Czy masz prawo do wynagrodzenia, jeśli Twoja firma zostanie zamknięta z powodu śniegu lub jeśli nie możesz dotrzeć do pracy z powodu oblodzonych dróg, podnoszącej się wody lub innych surowa pogoda czy klęski żywiołowe? Na ustalenie składa się kilka czynników czy otrzymujesz wynagrodzenie za niepogodę. Czynniki te obejmują to, czy jesteś pracownikiem zwolnionym, czy nie zwolnionym, a także prawo federalne i stanowe oraz zasady firmy.
Innym czynnikiem jest to, czy firma jest zamknięta, czy też jest otwarta, ale nie można zmusić jej do pracy. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat otrzymywania płatności za śnieg i inne dni z niesprzyjającą pogodą.
Zarabianie podczas dni złej pogody
The Departament Pracy Dział płac i godzin nadzoruje Ustawa o uczciwych standardach pracy, która ustanawia standardy zatrudnienia, takie jak płaca minimalna, nadgodziny i inne. Według Wydziału Płac i Godzin, istnieje różnica między sposobem, w jaki pracodawcy muszą płacić pracownikom zwolnionym i pracownikom nie zwolnionym.
Istnieją również przepisy stanowe, które regulują, w jaki sposób i kiedy pracownicy są opłacani. Pracodawcy muszą przestrzegać zarówno przepisów federalnych, jak i stanowych.
Pracownicy niezwolnieni
Pracownicy niezwolnieni to ci, którzy nie są zwolnieni z wynagrodzenia za nadgodziny. Większość pracowników niezwolnionych zarabia stawkę godzinową, a nie pensję, i otrzymuje wynagrodzenie za nadgodziny (zwykle półtora) za godziny przepracowane powyżej 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracowników niezwolnionych (którzy otrzymują wynagrodzenie godzinowe za faktycznie przepracowane godziny) prawo federalne nie wymaga od nich wypłacane, gdy nie przyjdą do pracy z powodu złej pogody, albo z powodu niemożności przyjścia do pracy, albo dlatego, że firma Zamknięte.
Jeśli firma jest zamknięta w ciągu dnia z powodu pogody, pracodawca musi zapłacić pracownikom nie zwolnionym tylko za godziny, które przepracowali przed zamknięciem. Niektóre stany mają „raportowanie wynagrodzenia za czas„przepisy, które wymagają, aby pracownicy niezwolnieni otrzymywali wynagrodzenie za określoną liczbę godzin, ilekroć pracownik zgłosi się do pracy zgodnie z harmonogramem, nawet jeśli żadna praca nie jest dostępna.
Na przykład pracodawcy z Kalifornii są zobowiązani do płacenia pół dnia pracy raportowanie wynagrodzenia za czas pracownikom, którzy zgłaszają się do pracy, ale nie są w stanie pracować. Sprawdź w swoim stanowym urzędzie pracy dla przepisów w twoim stanie.
Zwolnieni pracownicy
Wage and Hour Division publikuje pisma z opiniami, które zawierają wskazówki dla pracodawców, którzy decydują, jak płacić zwolnionym pracownikom w okresach niepogody.
Zwolnieni pracownicy to ci, którzy są zwolnieni z obowiązku zapłaty za nadgodziny. Zwolnieni pracownicy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie i zarabiają określoną minimalną pensję. Wytyczne dotyczące płacenia pracownikom, którzy nie mogą pracować z powodu niesprzyjającej pogody, różnią się w zależności od planu urlopów firmy, tego, czy pracownik nabył urlop i inne czynniki.
Wytyczne dotyczące płacenia zwolnionym pracownikom różnią się również w zależności od tego, czy firma jest zamknięta z powodu pogody, czy też firma jest otwarta, a pracownik decyduje się pozostać w domu. Przeczytaj poniżej, aby uzyskać więcej informacji o każdym scenariuszu.
Kiedy pogoda zmusza firmę do zamknięcia
Pracodawcy, którzy zamykają działalność w okresach złej pogody, muszą wypłacać tygodniowe wynagrodzenie zwolnionemu pracownikowi podczas zamknięcia. Zatem niezależnie od tego, czy pracownik był w pracy przez cały tydzień, pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za cały tydzień.
Jednak pracodawca może wymagać od zwolnionego pracownika wykorzystania naliczonego urlopu za dni nieobecności podczas takiego zamknięcia. Ten naliczony urlop może obejmować płatny urlop, czas urlopu lub inne formy naliczonego urlopu.
Biorąc to pod uwagę, pracodawca jest nadal zobowiązany do wypłaty pełnego wynagrodzenia zwolnionego pracownika, niezależnie od tego, czy pracownik ma saldo urlopu. Jeżeli pracownikowi nie zostało już więcej urlopu, pracodawca może być zobowiązany do wypłacenia mu urlopu z wyprzedzeniem.
Kiedy firma pozostaje otwarta przy złej pogodzie
Pracodawcy, którzy pozostają otwarci w takich okresach, muszą zapłacić zwolnionemu pracownikowi za każdą część lub cały dzień, w którym pracownik zgłasza się do pracy w takich okresach. Na przykład, nawet jeśli pracodawca zamknie firmę w ciągu dnia z powodu pogody (być może na przykład pogoda się pogarsza), nadal musi płacić pracownikom zwolnionym w całości wynagrodzenie.
W przypadku dni, w których zwolniony pracownik zdecyduje się nie stawić się do pracy z powodu pogody, pracodawca może odliczyć urlop naliczony za takie nieobecności z banku urlopów pracownika.
Jeżeli zwolnionemu pracownikowi nie przysługuje jeszcze zaległy urlop lub go wykorzystał, pracodawca może dokonać potrącenia z wynagrodzenia za całodniową nieobecność.
Skontaktuj się z działem kadr lub kierownikiem, aby uzyskać informacje na temat polityki Twojej firmy dotyczącej niepogody oraz tego, w jaki sposób ta polityka dotyczy Ciebie.
Praca z domu
Niektórzy pracodawcy zezwalają pracownikom na pracę zdalną podczas złej pogody. W takim przypadku zazwyczaj otrzymują pełne wynagrodzenie i nie muszą wykorzystywać żadnego naliczonego urlopu.
Jeśli nie masz pewności co do zasad firmy, skontaktuj się ze swoim przełożonym lub działem kadr, aby sprawdzić, czy jest to dla Ciebie dostępna opcja. Jeśli tak, powinieneś otrzymywać regularne wynagrodzenie za godziny pracy z domu.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.
