Każdy pracodawca potrzebuje podręcznika pracownika. W tym artykule dowiesz się, w jakim celu i dlaczego potrzebujesz podręcznika pracownika. Następnie przekazywane jest wzorcowe potwierdzenie odbioru książeczki pracowniczej oraz wzór aneksu do książeczki pracowniczej.
Jak przyczynia się podręcznik pracownika?
Podręcznik pracownika jest cennym narzędziem dla pracodawcy, gdy dostarcza pracownikom dokładnych informacji. Przemyślany, dobrze napisany podręcznik powinien również zapewniać pracodawcy możliwość zarządzania w sposób zgodny z jego celami biznesowymi.
Podręcznik musi zawierać wystarczającą ilość wskazówek, aby stworzyć konsekwentne i sprawiedliwe traktowanie pracowników pozostawiają jednak menedżerom swobodę uznania w zależności od okoliczności.
Prawidłowo napisany podręcznik dla pracowników może uchronić Cię przed koniecznością zajmowania się roszczeniami prawnymi pracowników dotyczącymi niespójnych lub dyskryminujące traktowanie. Innym celem podręcznika pracownika jest ochrona Twojej firmy przed roszczeniami pracowniczymi, które zostały spowodowane przez niezamierzone pominięcia lub niewłaściwe użycie słów, które ograniczały zdolność podręcznika do wspierania najlepszego pracodawcy zainteresowania.
Zalecany nadzór prawny
Podobnie jak w przypadku każdego dokumentu, który przekazujesz pracownikom, musisz mieć swój podręcznik pracownika zweryfikowane przez prawnika z zakresu prawa pracy. Zbyt łatwo jest nieświadomie tworzyć kontrakty które ograniczają twoje umiejętność zarządzania swoim miejscem pracy. Jest też łatwym w użyciu językiem, który nie zapewni należycie ochrony pracodawcy przed roszczeniami.
Ty też chcesz zarządzać relacjami z pracownikami prawnie, etycznie i poprzez konsekwentną interakcję, aby nie tworzyć postrzeganego faworyzowania. Ponadto celem podręcznika pracowniczego jest poinformowanie pracowników, czego się oczekuje, aby mieli możliwość skutecznego działania.
Odbiór i potwierdzenie pracownika
We wszystkich przypadkach chcesz przygotować pokwitowanie z podręcznika pracownika oraz formularz potwierdzenia do podpisania i opatrzenia datą przez pracowników. Potwierdzenie to powinno potwierdzać, że pracownik przeczytał i zrozumiał zasady i wytyczne przedstawione w podręczniku.
Ponadto oświadczenie to powinno potwierdzać status zatrudnienia na żądanie każdego pracownika. Wreszcie, oświadczenie powinno zawierać zastrzeżenie, podobne do zastrzeżenia w rzeczywistym podręczniku pracownika, że pracownik rozumie, że treść jest po prostu polityką i wytycznymi, a nie umową lub dorozumianą umową pracownicy.
Pokwitowanie z książeczki pracowniczej należy dołączyć do akt osobowych pracownika wraz z innymi dokumentami związanymi z jego zatrudnieniem.
Treść Podręcznika Pracownika
Szukasz pomysłów na treść kompleksowego podręcznika dla pracowników? Tutaj jest wykaz zasad, procedur i zawodowych oczekiwań dotyczących zachowania znaleźć w wielu podręcznikach dla pracowników. Ten przykładowy spis treści obejmuje również wynagrodzenie, świadczenia, oczekiwania dotyczące wydajności i kwestie prawne. Możesz ich używać jako przewodnika podczas opracowywania własnych zasad, list kontrolnych i formularzy.
Wzór Potwierdzenia Odbioru Podręcznika Pracownika
Potwierdzam, że otrzymałem kopię Podręcznika pracownika (nazwa Twojej firmy) z dnia: (data). Rozumiem, że niniejszy podręcznik dla pracowników zastępuje wszelkie wcześniejsze ustne i pisemne komunikaty dotyczące (Nazwa Twojej firmy) warunków pracy, zasad, procedur, procesów odwoławczych i korzyści.
Rozumiem, że warunki pracy, polityka, procedury, procesy odwoławcze i świadczenia opisane w tym podręczniku są poufne i nie mogą być rozpowszechniane w żaden sposób ani omawiane z kimkolwiek, kto nie jest pracownikiem (Twoja firma Nazwa).
Przeczytałem i zrozumiałem treść tego podręcznika i będę postępować zgodnie z tymi zasadami i procedurami jako warunek mojego zatrudnienia w (Nazwa Twojej firmy).
Przeczytałem i zrozumiałem Standardy postępowania wymagane przez (Twoja nazwa firmy) i zgadzam się działać zgodnie ze Standardami postępowania jako warunek mojego zatrudnienia przez (Twoja nazwa firmy).
Rozumiem, że jeśli w dowolnym momencie będę mieć pytania lub wątpliwości dotyczące podręcznika lub Standardów postępowania, zrobię to skonsultuj się z moim bezpośrednim przełożonym, kierownikiem mojego przełożonego, personelem działu kadr lub prezesem wyjaśnienie.
Przyjmuję również do wiadomości, że podręcznik zawiera postanowienie o zatrudnieniu na żądanie, które stanowi:
- Albo (Nazwa Twojej firmy), albo ja mogę rozwiązać mój stosunek pracy w dowolnym momencie, z podaniem przyczyny lub bez, z wypowiedzeniem lub bez;
- Że ten stosunek pracy na żądanie obowiązuje niezależnie od jakichkolwiek innych pisemnych oświadczeń lub zasad zawartych w tym podręczniku, w innych dokumentach (nazwa Twojej firmy) lub w jakichkolwiek ustnych oświadczeniach skierowanych do przeciwnie; I
- Że nikt oprócz Prezydenta nie może zawrzeć innego stosunku pracy, umowy lub porozumienia. Aby być wykonalnym, każdy taki niezwykły związek. umowa lub umowa musi być sporządzona na piśmie, podpisana przez Prezesa, poświadczona notarialnie i umieszczona w aktach pracowniczych.
Wreszcie, rozumiem, że treść tego podręcznika dla pracowników to po prostu zasady i wytyczne, a nie umowa lub dorozumiana umowa z pracownikami. Treść podręcznika pracownika może ulec zmianie w dowolnym momencie.
Przeczytaj ten Podręcznik i te Standardy postępowania pracowników dokładnie zapoznać się z niniejszymi warunkami zatrudnienia przed podpisaniem tego dokumentu.
Podpis pracownika
Data:
Imię i nazwisko pracownika (proszę wydrukować)
Poprawki do Polityki Podręcznika Pracownika Przykład
Gdy chcesz zmienić podręcznik pracownika, nie musisz od nowa rozpoczynać procesu potwierdzania odbioru podręcznika ze swoimi pracownikami. Wystarczy użyć formularza potwierdzającego otrzymanie poprawki.
Zmiany w Podręczniku pracownika:
Firma zastrzega sobie prawo i według uznania do zmiany, usunięcia, odstępstwa lub zmiany świadczeń, wynagrodzeń i zasad według własnego uznania. Zmiany obowiązują od dnia ich wystąpienia.
Wyjątki od zmian w zasadach podręcznika:
Jedynie Prezes Spółki, w pisemnym dokumencie przez siebie podpisanym, jest upoważniony do zawierania wszelkich umów sprzecznych z warunkami niniejszego Regulaminu Pracownika Spółki.
Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie iprawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Proszę zwrócić się o pomoc prawnąlub pomoc ze strony władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
