania się, budowanie relacji i doskonała organizacja.
- Wiedza techniczna: Chociaż nie musisz umieć samodzielnie programować ani dogłębnie rozumieć oprogramowania i sprzętu IT, powinieneś być biegły w kwestiach technicznych. Ta wiedza podstawowa pomoże ci zrozumieć, jakie umiejętności twarde są ważne przy zatrudnianiu firm i pozwoli ci rozmawiać rozmawiać z potencjalnymi kandydatami do pracy, odpowiadać na ich pytania i ustalać, czy ich konkretne kwalifikacje pasują do tego, czego szuka pracodawca Do.
Oferty pracy sprzedawane przez rekruterów IT
Rekruterzy zajmujący się technologiami informatycznymi pracują zarówno na stanowiskach wewnętrznych, jak i kontraktowych. Mogą specjalizować się w jednym typie stanowiska lub typie kandydata lub mogą być generalistami, którzy mogą zrobić wszystko. Większość z nich zdobyła specjalistyczną wiedzę techniczną i wiedzę, aby w pełni zrozumieć charakter pracy, na którą jest zatrudniona. Aby właściwie ocenić kandydata IT, rekruter potrzebuje umiejętności informatyczne.
Rekruterzy zajmujący się technologiami informatycznymi znajdują wykwalifikowanych kandydatów na różnorodne stanowiska. Niektóre przykłady obejmują wdrażanie technologii, zarządzanie zasobami IT, przetwarzanie w chmurze, systemy bezpieczeństwa, projektowanie i integrację sieci, konserwacja sieci, usługi dla użytkowników końcowych, technologie komunikacyjne i aplikacje do analizy biznesowej, raportowania i danych nauka.
Wynagrodzenie rekrutera IT
Rekruter IT pełni rolę łącznika między firmą klienta a kandydatami na dane stanowisko przez cały proces rekrutacji i jest wynagradzany przez zatrudniającego pracodawcę bezpośrednio lub pośrednio.
Rekruterzy, którzy nie są pracownikami samej firmy, mogą albo pracować dla firm rekrutacyjnych, które są wynajmowane przez firmy klientów, w którym to przypadku następuje zapłata za pośrednictwem firmy rekrutacyjnej zgodnie z jej własnymi zasadami wynagradzania lub mogą to być indywidualni konsultanci, którzy pracują na podstawie umowy bezpośrednio z firma.
W 2019 r. średnia pensja specjalisty ds. zasobów ludzkich wynosiła nieco poniżej 62 000 USD, a oczekuje się, że branża wzrośnie o 7% do 2029 r., szybciej niż średnia.
