Kiedy firmy zatrudniają na stanowiska kierownicze, szukają osób o cechach, które pozwolą im z powodzeniem wchodzić w interakcje ze współpracownikami, klientami i innymi osobami w miejscu pracy i poza nim.
Tylko osoby o wysokiej uczciwości wykazują zdolności przywódcze. Preferowane stanowiska kierownicze są zarezerwowane dla tych, u których pracodawcy dostrzegają silne zdolności przywódcze.
Czym są umiejętności przywódcze?
Liderzy mają wyjątkową zdolność stawiania innych na pierwszym miejscu i motywowania zespołu do skupienia się wokół sprawy. Chociaż wielu aspiruje do przywództwa, nie każdy może być liderem.
Firmy poszukujące silnych umiejętności przywódczych chcą pracowników, którzy potrafią przewidywać problemy, a jednocześnie pozostają zmotywowani i pozytywnie nastawieni. Co więcej, kadra kierownicza i pracownicy niższego szczebla zwracają się do liderów w organizacji, aby nadać sens wyjątkowym możliwościom i podjąć ryzyko w rozwiązywaniu problemów.
Pracodawcy poszukują również kandydatów o wysokim poziomie inteligencji emocjonalnej, cierpliwości i praktycznej wiedzy o zasobach ludzkich, aby zapewnić opiekę zarówno pracownikowi, jak i firmie z.
Najważniejsze umiejętności, których pracodawcy poszukują na stanowiskach kierowniczych
2:10
Obejrzyj teraz: 8 cech, które czynią wyjątkowego lidera
Komunikacja werbalna
Komunikacja to coś więcej niż dzielenie się pomysłami i informacjami. Dla liderów komunikacja jest najbardziej podstawową umiejętnością, jaką może posiadać, jeśli chodzi o kierowanie jednostką lub zespołem. Liderzy powinni być w stanie skutecznie komunikować się zarówno z poszczególnymi grupami.
Jedną rzeczą jest mówić, a zupełnie inną rzeczą, aby ludzie dokładnie wiedzieli, co masz na myśli. Dobrzy komunikatorzy wyrażają się jasno, nie powodując zamieszania ani dwuznaczności. Dobry komunikator rozumie również, że komunikacja działa w obie strony: bycie dobrym słuchaczem jest równie ważne (lub ważniejsze) niż mówienie.
- Uczciwość
- Wpływanie na innych
- Umiejętności prezentacji
- Zaręczyny
- Aktywne słuchanie
- Mediacja
- Zarządzanie spotkaniem
- Negocjowanie
- Praca w sieci
Komunikacja niewerbalna
Bycie dobrym komunikatorem oznacza również wykraczanie poza komunikację pisemną i ustną. Doskonały komunikator da poczucie otwartości i braku osądzania, nawet jeśli nic nie mówi. Mowa ciała i ogólna postawa mogą przekazać więcej niż słowa. Pracodawcy często szukają kandydatów, którzy są wewnętrznie spokojni, otwarci, optymistyczni i pozytywni. Te cechy zwykle pojawiają się w sposób niewerbalny.
- Pełen szacunku
- Zaufanie
- Współczucie
- interpersonalne
- Zobowiązanie
- Odwaga
Coaching
Zarządzanie ludźmi to wspieranie podwładnych. Oznacza to nie tylko umożliwienie im dobrego wykonywania pracy, ale także pomoc w rozwoju kariery.
Czasami oznacza to pomaganie im w ulepszaniu ich umiejętności, aby stali się lepsi w szczegółach swojej pracy. Innym razem oznacza to pomoc w rozwijaniu własnych stylów komunikacji i przywództwa. Niezależnie od wykonywanej pracy przyjęcie nastawienia coachingowego jest integralną częścią bycia dobrym liderem. Coach zachęca i wspiera. Coach jest po części cheerleaderką, po części trenerem, a lider w środowisku biznesowym powinien dobrze czuć się w tej roli. Lider wie, jak szkolić innych, aby sami stali się liderami.
- Inspirujący
- Motywacja
- Organizacja
- Budowanie zespołu
- Praca w zespole
- Wizja
- Wspierający
Delegacja
Nadanie sensu projektowi i nadanie kierunku nie każdemu przychodzi naturalnie, ale jest integralną częścią przywództwa. Liderzy powinni być w stanie jasno i skutecznie wyjaśnić każde zadanie, a także określić, kto jest odpowiedzialny za wykonanie tego zadania. Liderzy są konkretni i artykułują oczekiwania w taki sposób, aby kierować zespołem.
Podwładni powinni wiedzieć, czego się od nich oczekuje. Delegowanie często obejmuje coś więcej niż zwykłą randkę typu „zrób X do X”. Może obejmować wskazówki, instrukcje, mentoring, planowanie i utrzymywanie pozytywnego nastawienia, nawet jeśli ktoś ma trudności.
- Współpraca
- Rozwiązanie konfliktu
- Koordynacja
- Ustalanie celów
- Planowanie
- Pomysłowy
- Nastawiony na wyniki
- Planowanie
Budowanie związku
Wraz z komunikacją i coachingiem, budowanie relacji może stworzyć lub zniszczyć lidera. Dobry lider będzie cenił relacje i aktywnie pracował nad budowaniem silnych małych i dużych zespołów. Budowanie relacji może być tak proste, jak zapamiętywanie pewnych danych osobowych innych osób i sprawdzanie ich. Lub może być bardziej celowy i obejmować zajęcia poza pracą i wysiłki budowania zespołu, takie jak rekolekcje i wydarzenia.
Przede wszystkim budowanie relacji polega na autentyczności i autentycznej więzi z ludźmi w sposób, który tworzy zażyłość i poczucie wspólnoty.
Istnieją możliwości przywódcze we wszystkich dziedzinach w prawie każdej branży, jaką można sobie wyobrazić. Jeśli posiadasz niektóre z tych cech, a także zdrowy rozsądek, uczciwość i poczucie humoru, kariera przywódcza może być dla Ciebie odpowiednia.
Więcej umiejętności przywódczych
- Osiągnięcie
- Zdolność adaptacji
- Analityczny
- Rozwój biznesu
- Wywiad biznesowy
- Kreatywne myslenie
- Krytyczne myślenie
- Podejmowanie decyzji
- Inteligencja emocjonalna
- Entuzjastyczny
- Przedsiębiorczy
- Zarządzanie finansami
- Elastyczność
- Dobry osąd
- Inicjatywa
- Uczciwość
- Logiczne myślenie
- Wielozadaniowość
- Otwarty
- Optymizm
- Pasja
- Przekonujący
- Pozytywność
- Rozwiązywanie problemów
- Rekrutacyjny
- Pewność siebie
- Samokierowanie
- Automotywacja
- Planowanie strategiczne
- Podejmowanie ryzyka
Jak wyróżnić swoje umiejętności
Dodaj odpowiednie umiejętności do swojego CV: Przyjrzyj się także ogłoszeniom o pracę w swojej dziedzinie, aby zobaczyć, które umiejętności przywódcze są wielokrotnie wymieniane. Ten rodzaj myślenia pomoże Ci poznać umiejętności, na które powinieneś zwrócić uwagę w swoim CV.
Podkreśl umiejętności w liście motywacyjnym: Pomocne może być rozwinięcie kilku kluczowych umiejętności przywódczych wymienionych w CV w liście motywacyjnym. Możesz także wymienić projekt lub dwa, w których z powodzeniem wykorzystałeś umiejętności przywódcze.
Używaj słów umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Często rozmowy kwalifikacyjne są miejscem, w którym możesz podzielić się scenariuszami z przeszłości zawodowej, kiedy wykazywałeś umiejętności przywódcze w trudnych okolicznościach.
