Pismo o wypowiedzeniu jest niezbędną częścią procesu wypowiedzenia pracownika. Potwierdza szczegóły spotkania dotyczącego rozwiązania umowy i dostarcza pracownikowi przydatnych informacji na temat zakończenia pracy. Informacje mogą dotyczyć ich ostatecznej wypłaty, świadczeń pracowniczych, daty ich rozwiązania, a także wniosku że pracownik powiadomi Cię o wszelkich zmianach adresu, aby upewnić się, że otrzyma wszelkie wymagane dokumenty na dany rok koniec.
Upewnij się, że spotkałeś się z pracownikiem przed wysłaniem wypowiedzenia. The spotkanie kończące ma zasadnicze znaczenie dla sprawnego przebiegu procesu wypowiedzenia, ponieważ daje szansę zarówno pracownikowi, jak i pracownikowi i pracodawcę do wyrażenia swoich myśli i obaw w celu zakończenia związku przyjaźnie. Spotkanie z pracownikiem w celu zakończenia stosunku pracy jest miłe, hojne i pomoże unikniesz potencjalnych procesów sądowych wskutek dyskryminacji lub innych potencjalnie szkodliwych opłat.
Poniższe szablony listów mogą pomóc w pisaniu listów z wypowiedzeniem w różnych sytuacjach związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
Kiedy pracodawca zwalnia pracownika, pismo o rozwiązaniu stosunku pracy dokumentuje szczegóły rozwiązania i zawiera odpowiednie dowody w aktach pracownika. List z wypowiedzeniem zawiera ważne informacje dla pracownika, takie jak to, co wydarzyło się na spotkaniu z wypowiedzeniem, świadczenia pracownicze i ostateczna wypłata.
Ta podstawowa próbka pismo o wypowiedzeniu jest najpowszechniej pisemną formą wypowiedzenia pracownika. List może być używany w większości przypadków zwolnień pracowników.
Zwalniając pracowników, pracodawcy powinni przekazać pracownikom list z wypowiedzeniem, który zawiera informacje o zwolnieniu, przysługujących im świadczeniach i ostatniej wypłacie. Ta próbka pismo o wypowiedzeniu umowy o pracę przydaje się np. w sytuacji, gdy Twoja firma jest zmuszona zwolnić pracowników ze względów ekonomicznych.
Pisma zawierają również dokumentację do akt Twojej firmy oraz do biura ds. zasiłków dla bezrobotnych, gdy pracownicy ubiegają się o zasiłek dla bezrobotnych.
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn, takich jak słabe wyniki, jest trudne do wykazania lub udokumentowania. Dlatego możesz chcieć użyć a podstawowe pismo o wypowiedzeniu nie stanowi powodu do wypowiedzenia. Jeśli jednak Twoje dane dotyczące wydajności są niepodważalne, możesz użyć tego przykładowego listu o zwolnieniu jako przewodnika.
Ten przykładowy list z wypowiedzeniem powiadamia pracownika o rozwiązaniu stosunku pracy z powodu frekwencja problemy.
W liście pracodawca przedstawia zakres problemu i wcześniejsze działania, które zostały podjęte, aby pomóc pracownikowi poprawić frekwencję. Ponadto ten przykładowy list z wypowiedzeniem podkreśla wysiłki pracodawcy mające na celu ustalenie, czy nieobecności były uzasadnione, czy też objęte prawem.
Potrzebujesz przykładowego wypowiedzenia dla pracownika, który nie był w stanie nauczyć się nowej, zmieniającej się pracy? Pomimo najlepsze starania, aby szkolić, trenować i mentorować pracownikowi nie udało się przejść na nowe wymagania.
Znajdziesz zarówno przykładowy list, jak i kilka zaleceń dotyczących dalszego postępowania.
Zrozumienie rozwiązania z ważnej przyczyny
Wypowiedzenie z powodu jest bardzo poważne dla organizacji. Pracodawcy i pracownicy mają wiele powodów, dla których mogą chcieć się rozstać, ale rozwiązanie stosunku pracy z określonej przyczyny nie jest pożądanym rezultatem ani dla pracodawcy, ani dla pracownika.
Na ogół zobaczysz wypowiedzenie z powodu, gdy pracownik popełni błąd w swoich działaniach lub ocenie jest to tak poważne, że pracodawca uważa, że natychmiastowe zerwanie umowy leży w najlepszym interesie wszystkich stron krawaty. Powoduje to natychmiastowe opuszczenie przez pracownika terenu firmy, zwykle w towarzystwie kierownictwa.
Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie, a prawa i przepisy dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju. Aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji, zwróć się o pomoc prawną lub pomoc do zasobów rządowych stanowych, federalnych lub międzynarodowych. Te informacje służą jako wskazówki, pomysły i pomoc.
Zakończenie stosunku pracy jest poważnym wydarzeniem, które ma konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Korzystając z listów o wypowiedzeniu, upewnij się, że są one zgodne z prawem, etyczne i uczciwe dla wszystkich stron.
Pamiętaj również, aby przed wysłaniem listu do zwolnionego pracownika skonsultować się z prawnikiem w celu sprawdzenia języka. Pozwoli to uniknąć potencjalnych procesów sądowych i innych nieprzyjemnych sytuacji.
Gdy odwiedzasz witrynę, Dotdash Meredith i jej partnerzy mogą przechowywać lub pobierać informacje w Twojej przeglądarce, głównie w postaci plików cookie. Pliki cookie zbierają informacje o Twoich preferencjach i urządzeniach i służą do tego, aby strona działała tak, jak Ty tego oczekiwać, aby zrozumieć, w jaki sposób wchodzisz w interakcję z witryną i wyświetlać reklamy skierowane do Ciebie zainteresowania. Możesz dowiedzieć się więcej o naszym korzystaniu, zmienić ustawienia domyślne i wycofać swoją zgodę w dowolnym momencie ze skutkiem na przyszłość, odwiedzając Ustawienia plików cookie, który znajduje się również w stopce strony.
