Nie wszystkie porady dotyczące kariery są złotem. Niektóre spostrzeżenia mają dobre intencje, ale są przestarzałe lub niewłaściwie stosowane, podczas gdy inne mogą być po prostu błędne. Sukces zawodowy nigdy nie jest uniwersalny. To, co działa dla twojego współpracownika, może nie działać dla ciebie i odwrotnie.
Niezależnie od tego, czy szukasz nowej pracy, czy próbujesz zdobyć awans w tej, którą już masz, ważne jest, aby unikać ugrzęźnięcia w popularnych założeniach dotyczących tego, co pomaga pracownikom awansować.
Oto kilka mitów zawodowych, które mogą Cię powstrzymywać, wraz ze wskazówkami, co robić zamiast tego.
Kluczowe dania na wynos
- Networking może być cennym źródłem ofert pracy i innego wsparcia, ale to tylko jedna część skutecznej strategii poszukiwania pracy.
- Rekruterzy ponad dwukrotnie częściej zatrudniają kandydatów z dwustronicowym CV niż z jednostronicowym CV.
- Listy motywacyjne wciąż mają znaczenie. Tylko 13% menedżerów ds. rekrutacji rozważy kandydata, który nie dołącza listu motywacyjnego, gdy jest to wymagane.
Większość ofert pracy nie jest ogłaszana
Być może słyszałeś, że aż 80% miejsc pracy jest obsadzanych poprzez networking lub polecenie, a nie ogłoszenia na tablicach ogłoszeń lub tym podobne. Problem z tą statystyką? Ma ponad 40 lat.
„Osiemdziesiąt procent ofert pracy nigdy nie jest ogłaszanych” — powiedział Richard Bolles, autor książki „What Color Is Your Parachute?” w wywiadzie dla The New York Times z 1980 roku. „Zamiast tego musisz szukać pracy poprzez kontakty”.
Statystyki Bollesa wydają się być oparte na badaniach Marka Granovettera, socjologa z Harvardu, który napisał książkę z 1974 roku zatytułowaną „Getting a Job: A Study of Contacts” i kariery”. Granovetter poinformował w nim, że ponad 55% wszystkich udanych poszukiwań pracy przez pracowników wynikało z nieformalnych kontaktów, a nie z tradycyjnej pracy wyszukiwania. Tymczasem w przypadku osób poszukujących pracy w wieku powyżej 34 lat 64% znalazło pracę dzięki kontaktom. We wcześniejszym badaniu „Siła słabych więzi” Granovetter odkrył, że osoby poszukujące pracy, które korzystały z kontaktu, 27,8% słyszało o pracy od kogoś, kogo widywali rzadko, a 55,6% słyszało o niej od kogoś, kogo widzieli sporadycznie.
Krótko mówiąc, wartość od 75% do 80% jest najprawdopodobniej oparta na badaniach przeprowadzonych jeszcze przed pojawieniem się tablic ogłoszeń, internetowych sieci społecznościowych lub technologii mobilnych. Dziś oczywiście możesz ubiegać się o pracę na stronie z ofertami pracy, odpowiedzieć na e-mail od a rekrutera i zatwierdź rekomendację LinkedIn od swojego byłego szefa, a wszystko to na tablecie podczas dojazdów do pracy pracować.
Najlepszą strategią poszukiwania pracy jest podejście wielotorowe. Aby zmaksymalizować swoje szanse na znalezienie odpowiedniej pracy, dotknij swojej sieci, szukaj ofert pracy online i buduj relacje z rekruterami w swojej dziedzinie.
Twoje CV musi zawsze zajmować jedną stronę
Niezależnie od tego, czy pochodzi od doradcy zawodowego, trenera kariery czy eksperta w zakresie poszukiwania pracy, być może powiedziano Ci, że jednostronicowe CV to dobry sposób. Ale co, jeśli masz więcej doświadczenia, niż zmieści się na jednej stronie?
Zanim zaczniesz redukować sekcje, badania sugerują, że dwustronicowe CV może faktycznie zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. W rzeczywistości badanie przeprowadzone przez profesjonalną usługę pisania CV ResumeGo wykazało, że osoby rekrutujące są 2,3 razy bardziej skłonne do zatrudniania kandydatów z dwustronicowym CV niż jednostronicowym. Nawet wśród początkujących kandydatów dwustronicowe CV z większym prawdopodobieństwem doprowadzi do oferty.
Przygotuj dwie wersje swojego CV: wersję jednostronicową do rozdawania na targach pracy i wydarzeniach networkingowych oraz dłuższą wersję zawierającą więcej szczegółów na temat twojego doświadczenia i umiejętności. Pamiętaj, aby dostosować swoje CV do każdego ogłoszenia o pracę.
Nikt nie czyta listów przewodnich
Nie każdy menedżer ds. rekrutacji czyta listy przewodnie. Niezależnie od tego, jeśli wymagany jest list motywacyjny, lepiej go napisać. Dlaczego? Ponieważ nie ominiesz systemu śledzenia kandydatów, jeśli tego nie zrobisz. Pracodawcy chcą zobaczyć, czy wiesz, jak postępować zgodnie z instrukcjami. Poza tym szukają zmotywowanych kandydatów, a nie ludzi, którzy pominą część procesu, jeśli tylko będą mogli.
Jeśli jesteś sfrustrowany pomysłem spędzania czasu na pisaniu listów motywacyjnych, które mogą nie zostać przeczytane, spójrz na to w ten sposób: po prostu dodając list motywacyjny, masz przewagę nad konkurencją. Badania pokazują, że sześciu na dziesięciu kandydatów nie dołącza listu motywacyjnego, nawet jeśli jest on wymagany. To błąd, który tylko 13% decydentów jest skłonnych przeoczyć. Reszta usuwa kandydata z rywalizacji.
Nawet jeśli list motywacyjny nie jest wymagany, warto go dołączyć. Oprócz możliwości podkreślenia swoich najcenniejszych umiejętności i osiągnięć, list motywacyjny to dodatkowa szansa na użycie słów kluczowych, które przemawiają do systemów śledzenia kandydatów. Może to pomóc w dostarczeniu aplikacji do skrzynki odbiorczej człowieka.
Aby zidentyfikować najlepsze słowa kluczowe do umieszczenia w listach motywacyjnych i życiorysach, przeanalizuj ofertę pracy. Poszukaj słów i wyrażeń, które opisują najważniejsze kwalifikacje do pracy.
Musisz kogoś poznać, żeby zostać zatrudnionym
Polecenia pracy to opłacalny sposób znajdowania kandydatów na wolne stanowiska przez pracodawców, ale nie jest to jedyny sposób na zatrudnienie. W rzeczywistości ankieta Jobvite przeprowadzona wśród rekruterów wykazała, że znaczenie rekomendacji pracowników w ocenie kandydatów spadło z 51% do 31% w ciągu ostatnich pięciu lat. Czynniki, które zyskały na znaczeniu, obejmują certyfikaty, format CV, listy motywacyjne i obecność w mediach społecznościowych.
To dobra wiadomość dla pracowników, którzy chcą być częścią zróżnicowanej siły roboczej. Badania wykazały, że programy rekomendacji mogą podważyć wysiłki na rzecz różnorodności podczas zatrudniania, ponieważ pracownicy często polecają kandydatów o podobnych doświadczeniach. Niezamierzonym efektem jest utworzenie lejka pracowników, którzy wzmacniają status quo.
Możesz włączyć rekomendacje do swojej strategii poszukiwania pracy, ale nie polegaj na nich. Polecenia mogą być dobrym źródłem innej cennej pomocy w karierze, w tym wywiadów informacyjnych, rekomendacji i porad.
Rób to co kochasz
Jeśli szukasz wymarzonej pracy, zastanów się, czy naprawdę chcesz, aby Twoja życiowa pasja koncentrowała się wokół Twojej pracy.
Odpowiedź może być twierdząca i to jest w porządku. Ale możliwe jest również, że dla ciebie płatna praca jest po prostu sposobem na utrzymanie włączonych świateł, podczas gdy ty zajmujesz się innymi zainteresowaniami. Jeśli jesteś artystą, sportowcem, opiekunem lub podróżnikiem po świecie, możesz znaleźć pracę zgodną z twoimi zainteresowaniami — lub może się okazać, że najlepszym podejściem jest znalezienie pracy, która pozwoli opłacić rachunki, abyś mógł robić to, co kochasz, w wolnym czasie czas.
Pamiętaj, że nie na każdym zainteresowaniu trzeba zarabiać. Nie ma nic złego w tym, że praca jest właśnie tym: pracą.
