Baby boomers to pokolenie urodzone w latach 1946-1964. Najstarsi członkowie pokolenia osiągnęli wiek emerytalny (lub 65 lat) w 2011 r., a najmłodsi osiągną ten kamień milowy w 2029 r. Do tego roku prawie jedna piąta populacji USA będzie miała 65 lat lub więcej, a w ciągu 18 lat między 2011 a 2029 rokiem około 10 tys. wyżu demograficznego oczekuje się, że każdego dnia osiągną wiek emerytalny.
Gdy pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę, branży technologicznej i informatycznej odczuje wpływ na różne sposoby:
Elastyczność w miejscu pracy
Pracownicy wyżu demograficznego zmieniają sposób pracy Amerykanów, wprowadzając nowe środki elastyczności do biura. Firmy dostrzegają, że pracownicy w tej grupie wiekowej wymagają innych warunków pracy niż młodsi koledzy.
Osoby z wyżu demograficznego są mniej zainteresowane i mniej zobowiązane do długich godzin pracy, częściowo ze względu na ich pozycję w rankingu w wielu biurach, a częściowo dlatego, że ich ambicje zawodowe są mniej określone niż młodsi współpracownicy. „Jakość życia” i „równowaga między pracą a życiem prywatnym” stały się kluczowymi zwrotami dzięki starzejącym się wyżu demograficznemu, a także koncepcjom dzielenia się pracą, pracy w niepełnym wymiarze godzin i elastycznego planowania.
Młodsi Amerykanie mają większe szanse na znalezienie kariery oferującej te korzyści, ponieważ pokolenie wyżu demograficznego wprowadziło ideę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym do negocjacji pracowniczych.
Więcej ofert pracy
Wraz z przechodzeniem na emeryturę przedstawicieli pokolenia wyżu demograficznego jest mniej pracowników, którzy mogliby zastąpić emerytów na stanowiskach wymagających określonych, wyćwiczonych umiejętności. Powoduje to tak zwaną „lukę w wiedzy”, w której istnieje duże zapotrzebowanie na specjalistów pracowników, którzy jeszcze nie weszli na stanowisko pracy i przeszli szkolenie niezbędne do zastąpienia bardziej doświadczonych pracownicy.
Osoby z wyżu demograficznego przechodzące na emeryturę są bardziej obeznane z technologią niż ich rodzice i będą w pełni korzystać z mediów społecznościowych i urządzeń podłączonych do Internetu, takich jak tablety, smartfony i inne „inteligentne” technologie. Wynika z tego, że w nadchodzących latach technologia będzie bardziej promowana wśród konsumentów w wieku emerytalnym, a wraz z napływem nowych i częstszych użytkowników osobistych pojawią się możliwości innowacji technologia.
Późniejszy wiek emerytalny
Pomimo ekonomicznego ideału pokolenia ich rodziców, pełna emerytura w wieku 65 lat jest nieopłacalna finansowo setek tysięcy osób z wyżu demograficznego, a dla osób urodzonych w roku 1960 lub później świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych nie będą dostępny do 67 roku życia. W rezultacie wielu przedstawicieli wyżu demograficznego będzie musiało kontynuować pracę w niepełnym wymiarze godzin, aby utrzymać siebie i osoby pozostające na ich utrzymaniu.
Jest to miecz obosieczny, jeśli szukasz pracy, ponieważ nisza, którą chcesz wypełnić, może nadal być wypełniona przez kogoś, kogo po prostu nie stać na emeryturę.
Jeśli jesteś młodą osobą szukającą pracy, dobrą strategią przeciwdziałania temu zjawisku jest upewnienie się, że specjalizujesz się w więcej niż jednym zestawie umiejętności technicznych. W ten sposób niekoniecznie musisz czekać na zwolnienie długoletniej pozycji, aby postawić stopę w drzwiach.
Wzrost płac na zwolnionych stanowiskach specjalistycznych
Kiedy dostępne są miejsca pracy, a nie ma wystarczającej liczby pracowników do obsadzenia wakatów, płace rosną, aby przyciągnąć i zatrzymać niezbędną siłę roboczą. Masowe odchodzenie na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego stworzy takie środowisko, a według Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, na większości stanowisk związanych z technologią przewiduje się wzrost wynagrodzeń.
Ponieważ nowym pracownikom może zająć dużo czasu zdobycie umiejętności potrzebnych do zastąpienia doświadczonego profesjonalisty, technika firmy będą wywierać presję na rząd, aby zwiększył liczbę nowych wiz zatwierdzanych w danym roku – przede wszystkim the Wiza H-1B. Oznacza to, że gospodarka technologiczna, w obliczu niedoboru amerykańskich pracowników, będzie szukała importu pomocy, której potrzebują, aby utrzymać swoje produkty w ruchu.
W miarę jak czołowe pokolenie wyspecjalizowanych technologicznie amerykańskich pracowników przygotowuje się do przejścia na emeryturę, z każdym rokiem stają się coraz bardziej widoczne możliwości i wyzwania dla kolejnych pokoleń. Pokonać talenty zlecone na zewnątrz i zarobić wyższe zarobki i większe bezpieczeństwo pracy obiecane przez obsadzanie w przypadku pokolenia wyżu demograficznego Amerykanie muszą wypełnić lukę w wiedzy za pomocą wyspecjalizowanych, napędzanych technologią uczenie się.
