Branża prawnicza oferuje szeroki wachlarz możliwości pracy dla prawników zarówno w firmach prywatnych, jak i instytucjach rządowych. Wielu prawników ma ukierunkowany plan dla sektorów, w których chcą pracować, ale inni mogą być otwarci na różne rodzaje pracy. Niezależnie od tego istnieje kilka cech i wyjątkowych korzyści, które mogą wiązać się z postawieniem stopy w drzwiach dużej firmy prawniczej.
Duże firmy prawnicze (znane również jako mega-firmy lub duże firmy prawnicze) są zazwyczaj najbardziej konkurencyjne, jeśli chodzi o zatrudnianie. W związku z tym firmy te są również znane z tego, że oferują jedne z największych korzyści.
Czytaj dalej, aby poznać niektóre z najważniejszych korzyści płynących z pracy w dużej firmie prawniczej.
Wysokie pensje
Największe firmy prawnicze są znane z tego, że płacą najwięcej. W 2018 r. mediana rocznej pensji prawnika wyniosła 120 910 USD. Departament Pracy. W 2019 roku duże kancelarie prawne przekroczyły ten poziom o ok około 35 000 dolarów dla współpracowników pierwszego roku. Duże firmy prawnicze często mają również zasoby, aby oferować bardziej kompleksowe i znaczące pakiety odszkodowań, w tym plany opieki zdrowotnej, plany odnowy biologicznej, zwroty kosztów i opcje na akcje.
Koledzy z dobrymi referencjami
Konkurencyjne zatrudnienie w dużych firmach prawniczych oznacza zbiorową siłę roboczą składającą się z wysoce utalentowanych, odnoszących sukcesy i akredytowanych kolegów. Duże firmy prawnicze pokazały, że są skłonne płacić pracownikom więcej, co często wpływa na wszystkie poziomy firmy w wyniku czego niektórzy z najbardziej utalentowanych prawników, asystentów prawnych, administratorów i specjalistów operacyjnych w przemysł. Zazwyczaj duże firmy prawnicze będą rekrutować z najlepszych szkół prawniczych na świecie, co skutkuje pełną listą prawników i pracowników z prestiżowymi referencjami.
Wyrafinowana, pełna wyzwań praca
Duże kancelarie prawne znane są z wygrywania najbardziej elitarnych spraw. Często skutkuje to reprezentacją wysokiego szczebla w wyrafinowanych, złożonych sprawach. Może to zapewnić prawnikom w dużych kancelariach prawnych szeroki zakres doskonałego doświadczenia. Zapewnia to również trudne intelektualnie środowisko dla adwokatów i asystentów prawnych kancelarii. Firmy te przyciągają głośne pozwy zbiorowe, które wymagają silnego, dużego personelu do zarządzania i sądzenia w sądzie.
Duże, zróżnicowane bazy klientów
Klienci dużych firm prawniczych są zwykle liczniejsi i bardziej zróżnicowani niż klienci mniejszych firm. Duża, zróżnicowana baza klientów zmniejsza prawdopodobieństwo, że firma napotka trudności finansowe, jeśli klient przeniesie swoją działalność gdzie indziej.
Różnorodność może również przyczynić się do poszerzenia zakresu doświadczenia i wiedzy. Co więcej, wiele mega-firm ma praktyki obejmujące wiele jurysdykcji i wiele lokalizacji na całym świecie, co pozwala prawnikom i asystentom prawnym również obsługiwać klientów międzynarodowych.
Obszerne zasoby firmy
Duże firmy prawnicze są zwykle zbudowane z bardzo solidną infrastrukturą zasobów zarówno z perspektywy technologicznej, jak i kolektywnej sieci. Korzyści mogą obejmować mentoring, porady z odsyłaczami, kompleksowe centra kopiowania i wysyłania wiadomości na miejscu oraz dostęp do dogłębnych badań.
Prawnicy w dużych kancelariach prawnych również zwykle korzystają z kompleksowego personelu pomocniczego, w tym pomocy administratorów, sekretarek, korektorów, kierowników projektów, asystentów prawnych, specjalistów ds. marketingu, pracowników dokumentacji, i więcej.
Luksusowe biura w najlepszych lokalizacjach
Duże firmy prawnicze często inwestują w luksusowe biura, zazwyczaj zlokalizowane w wielu prawniczych i biznesowych centrach świata. Budynki są zazwyczaj przestronne, łatwo dostępne i zbudowane z wieloma dodatkowymi udogodnieniami, takimi jak kawiarnie z pełnym zakresem usług, wewnętrzne siłownie, restauracje i wyszukane sale konferencyjne dla klientów i rekruci.
Dobrze opracowane programy szkoleniowe
Duże firmy prawnicze często inwestują w kompleksowe programy szkoleniowe i mentoringowe dla wszystkich swoich pracowników, a zwłaszcza dla bazy prawników. Przykłady takich programów szkoleniowych mogą obejmować rozbudowane letnie programy dla pracowników, szkolenia dla nowych pracowników na pokładzie, wewnętrzne szkolenia programy, wsparcie dla kształcenia ustawicznego, grupy dla różnych inicjatyw oraz różnorodne sesje dla dalszego rozwoju i nauki możliwości.
Znaczące możliwości awansu
Wiele dużych firm prawniczych opiera się na jasnych hierarchiach organizacyjnych z określonymi możliwościami i kamieniami milowymi rozwoju. Może to prowadzić do większych możliwości rozwoju, jak również jasno określonych kroków w celu awansu. Wielu prawników wchodzi do dużej firmy prawniczej z długoterminowym planem kariery, który obejmuje rozwój od kilku poziomów stowarzyszonych i partnerów, aż ostatecznie zostaje starszym partnerem.
Inicjatywy Pro Bono
Często zakładają duże firmy prawnicze pro bono oraz programy usług publicznych, które zachęcają prawników i asystentów prawnych do poświęcenia określonej liczby godzin na pomoc społeczności i ludności niedostatecznie obsługiwanej, takiej jak dzieci i osoby starsze. Może to być pomocne, ponieważ wiele stowarzyszeń adwokackich wymaga stałego uczestnictwa pro bono w celu uzyskania członkostwa.
Rozpoznawanie nazw
Duże kancelarie prawne cieszą się dużym zainteresowaniem w branży prawniczej, a nazwy ich firm kojarzą się z pewnym poziomem prestiżu. Zwykle jest to uzasadnione, biorąc pod uwagę wyrafinowaną liczbę spraw, akredytowane zespoły zajmujące się sprawami, doskonałe szkolenie i nagłośnione przywództwo myślowe.
Często duże firmy prawnicze są wysoko cenione ze względu na swoją markę, a także wielu znanych klientów i złożone sprawy, w które są zaangażowane. Ogólnie rzecz biorąc, rozpoznawalność nazwiska może wyglądać bardzo dobrze w CV, jeśli prawnicy zdecydują się przejść do innych możliwości.
