Chcesz zobaczyć kilka przykładów listów, które możesz wysłać do pracownika po rozwiązaniu przez niego umowy o pracę z ważnej przyczyny? Znajdziesz tu również zalecenia dotyczące ogólnego postępowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy z ważnej przyczyny.
Ogólne podejście do stosowania listów uzupełniających w sprawie rozwiązania umowy
Stosunek pracy zostaje rozwiązany z wielu powodów albo dobrowolnie przez pracownika, albo niedobrowolnie przez pracodawcę. W żadnym przypadku pracodawca nie stoi na twardszym gruncie niż w sytuacjach rozwiązania stosunku pracy, gdy pracownik został zwolniony z ważnego powodu— dla sprawy, że tak powiem.
Możesz wysłać pismo o wypowiedzeniu pracownikowi po zakończeniu spotkania za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Lub możesz wręczyć pismo o wypowiedzeniu pracownikowi na koniec spotkania. Powinien być wydrukowany na papierze firmowym z oficjalnym podpisem przełożonego pracownika.
Przed spotkaniem dotyczącym rozwiązania — nawet w sytuacjach, które są rozwiązaniem z określonej przyczyny — będziesz chciał uniknąć jakiegokolwiek zachowania lub
W normalnych okolicznościach kierownik lub przełożony oraz przedstawiciel działu kadr zorganizują spotkanie z pracownikiem dotyczące rozwiązania umowy. To spotkanie w celu rozwiązania pracownika z określonej przyczyny powinno odbyć się, gdy tylko organizacja ma niezbędne informacje, dokumenty i dowody wiedzieć, że muszą zwolnić pracownika.
The pismo o wypowiedzeniu podsumowuje i dokumentuje to, co zostało powiedziane na spotkaniu. Są to przykłady listu o wypowiedzeniu, który został napisany i zawiera przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Przykładowe pismo o wypowiedzeniu z powodu
Kontekst: W tym pierwszym przykładowym wypowiedzeniu z powodu pisma pracownik wprowadzał potencjalnych klientów w błąd co do swojego stanowiska i statusu w swojej organizacji. Dowód tego wprowadzającego w błąd zachowania miał miejsce na targach.
Klienci wielokrotnie przychodzili do stoiska z prośbą o wiceprezydenta Marketingu. W tamtym czasie mała firma nie miała żadnych wiceprezesów. Odbyło się spotkanie w sprawie rozwiązania umowy z powodu przyczyny i jest to list uzupełniający.
Data.
Pan Bill Jordan.
1618 W. 57 ulica.
Milton, MA 02186.
Drogi Billu,
Ten list potwierdzi naszą dzisiejszą dyskusję na spotkaniu. Twoje zatrudnienie w Smith Consolidated zostaje rozwiązane z ważnej przyczyny ze skutkiem natychmiastowym.
Twoje zatrudnienie, zgodnie z ustaleniami podczas spotkania dotyczącego wypowiedzenia, zostaje rozwiązane, ponieważ powiedziałeś potencjalnym klientom i nabywcom naszych produktów, że byłeś wiceprezesem Smith Consolidated. Ty faktycznie są menedżerami a to fałszywe przedstawienie twojego członkostwa w grupie wykonawczej naszej firmy jest rażącym naruszeniem naszych kodeks postępowania.
Dodatkowo, przyznając sobie tytuł wiceprezesa, stawiałeś się na oficera naszej firmy z możliwością podejmowania pewnych decyzji, które nie leżały w twoim Opis pracy robić.
Płatność za naliczony PTO** zostanie uwzględniona w ostatniej wypłacie*, którą otrzymasz w zwykły dzień wypłaty, czyli w piątek. Ostatnią wypłatę możemy wysłać pocztą do Twojego domu lub możesz umówić się z przełożonym na jej odbiór.
Możesz spodziewać się osobnego listu o statusie świadczeń, który określi status Twoich świadczeń po rozwiązaniu umowy. List będzie zawierał informacje o Twoich uprawnieniach do skorzystania z Ustawy o skonsolidowanym uzgadnianiu budżetu zbiorczego (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) (KOBRA) kontynuacja grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Otrzymaliśmy od Ciebie na spotkaniu dotyczącym rozwiązania umowy, Twoją kartę bezpieczeństwa, klucze do biura oraz należący do firmy laptop i telefon komórkowy.
Będziesz musiał informować firmę o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć Ci informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2.
Pozdrowienia,
Imię i nazwisko kierownika lub właściciela firmy.
Drugi przykładowy list o wypowiedzeniu z ważnej przyczyny
Tło: Drugi pracownik nie może nauczyć się pracy. Ten przykładowy list powstał jako odpowiedź na pytanie czytelnika.
„Praca w naszym dziale sprzedaży bardzo się zmieniła w ciągu ostatniego roku. Zamiast traktować sprzedaż do klientów indywidualnych jako priorytet, poproszono wszystkich sprzedawców, aby kładli nacisk na sprzedaż do przedsiębiorstw. Ta zmiana wymaga innego zestawu umiejętności, którego nie wszyscy pracownicy się nauczyli.
„Przez ponad pół roku prowadziliśmy szkolenia, coaching przez dyrektora departamentui mentoring ze strony współpracowników, którzy nadrabiali zaległości. W szczególności jeden pracownik nie przyłapał się i nadal popełnia strategiczne błędy w podejściu do naszych potencjalnych klientów.
„Rok w zmiana celów i kierunku, nie wierzymy, że ten pracownik może nauczyć się nowych sposobów. Tak, zmieniliśmy jego pracę i kierunek. Ale nie mamy innego stanowiska, na które miałby kwalifikacje.
„Czy możemy wypowiedzieć mu umowę o pracę?”
Gdy pracodawca zapewnił pracownikowi wszelkie możliwości nauczenia się nowej pracy, możesz wypowiedzieć mu umowę o pracę. Ale jeśli legalnie próbował nauczyć się nowej pracy, możesz rozważyć zapewnienie odprawa dla pracownika.
W końcu wykonywał pracę, dopóki nie zmieniłeś pracy. Uczenie się nowego okazało się więcej niż mógł zrobić. Będziesz chciał porozmawiać ze swoim prawnikiem i upewnić się, że tak odpowiednią dokumentację za wysiłki na rzecz pomocy w zmianie pracownika.
Musisz również wiedzieć, że Twoje działania w ramach tego wypowiedzenia mogą stanowić precedens dla Twojej firmy, dlatego zaangażowanie adwokata jest kluczowe.
Oto jak to zrobić etycznie i legalnie zwolnić pracownika.
Przykładowy list z wypowiedzeniem z powodu przyczyny
Data.
Pan Thomas Henshaw.
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823.
Drogi Thomasie,
Ten list potwierdza naszą dzisiejszą dyskusję, że Twoje zatrudnienie zostaje rozwiązane ze skutkiem natychmiastowym.
Pomimo roku, w który zainwestowaliśmy w szkolenia, coaching i mentoring dla Ciebie, nie udało Ci się przejść na nowy kierunek i metody stosowane obecnie w dziale sprzedaży.
Otrzymasz jeden tydzień odprawa pieniężna za każdy przepracowany dla nas rok. Po 3 latach zatrudnienia otrzymasz 3-tygodniową odprawę w wysokości normalnego tygodniowego wynagrodzenia. Będziemy również nadal zapewniać Państwu ubezpieczenie zdrowotne do końca miesiąca.
Dodatkowo uwzględnimy płatność za naliczony PTO** w ostatniej wypłacie*, którą otrzymasz w nasz zwykły dzień wypłaty, piątek. Możesz odebrać ten czek w recepcji lub możemy wysłać go pocztą do Twojego domu.
Odprawę otrzymasz po podpisaniu umowy i odesłaniu załączonego dokumentu zwolnienie roszczeń dokument i odczekaliśmy ustawową liczbę dni wymaganą na zmianę decyzji.
Możesz spodziewać się osobnego listu, który określi status twoich świadczeń po rozwiązaniu umowy. List będzie również zawierał informacje o tym, czy kwalifikujesz się do objęcia ustawą Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (KOBRA) kontynuacja grupowego ubezpieczenia zdrowotnego.
Zwróciłeś swój klucz do biura, plakietkę z wejściem do drzwi oraz należący do firmy laptop i telefon komórkowy na spotkaniu kończącym.
Prosimy o informowanie firmy o swoich danych kontaktowych, abyśmy mogli dostarczyć informacje, których możesz potrzebować w przyszłości, takie jak formularz W-2 na ten rok.
Jeśli życzą sobie Państwo, abyśmy przekazali potencjalnym pracodawcom informacje o zatrudnieniu, prosimy o podpisanie i odesłanie załączonego formularza. Daje nam to pozwolenie na ujawnienie potencjalnemu pracodawcy Twojego zatrudnienia.
Daj nam znać, jeśli masz pytania.
Pozdrowienia,
Imię i nazwisko przedstawiciela działu kadr lub właściciela firmy.
Obudowy - 2.
* Należy pamiętać, że przepisy dotyczące ostatecznej wypłaty mogą się różnić w zależności od stanu i kraju.
**Naliczanie czasu, takiego jak PTO, urlop i czas osobisty, również może się różnić w zależności od stanu i kraju. Jest to również regulowane przez zasady w swoją książeczkę pracowniczą.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie iprawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawnąlub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
