Długie godziny
Długie godziny pracy są normą w większości dużych firm prawniczych. 50 do 80 tygodni pracy nie jest rzadkością wśród prawników i asystentów prawnych.
Konkurencyjne środowisko
Duże kancelarie adwokackie przyciągają bogactwo talentów prawniczych wysokiego kalibru, a wszyscy konkurują o najlepsze zadania, awanse, miejsca w spółkach komandytowych i część zysków.
Wysokie limity rozliczeniowe
Duże firmy prawnicze słyną z narzucania wysokich limitów godzinowych. Typowe limity wynoszą od 2000 do 2200 godzin rocznie, co odpowiada około 42 godzinom rozliczanego czasu tygodniowo. Ponieważ zadania administracyjne (takie jak czas rozliczeniowy) i zadania niepodlegające rozliczeniu (takie jak marketing) są nieuniknione, rozliczanie 42-godzinne oznacza pracę 60 lub więcej godzin tygodniowo.
Długa ścieżka partnerska
Droga do partnerstwa w dużej kancelarii może być dłuższa niż w małych kancelariach, z wieloma szczeblami i surowszymi wymogami awansu.
Wysokie oczekiwania
Ze względu na selektywne procesy zatrudniania i zarobki wyższe niż rynkowe, prawnicy, asystenci prawni i inni profesjonaliści w dużej firmie prawniczej mają wysoki standard kompetencji.
Nieregularne godziny
Praca w weekendy i późne noce nie są niczym niezwykłym dla osób zatrudnionych w dużej kancelarii prawnej, której motto brzmi „pracuj, aż zadanie zostanie wykonane”. Prace na wysokim poziomie, takie jak fuzje i przejęcia (fuzje i przejęcia), nieruchomości komercyjne i złożone spory cywilne, sprzyjają długim dniom pracy i nieregularnym godzinom pracy.
Przyziemne zadania
Nowi współpracownicy w dużych firmach prawniczych mogą działać z niewielką autonomią i wykonywać rutynowe, przyziemne zadania, takie jak dokumentowanie przegląd, sprawdzanie cytowań i badania obejmujące wiele jurysdykcji, pozostawiając bardziej soczyste zadania bardziej doświadczonym adwokaci. Asystenci prawni mogą utknąć w pracy z niższej półki, aby prawnicy mogli rozliczać bardziej złożone zadania po wyższej stawce.
Nocna podróż
Ponieważ duże kancelarie często obsługują klientów krajowych i międzynarodowych, można spodziewać się podróży w odległe zakątki kraju i świata.
Stroma krzywa uczenia się
Złożona, wysokiej klasy praca prawnicza wykonywana w dużych firmach prawniczych często wiąże się z bardziej stromą krzywą uczenia się niż mniej wyrafinowane transakcje.
Surowe wymagania akademickie i empiryczne
Duże firmy prawnicze mogą być trudniejsze do włamania dla osób, którym brakuje doświadczenia lub najwyższych poświadczeń akademickich. Prawnicy w najlepszych firmach mają na ogół wyższe kwalifikacje akademickie i pierwszorzędne wykształcenie prawnicze. Asystenci prawni w dużych kancelariach często posiadają czteroletnie wykształcenie, certyfikat asystenta prawnego i kilkuletnie doświadczenie w swojej specjalności.
Wysoki stopień specjalizacji
Duże firmy prawnicze są zwykle bardziej podzielone, a prawnicy i asystenci prawni w firmie są wysoce wyspecjalizowani.
Biurokracja dużej kancelarii
Duże firmy prawnicze często mają wiele szczebli zarządzania, a także złożone, ugruntowane procedury i formalny podział odpowiedzialności. Pracownicy mogą mieć niewielki wkład w procesy firmowe i zarządzanie oraz niewielką kontrolę nad swoją pracą lub swoją przyszłością gospodarczą i zawodową.
Formalna atmosfera
Duże kancelarie prawnicze na ogół mają bardziej formalną atmosferę, surowsze zasady dotyczące ubioru i konserwatywną kulturę.
Ograniczony kontakt z klientem
Nowi współpracownicy w dużych firmach prawniczych często mają niewielki kontakt z klientami firmy, zamiast zajmować się odrętwiającymi zadaniami, takimi jak przeglądanie dokumentów i rutynowe badania.
Nadmierna specjalizacja
Ponieważ duże firmy prawnicze są zwykle bardziej wyspecjalizowane, współpracownikom może grozić zaszufladkowanie lub zmuszenie do niszowego obszaru praktyki, którego nie wybierają.
