Radość, którą odczuwałeś, gdy dostałeś się na rozmowę o pracę w mediach, została prawdopodobnie zastąpiona martwieniem się o co możesz zostać zapytany kiedy jesteś na gorącym krześle. Ważne jest, aby pomyśleć o tym, czego chcesz się dowiedzieć o pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ odpowiedzi, które otrzymasz od potencjalnego szefa da ci wgląd w to, czy praca jest dla ciebie odpowiednia i pomoże ci uniknąć bycia ofiarą A zła rozmowa kwalifikacyjna. Przygotuj się, odpowiadając na te osiem pytań, które możesz zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej w mediach.
Jakie jest Twoje doświadczenie w zarządzaniu?
Proste pytanie napędza rozmowę. Chcesz wiedzieć, czy Ty i Twój potencjalny szef macie wspólną przeszłość. Jeśli pracowałeś na tych samych stanowiskach, mieszkałeś w tych samych stanach lub masz jakieś inne powiązania, wspomnij o tym. To odróżnia Cię od innych osób, z którymi przeprowadzono wywiady, i pozwala dowiedzieć się, czy udostępniasz linki — na przykład, że mieszkałeś w Los Angeles i tam poszli na studia.
W mediach odpowiedzi te mówią również, czy jego doświadczenie jest kreatywne, finansowe czy kierownicze. Jeśli jesteś kreatywnym pisarzem, możesz chcieć kogoś innego z kreatywnymi umiejętnościami jako szefa, a nie kogoś, kto koncentruje się na przestrzeganiu przewodnika po zasadach firmy.
Jak wygląda Twój idealny dzień jako menedżera ds. mediów?
To pytanie wprowadza cię w serce osoby, która może cię poprowadzić, ponieważ przeniosłeś się poza fakty z jej przeszłości do jej nadziei i marzeń. Odpowiedź typu: „Doskonałym dniem byłbym na polu golfowym, a biuro samo się prowadzi” może być odpowiedzią beztroską, ale może oznaczać, że szef jest mniej zaangażowany. To może pozwolić ci mieć większą kontrolę nad swoim dniem, bez kogoś, kto oddycha ci po karku.
Natomiast odpowiedź w stylu: „Mielibyśmy światową ekskluzywność na okładce naszego magazynu i wyprzedalibyśmy całą naszą powierzchnię reklamową”, pokazuje, że szef jest konkurencyjny i ma określone cele. Możesz zdecydować, czy będziesz najlepiej prosperować z energicznym liderem w zarządzaniu wiadomościami.
Jakie wyzwania związane z zarządzaniem stoją przed Tobą?
Pytanie o to pokaże ci frustracje w tym miejscu pracy. Jeśli słyszysz: „Nigdy nie ma dość pieniędzy, aby opisywać historie tak, jak chcę”, może to oznaczać, że ten menedżer może toczyć bitwy finansowe, a nawet może być z tego powodu zgorzkniały. „Za każdym razem, gdy szkolę nowych pracowników, odchodzą” może oznaczać problemy kadrowe lub nieprzyjazne środowisko pracy. Z drugiej strony, może to być po prostu przypadek, że nowi pracownicy są niewiarygodnie ambitni i otrzymują lepszą pracę gdzie indziej. Każdy menedżer ds. mediów napotyka różnego rodzaju przeszkody, w tym presję na oceny i dbanie o zadowolenie pracowników. Nie pozwól, aby odpowiedzi natychmiast odstraszyły Cię od przyjęcia pracy, wykorzystaj je jako wgląd.
Gdzie widzisz siebie za pięć lub dziesięć lat?
Musisz wiedzieć, czy twój potencjalny szef planuje zostać. Jeśli wyruszą w trasę sześć miesięcy później, ponownie udowodnisz się nowemu szefowi, nie mając czasu na stworzenie historii osiągnięć. Nie ma nic złego w menedżerze, który ma osobiste ambicje; możesz w końcu podążać za nimi po drabinie korporacyjnej lub zastępować ich, gdy przejdą dalej. Jednak ważne jest, aby wiedzieć, czy podczas rozmowy z tobą patrzą na drzwi wyjściowe. Jeśli tak, możesz nie przejść szkolenia potrzebnego do prawidłowego rozpoczęcia pracy.
Co Twoi konkurenci robią lepiej od Ciebie?
Jeśli odpowiedź brzmi „nic”, oznacza to, że mury wciąż stoją – prawdopodobnie nie dotarłeś do głowy ani serca menedżera. Nawet jeśli praca jest w topowej firmie, musi być coś godnego podziwu, którą widzą w konkurencji. Chcesz wiedzieć, dokąd menedżer chce zabrać swój zespół, ponieważ niezależnie od tego, co jego zdaniem zawodnik robi lepiej, skupi się na tym. „Oni łamią historie szybciej niż my”, daje ci okazję do pochwalenia się, jak spieszyłeś się, by zdobyć wyłączność. „Oni mają więcej fanów na Facebooku” to sposób na podkreślenie swoich umiejętności w zakresie mediów społecznościowych.
Co się stało z poprzednią osobą, która zajmowała stanowisko?
Teraz Twoja uwaga przenosi się z poznawania potencjalnego nowego szefa na zdobywanie dodatkowych informacji na temat pracy. Dowiedz się, czego oczekiwano od osoby, która zajmowała to stanowisko i czy wynik zakończył się szczęśliwie. „Po prostu się nie udało” może ustawić niską poprzeczkę, którą można łatwo przeskoczyć, a może pokazuje, że postawiono nieuzasadnione oczekiwania. W obu przypadkach musisz dowiedzieć się więcej, chociaż polityka kadrowa może uniemożliwić kierownikowi powiedzenie ci wszystkiego. „Zdobyła nagrodę Pulitzera, a teraz pracuje dla ogólnokrajowej gazety”, przedstawia odwrotną kwestię; prawdopodobnie poczujesz, że są ogromne buty do wypełnienia, ale przynajmniej wiesz, że firma wykonuje świetną pracę.
Ile płaci praca w mediach?
Zadawanie tego pytania zbyt wcześnie lub zbyt bezpośrednio wiąże się z ryzykiem. Nie chcesz sprawiać wrażenia, że zależy ci tylko na pieniądzach, ale nie powinieneś też pokazywać, że zakładasz, że dostaniesz pracę, będąc w biurze. Poczekaj, aż kierownik poruszy temat. Jeśli mówią o świadczeniach pracowniczych, kosztach utrzymania lub o tym, czy istnieje umowa o pracę podpisać, to naturalne jest zapytać. Przygotuj się na wypadek, gdyby menedżer zadał ci pytanie typu: „Jak myślisz, ile to się opłaca?” Lub – Co musiałoby się stać, żebyś przyjął tę pracę? ponieważ zwykle jest to próba skłonienia cię do powiedzenia a numer. W przyjazny sposób unikaj odpowiedzi na to pytanie.
Jeśli powiesz 75 000 $, a menedżer był gotów zaoferować ci 100 000 $, prawdopodobnie kosztowałeś siebie dużo pieniędzy. Lepiej powiedzieć, że nie znasz cen mieszkań w jego mieście ani kondycji lokalnego rynku reklamowego, więc nie będziesz w stanie zgadnąć. Chcesz, aby kierownik podał kwotę w dolarach.
Co dalej w Twoim wyszukiwaniu?
Opuszczając rozmowę kwalifikacyjną, zasługujesz na to, aby wiedzieć, dokąd zmierza menedżer. Muszą ci powiedzieć, jak i kiedy podejmą decyzję. Nie bądź rozczarowany, jeśli nie zostałeś zatrudniony na miejscu; niektórzy menedżerowie muszą skonsultować się ze swoimi szefami, zanim zaproszą Cię do dołączenia do firmy. Zapytaj, czy możesz wysłać e-mail lub zadzwonić, aby skontaktować się z nimi za kilka dni lub tygodni. Pamiętaj, aby niezwłocznie wysłać notatkę z podziękowaniami za rozmowę kwalifikacyjną. Większość wywiadów pozostawi Cię z podekscytowaniem, ale i z pewnymi obawami. Zważ wszystkie odpowiedzi kierownika, a nie tylko te, które cię odrzuciły — właśnie to robią, gdy o tobie myślą. W ten sposób podejmiesz właściwą decyzję, zastanawiając się, czy to oni poprowadzą Cię, gdy awansujesz w karierze medialnej.
