Dlaczego chcesz obchodzić święta w pracy
Tradycje są ważne w firmach tak samo, jak w rodzinach. A nic nie jest ważniejsze niż coroczne tradycje, jakie zakłady pracy ustanawiają wokół obchodów świąt sezonowych. Uroczystość świąteczna buduje pozytywne morale Który przekłada się na wzrost motywacji pracowników.
Wysokie morale i motywacja przyczyniają się do budowania zespołu i produktywności. Produktywne zespoły są odpowiedzialny za sukces Twojej organizacji.
Tradycje mogą sięgać od parad kostiumów na Halloween po zbiórki żywności dla potrzebujących w listopadzie i grudniu w okresie świątecznym. Uroczystości obiadowe, wieczorne świąteczne kolacje i noszenie zieleni na Dzień Świętego Patryka to coroczne tradycje, na które ludzie mogą liczyć i których nie mogą się doczekać w pracy.
Letni piknik rodzinny i imprezy dla rodzin przez cały rok mogą zbliżyć pracowników i ich rodziny, co zwiększy ich zaangażowanie w Twoją organizację.
Będziesz chciał uniknąć obchodzenia określonych świąt religijnych, aby uhonorować różnych ludzi w Twojej organizacji. Ale dla pozytywnej motywacji
Poniżej znajdują się konkretne pomysły na udaną organizację wydarzeń, błędy, których należy unikać przy organizowaniu wydarzeń oraz pomysły na tradycje, które można rozpocząć i dzielić się nimi w biurze. Oto pomysły na świętowanie świąt w Twoim miejscu pracy.
Utwórz grupę przewodnią ds. planowania wakacji
W średniej wielkości firmie produkcyjnej w stanie Michigan grupa ludzi kieruje planowaniem wydarzeń. Znani jako Komitet Aktywności, członkowie z całej firmy planują i organizują różnorodne serie wydarzeń przez cały rok.
Ponieważ ciągłość członkowska jest silna w zespole, tradycje są honorowane i kontynuowane w każdym mijającym roku. Potrzebujesz grupy z przedstawicielami z całej firmy, aby planować i realizować wydarzenia. Tylko w ten sposób możesz zapewnić, że potrzeby i interesy Twoich pracowników są dobrze reprezentowane i szanowane.
Rozłożenie członkostwa w grupie (kadencja roczna, kadencja dwuletnia itd.) pozwala zwrócić uwagę na pamięci instytucjonalnej zespołu, przy jednoczesnym wnoszeniu świeżych pomysłów i nowych perspektyw oraz angażowaniu większej liczby pracowników. Zwykle osoba zajmująca się relacjami z pracownikami i pracownik działu HR stanowią trzon i niezmiennych członków zespołu.
Wnioski wyciągnięte z planowania imprez świątecznych
Niektóre z lekcji, których ten zespół nauczył się przez lata, skrócą krzywą uczenia się, ponieważ zaobserwowano je również w innych organizacjach. Być może unikniesz tych typowych błędów, ucząc się od tych, którzy eksperymentowali przed tobą.
Liczy się długowieczność.
Często twój komitet jest zdominowany przez długoletnich członków firmy, którzy mogą być tak oddani szanowaniu tradycji, że nie akceptują i nie szanują nowe pomysły i różnorodność. Twierdzą, że nowi członkowie chcą przychodzić na spotkania, ale nie chcą wykonywać swojej części pracy.
Pracownicy krótkoterminowi twierdzą, że członkowie komitetu są nastawieni na swój sposób i nie są otwarci na nowe pomysły. Twierdzą, że zgłaszają się na ochotnika, a długoterminowi członkowie odrzucają ich i ich pomysły.
Musisz upewnić się, że Twój komitet dociera do nowych i różnorodnych członków oraz że ludzie dzielą się pracą. W przeciwnym razie ludzie, którzy często są sercem i duszą Twojej organizacji, odejdą na emeryturę bez wypracowania zaangażowanej grupy nowych pracowników. Może to zakłócić ciągłość świętowania.
Szanowanie różnorodności może powodować problemy — jeśli jest ignorowane.
Coroczny lunch z hot dogami został zmieniony w ciągu jednego roku przez ubiegłoroczne skargi, że wegetarianie i niektórzy pracownicy praktykujący religię mogą jeść tylko wegetariańskie hot dogi, które nie zostały dostarczone.
Coroczny świąteczny stół deserowy nie zawierał niskotłuszczowych ani bezcukrowych wyborów.
Jedna grupa przyniosła dietetyczny napój na piknik firmowy, a rodzice starali się znaleźć coś do picia dla swoich dzieci. Podczas Ramadanu zorganizowano obiad w Święto Dziękczynienia i nie dostarczono żadnych pudełek dla poszczących pracowników, aby mogli zabrać lunch do domu.
W zróżnicowanym społeczeństwie zwracanie uwagi na tego rodzaju specjalne potrzeby i szczegóły jest niezbędnym elementem obchodzenia świąt w pracy. Dzielenie się tymi błędami może powstrzymać cię od popełniania własnych.
Prowadzenie dokumentacji jest niezbędne.
Musisz umieć odpowiedzieć na pytania, ilu pracowników grupa nakarmiła w zeszłym roku, ile zakupiono jedzenie, ile pizz podano całemu tłumowi i ile pieniędzy zebrano za każdą organizacja pożytku publicznego.
W ten sposób masz pewność, że kupisz wystarczającą ilość jedzenia dla wszystkich bez przekupywania. Dzięki darowiznom na cele charytatywne Twoi pracownicy będą chcieli wiedzieć, że zbiórka żywności przyniosła w tym roku o 300 funtów więcej żywności niż w zeszłym. Przekroczenie rekordu firmy jest dobre dla motywacji i dla budowanie zespołu.
Wyznacz ochotników do serwowania wszystkich posiłków.
Mogą nosić rękawiczki; serwują uczciwe i równe porcje; nie zabraknie ci. Co? Nigdy nie widziałeś pięćdziesięciu osób schodzących na stół bufetowy i napełniających swoje talerze po brzegi, podczas gdy pozostali pracownicy nie mieli jedzenia?
Jeśli kiedykolwiek tego doświadczyłeś, będziesz wiedział, dlaczego zalecane są przypisane serwery. Ucz się na błędach innych. W jednej firmie kelnerzy noszą czapki i fartuchy szefa kuchni i sprawiają, że serwowanie jest zabawą.
Zwróć uwagę na niekończące się szczegóły.
Czy ktoś zabrał talerze i sztućce? Czy dostępny jest nóż do serwowania? Czy w lodówkach jest miejsce na przechowywanie dodatkowej żywności przez noc? Listy pomagają. Zapisz zeszłoroczne listy, aby uniknąć rozpoczynania każdego roku od nowa. Będziesz szczęśliwy, że to zrobiłeś.
Wiele rąk sprawia, że wszyscy mają mniej pracy.
Komitet Aktywności nauczył się tworzyć np. pracowniczy podkomitet piknikowy, który opukiwał wolontariuszy z całej firmy, którzy pomagają w zabawach dla dzieci, prowadzą spacery na łonie natury i organizują mecz baseball'a. Kiedy wielu pomaga, niewielu czuje się obciążonych. Chcesz, aby Twoi pracownicy i członkowie komitetu również dobrze się bawili na imprezach.
Świętuj jesienno-zimowe wakacje w pracy
Jesień przynosi kolor drzew; opadające liście; nagroda z ogrodu; rześkie, chłodne dni i wieczory; cydr; zapach dymu drzewnego; polowanie; Wino Beaujolais Nouveau; Halloween; Chanuka; Dzień Ludności Rdzennej; Jom Kippur; Święto Dziękczynienia; Ramadan i wiele innych sezonowych przysmaków do świętowania.
Zima przynosi śnieg i deszcz ze śniegiem; Boże Narodzenie; Kwanzaa; zapach dymu drzewnego; Nowe lata; drugi dzień świąt; Dzień Martina Luthera Kinga; Walentynki; Dzień Świętego Patryka; i wiele innych sezonowych przysmaków do świętowania.
Zespoły w różnych organizacjach zorganizowały te imprezy z okazji jesiennych i zimowych świąt i tradycji.
- Przynieś obiad na Święto Dziękczynienia dla wszystkich członków firmy wraz z indykiem i wszystkimi tradycyjnymi dodatkami. Lokalne sklepy spożywcze są doskonałym źródłem niedrogich obiadów na Święto Dziękczynienia.
- Zorganizuj zbiórkę żywności dla potrzebujących zarówno w listopadzie, jak iw grudniu.
- Zaplanuj konkurs kostiumów na Halloween i paradę, w której wszyscy pracownicy głosują na swoje ulubione kostiumy.
- Podawaj cydr i pączki z lokalnej wytwórni cydru w przerwie jednego dnia, krótko po pierwszych przymrozkach.
- Dla Grudniowe tradycje i święta, zasponsoruj stół z deserami dla wszystkich pracowników. Ludzie mogą przynosić desery, jeśli zechcą, ale firma powinna również zamówić tyle smakołyków, aby obsłużyć wszystkich pracowników.
- Zorganizuj konkurs na dekorację okien lub konkurs na dekorację stanowiska pracy, oceniany przez komisję i przyznaj nagrody za najlepiej udekorowane miejsca pracy.
- Wiele organizacji sponsoruj działania Tajnego Mikołaja. Pracownicy, którzy chcą wziąć udział, wybierają nazwisko innego pracownika. Sekretne wydarzenia Świętego Mikołaja są zaplanowane na kilka tygodni, podczas których Tajemniczy Mikołaj w tajemnicy przekazuje prezenty swojemu kumplowi. Lub niektóre grupy proszą Tajemniczego Świętego Mikołaja o dostarczenie jednego prezentu podczas imprezy kończącej. Prezent jest często reprezentatywny dla pracy lub hobby danej osoby. Zawsze ustalaj limit ceny, zwykle poniżej 25 USD.
- Serwuj ciasteczka w kształcie serca na Walentynki podczas pracowniczej przerwy na lunch.
- Z okazji Dnia Świętego Patryka promuj noszenie zieleni. Komitet Aktywności jednej firmy gotuje i podaje tradycyjny obiad składający się z peklowanej wołowiny, kapusty i gotowanych ziemniaków. Podczas tej uczty grupa sprzedaje butelkowaną wodę, z której dochód przeznaczony jest na Marsz Dimes.
- Pomysłów na świąteczne obchody, które tworzą tradycje w Twojej organizacji, jest nieskończenie wiele. Te pomysły pomogą Ci zacząć, ale Twój Kultura firmy I interesy swoich pracowników musi kierować waszymi świątecznymi obchodami i tradycjami.
Świętuj wiosenne i letnie wakacje w pracy
Wiosna przynosi drzewa, trawę, uprawy i ogrody we wszystkich odcieniach zieleni; żółte kwiaty stawowe, krokusy, żonkile, tulipany i inne wiosenne kwiaty; chłodne wieczory i cieplejsze dni; dni otwarte dla absolwentów; powrót ptaków latających tylko; gęsi gniazdujące w pobliżu stawu; młode kaczki, młode gęsi i jelonki; pierwsza nagroda z ogrodu; Miesiąc Historii Kobiet; Prima Aprilis; Dzień Ziemi; Pascha; Cinco de Mayo; Dzień Matki; Dzień Ojca; Dzień Flagi; Wielkanoc; Dzień Pamięci i wiele innych sezonowych świąt i tradycji do świętowania.
Lato przynosi kwitnące drzewa i ogrody kwiatowe; upalne dni i ciepłe noce; spacery po plaży; zamki z piasku; Dzień Niepodległości Stanów Zjednoczonych; fajerwerki; parady; Dzień pracy; wakacje wszędzie; pobyty w domkach, ogniska na plaży i wiele innych sezonowych świąt i tradycji do świętowania.
Zespoły w różnych organizacjach zorganizowały te imprezy z okazji obchodów wiosennych i letnich świąt i tradycji.
- Zaproponuj poszukiwanie jajek wielkanocnych lub bułkę dla dzieci pracowników. Stół deserowy z wiosennymi smakołykami też zawsze się udaje.
- Popularne są wycieczki do parków rozrywki, zwłaszcza jeśli firma pomaga w opłaceniu rachunku za autobus lub wejście.
- Pikniki firmowe z cateringiem, z piwem i winem lub bez, z grami i placami zabaw dla dzieci dzieci i zorganizowane gry w golfa, gry w softball, podkowy i pływanie są wielkim hitem pracownicy.
- Przytrzymaj hot doga lub pieczonego hamburgera dla pracowników. Lepiej zachęć swoich kierowników i menedżerów do grillowania.
- Sponsoruj ogród społeczny na terenie swojej firmy dla pracowników, którzy mieszkają w mieszkaniach i chcą uprawiać ogród. Zapewnij spulchnianie i orną glebę.
- Zorganizuj firmowy dzień otwarty dla rodziny, przyjaciół, klientów i dostawców. Podawaj przekąski i organizuj wycieczki z przewodnikiem.
- Zapewnij pizzę wszystkim w firmie za każdym razem, gdy Twoja firma skutecznie uniknie urazów i/lub wypadków spowodowanych stratą czasu pracy przez cały kwartał.
- Sponsoruj i pomagaj finansować tworzenie drużyn sportowych uczestniczących w ligach. Zachęcaj pracowników do obecności na grach i meczach. Softball, kręgle, piłka nożna, golf, koszykówka, siatkówka i inne drużyny sportowe zachęcają duch pracy zespołowej.
- Zbieraj pieniądze w dowolnym momencie poprzez ciche aukcje, loterie 50-50, loterię upominków od sprzedawców oraz loterię przedmiotów zakupionych za mile zdobyte przez pracowników dla osób często podróżujących. Przekaż pieniądze pracownikom z poważnymi problemami zdrowotnymi lub innymi potrzebami lub swoim ulubionym organizacjom charytatywnym.
Dolna linia
Kiedy świętujesz sezonowe święta w biurze, Twoi pracownicy docenią te obchody i dodadzą do nich pozytywna motywacja do pracy i podnieść morale pracowników.
