Twoja Firma uznaje znaczenie Internetu w kształtowaniu społecznego myślenia o Twojej firmie oraz naszych obecnych i potencjalnych produktach, pracownikach, partnerach i klientach. Twoja firma zdaje sobie również sprawę, jak ważne jest, aby nasi pracownicy włączali się i pomagali kształtować rozmowy i kierunki w branży poprzez blogowanie i interakcję Media społecznościowe.
Tak więc Twoja firma jest zaangażowana we wspieranie Twojego prawa do świadomej i społecznej interakcji w blogosferze i Internecie poprzez blogowanie i interakcję w mediach społecznościowych.
W związku z tym te wytyczne w tym blogowaniu i polityka mediów społecznościowych pomoże Ci podjąć odpowiednie decyzje dotyczące Twojego blogowania związanego z pracą oraz zawartości Twoich blogów, osobistych stron internetowych, wpisów na wiki i innych interaktywnych stronach, wpisów na witryny do udostępniania filmów lub zdjęć lub w komentarzach, które zamieszczasz online na blogach, w innych miejscach w publicznym Internecie, a także odpowiadając na komentarze plakatów publicznie lub za pośrednictwem e-mail. Nasz wewnętrzny
Te wskazówki pomogą ci nawiązać pełną szacunku i wiedzy interakcję z ludźmi w Internecie. Chronią również prywatność, poufność i interesy Twojej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów.
Należy pamiętać, że te zasady i wytyczne dotyczą wyłącznie witryn i kwestii związanych z pracą i nie mają na celu naruszania osobistych interakcji ani komentarzy online.
Wytyczne dotyczące interakcji o Twojej firmie w Internecie
- Jeśli tworzysz witrynę internetową lub piszesz bloga, w którym będzie mowa o Twojej firmie i/lub naszych obecnych i potencjalnych produktach, pracownikach, partnerach, klientach i konkurentów, oświadcz, że jesteś pracownikiem swojej firmy i że poglądy wyrażone na blogu lub stronie internetowej są wyłącznie Twoje i nie reprezentują poglądów firma.
- Bez zgody przełożonego nie jesteś upoważniony do wypowiadania się w imieniu firmy ani do oświadczania, że to robisz.
- Jeśli tworzysz witrynę lub piszesz blog, który będzie wspominał o naszej firmie i/lub naszych obecnych i potencjalnych produktach, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów, w ramach uprzejmości wobec firmy, poinformuj o tym swojego przełożonego ich pisanie. Twój przełożony może od czasu do czasu odwiedzać Cię w celu zrozumienia Twojego punktu widzenia.
Informacje poufne Element Zasad blogowania
- Nie możesz udostępniać informacji, które są poufne i zastrzeżone na temat firmy. Obejmuje to informacje o znakach towarowych, nadchodzących wydaniach produktów, sprzedaży, finansach, liczbie sprzedanych produktów, liczbę pracowników, strategię firmy i wszelkie inne informacje, które nie zostały upublicznione przez firmę firma. Są one podane jedynie jako przykłady i nie obejmują zakresu tego, co firma uważa za poufne i zastrzeżone. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące tego, czy informacje zostały ujawnione publicznie, lub masz jakiekolwiek wątpliwości, porozmawiaj ze swoim przełożonym i Działem Public Relations przed ujawnieniem informacji, które mogłyby potencjalnie zaszkodzić naszej firmie lub naszym obecnym i potencjalnym produktom, pracownikom, partnerom i klienci. Możesz również chcieć zapoznać się z punktami zawartymi w umowie o zachowaniu poufności, którą podpisałeś, kiedy dołączyłeś do naszej firmy.
- Logo i znaki towarowe Twojej firmy nie mogą być używane bez wyraźnej pisemnej zgody firmy. Ma to na celu zapobieżenie pozorowi, że wypowiadasz się w imieniu firmy lub ją oficjalnie reprezentujesz.
Poszanowanie i prawa do prywatności Elementy zasad dotyczących blogów
- Mów z szacunkiem o firmie oraz naszych obecnych i potencjalnych pracownikach, klientach, partnerach i konkurentach. Nie angażuj się w wyzwiska ani zachowania, które negatywnie odbiją się na reputacji Twojej firmy.
- Należy pamiętać, że korzystanie z materiałów chronionych prawem autorskim, nieuzasadnionych lub uwłaczających stwierdzeń lub wprowadzających w błąd nie jest postrzegane pozytywnie przez Twoją firmę i mogą skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, włącznie z zatrudnieniem zakończenie.
- Twoja firma zachęca do pisania w sposób kompetentny, dokładny i z zachowaniem odpowiedniego profesjonalizmu. Pomimo zrzeczenia się odpowiedzialności interakcja w sieci może spowodować, że członkowie opinii publicznej wyrobią sobie opinie o Twojej firmie, jej pracownikach, partnerach i produktach. Szanuj prawa do prywatności naszych obecnych pracowników, prosząc ich o zgodę przed napisaniem o lub wyświetlanie wewnętrznych wydarzeń firmowych, które mogą zostać uznane za naruszenie ich prywatności oraz poufność.
Konkurencja Element Polityki Blogowania.
- Nie możesz sprzedawać żadnych produktów ani usług, które mogłyby konkurować z produktami lub usługami Twojej firmy bez pisemnej zgody prezesa. Obejmuje to między innymi szkolenia, książki, produkty i pisanie na zlecenie. W razie wątpliwości porozmawiaj ze swoim przełożonym i prezesem.
Odpowiedzialność prawna Element zasad dotyczących blogowania
- Uznaj, że ponosisz odpowiedzialność prawną za wszystko, co piszesz lub prezentujesz online. Pracownicy mogą zostać ukarani przez firmę za komentarze, treści lub obrazy, które są zniesławiające, pornograficzne, zastrzeżone, napastliwe, oszczercze lub które mogą stworzyć wrogie środowisko pracy. Możesz również zostać pozwany przez pracowników firmy, konkurencję oraz każdą osobę lub firmę, która przegląda Twój komentarz, treści lub obrazy jako zniesławiające, pornograficzne, zastrzeżone, napastliwe, oszczercze lub tworzące wrogie dzieło środowisko.
Element Kontakt z mediami w Zasadach dotyczących blogów
- Kontakty z mediami na temat naszej firmy oraz naszych obecnych i potencjalnych produktów, pracowników, partnerów, klientów i konkurentów należy skierować w celu koordynacji i wskazówek do Działu Public Relations lub Działu Zasobów Ludzkich dział. Nie obejmuje to w szczególności twoich opinii, pism i wywiadów na tematy inne niż nasza firma oraz nasze obecne i potencjalne produkty, pracownicy, partnerzy, klienci i konkurenci.
Zastrzeżenie: Susan Heathfield dokłada wszelkich starań, aby oferować dokładne, zdroworozsądkowe, etyczne porady dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi, pracodawcą i miejscem pracy, zarówno na tej stronie internetowej, jak i podlinkowane do tej witryny, ale nie jest prawnikiem, a zawartość witryny, chociaż jest autorytatywna, nie gwarantuje dokładności i legalności i nie należy jej interpretować jako legalnej rada.
Witryna ma odbiorców na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w poszczególnych stanach i krajach, więc witryna nie może być ostateczna w odniesieniu do wszystkich z nich w Twoim miejscu pracy. W razie wątpliwości należy zawsze szukać porady prawnej lub pomocy ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe. Informacje na tej stronie służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.
