Przeglądając ogłoszenia o pracę od pracodawców, znajdziesz informacje, które pomogą Ci określić, czego firma szuka u idealnego kandydata na dane stanowisko. Powinieneś także być w stanie zorientować się, czy masz kwalifikacje, które są niezbędne, aby zostać zatrudnionym na to stanowisko.
Co zawiera oferta pracy
Oferty pracy zazwyczaj zawierają wymagania dotyczące doświadczenia i wykształcenia, opis stanowiska, jakie materiały należy zastosować, jak należy aplikować oraz termin składania wniosków, jeśli taki istnieje. Oto przegląd tego, co zawiera każda sekcja oferty pracy:
- Stanowisko: Stanowisko to krótki opis stanowiska. Tytuł ogłoszenia o pracę może być tytułem stanowiska lub może zawierać dodatkowe informacje, takie jak nazwa firmy i lokalizacja np. Dyrektor zarządzający ds. marketingu marek i konsumentów — NASCAR (Daytona Beach, Floryda) lub wiceprezes ds. rozwoju nowych firm — reklama Agencja.
- Opis pracy: Pracodawcy mogą dołączyć długi opis stanowiska lub krótsze streszczenie tego, co pociąga za sobą stanowisko.
- Wymagania do pracy: Wymagania stanowiska pracy to kwalifikacje, które są uważane przez pracodawcę za niezbędne do zadowalającego wykonywania pracy.
- Wymagania dotyczące doświadczenia: Wymagania dotyczące doświadczenia mogą obejmować określone umiejętności wymagane na danym stanowisku i/lub lata doświadczenia na danym stanowisku.
- Równoważne doświadczenie: Gdy ogłoszenie o pracę mówi o równoważnym doświadczeniu w ogłoszeniu o pracę, może to oznaczać dowolne doświadczenie zamiast niektórych wymagania edukacyjne lub nieodpłatne doświadczenie, takie jak staż lub wolontariat zamiast pracy zarobkowej doświadczenie.
- Wymagania edukacyjne: Pracodawcy zazwyczaj wymieniają wymagania edukacyjne dotyczące pracy w ogłoszeniach o pracę i opisach stanowisk.
- Wymagane materiały aplikacyjne: Wymagane materiały aplikacyjne obejmują dokumentację, którą będziesz musiał przedłożyć pracodawcy, aby ubiegać się o pracę. Dokumenty uzupełniające do wniosku o pracę mogą obejmować CV, list motywacyjny, transkrypcje, próbkę pisma, dokumenty preferencji weteranów, portfele, dokumenty robocze i certyfikaty.
- Bibliografia: Niektórzy pracodawcy wymagają od osób ubiegających się o pracę dostarczenia referencji wraz z podaniem o pracę, a nie później w procesie rekrutacji.
- Wymagania płacowe: Wiele ofert pracy zawiera prośbę o dołączenie historii wynagrodzeń lub wymagań dotyczących wynagrodzenia podczas ubiegania się o stanowisko.
- Jak ubiegać się o pracę: Ogłoszenie o pracę zawiera szczegółowe instrukcje, jak aplikować. Ważne jest, aby postępować zgodnie ze wskazówkami, w przeciwnym razie Twoje zgłoszenie może nie zostać rozpatrzone. Opcje, których pracodawcy używają do otrzymywania aplikacji, obejmują internetowe systemy śledzenia kandydatów strony firmowe, poczta e-mail, aplikacje osobiste lub aplikacje za pośrednictwem witryn z ofertami pracy, takich jak Monster lub Budowniczy kariery.
Termin składania wniosków
W niektórych przypadkach pracodawcy będą chcieli otrzymać wniosek w określonym terminie. Termin składania wniosków, jeśli taki istnieje, zostanie podany w ogłoszeniu o naborze. Nie czekaj do końca terminu składania wniosków. Firma może rozpatrzyć aplikacje zaraz po ich otrzymaniu, a jeśli złożysz wniosek wcześniej, możesz mieć większe szanse na rozmowę kwalifikacyjną.
Jak rozszyfrować ogłoszenie o pracę
Co oznaczają te wszystkie informacje w ogłoszeniu o pracę? Czego tak naprawdę chce pracodawca? Dowiedz się, jak rozszyfrować ogłoszenie o pracę i często używany żargon związany z poszukiwaniem pracy, wraz z wyjaśnieniem, czego firma szuka u kandydatów.
Dopasuj swoje kwalifikacje do pracy
Oferty pracy mogą być bardzo szczegółowe i skomplikowane, co może utrudniać podjęcie decyzji, czy powinieneś ubiegać się o pracę. Na przykład widziałem ogłoszenia o poszukiwaniu pomocy, w których wymieniono różne kombinacje wykształcenia i doświadczenia.
Jednym ze sposobów na podjęcie decyzji, kiedy powinieneś poświęcić czas na złożenie wniosku lub czy nie jest to warte czasu i wysiłku, jest sporządzenie listy wymagań dotyczących pracy, w tym umiejętności, doświadczenia i wykształcenia w ogłoszeniu. Następnie wypisz swoje kwalifikacje obok wymagań.
Jeśli twoje kwalifikacje są zbliżone do pracy, może mieć sens aplikowanie. Może nie być „idealnego kandydata” na to stanowisko, a jeśli się zbliżysz, możesz przejść.
Z drugiej strony, jeśli brakuje ci wszystkiego, czego szuka pracodawca, nie warto tracić czasu na składanie aplikacji. Jeśli nie pasujesz do tego, czego firma szuka w pracowniku, twoje CV nie zostanie wybrane przez oprogramowanie, którego wiele firm używa do wybierania kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne.
