Jeśli masz celownik ustawiony na Praca BigLaw i już zakończyły wywiad na terenie kampusu (OCI), czas porozmawiać o letnich rozmowach kwalifikacyjnych. Będziesz chciał zaliczyć asa podczas letniej rozmowy kwalifikacyjnej, abyś mógł oddzwonić i otrzymaj ofertę.
Przeprowadzanie wstępnej letniej rozmowy kwalifikacyjnej
Utrzymanie porządku we wszystkich firmach i lokalizacjach jest jedną z najtrudniejszych części OCI dla uczniów prestiżowych szkół. (Trudne życie, prawda?) Poza podstawami, oto, czego firmy szukają podczas wstępnej letniej rozmowy kwalifikacyjnej.
Czy jesteś przystojny?
Weźmy pod uwagę biednego ankietera OCI z firmy prawniczej, który musi rozmawiać z przypadkowymi studentami prawa cały dzień. Studenci prawa są świetni w wielu rzeczach, ale niestety interakcje społeczne niekoniecznie są wysoko na tej liście.
Aby zaimponować ankieterowi, nie musisz być Conanem O'Brienem. Musisz tylko omówić podstawy: ładny strój, odpowiednią fryzurę i makijaż (jeśli dotyczy), mocny uścisk dłoni, miętowy świeży oddech i ogólnie miłe zachowanie. Nawiązuj kontakt wzrokowy, uśmiechaj się, odpowiadaj bezpośrednio na pytania i tak dalej. Osiągnij te minimum, a zostaniesz gwiazdą!
Czy jesteś zasadniczo kompetentny?
Prawnicy płacą za to, że są kompetentni i znają się na rzeczy. W kontekście OCI oznacza to, że musisz wiedzieć, dlaczego jesteś zainteresowany pracą w tej firmie, co rodzaju pracy, którą zamierzasz ostatecznie wykonywać, i trochę rozumiesz realia BigLaw życie. (Opowiadanie ankieterowi, jak bardzo jesteś podekscytowany wyjściem z biura o 5:00, aby trenować przed nadchodzącym triathlonem, generalnie nie jest wskazane).
Jeśli dla osoby przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną jest jasne, że nie przejrzałeś jej strony internetowej w szczegółach, nie otrzymasz oddzwaniania. Podobnie, jeśli nie możesz mówić spójnie o wszystkim w swoim pakiecie aplikacji (w tym Twoja próbka pisania, jeśli je przesłałeś), nie otrzymasz oddzwonienia. Tutaj nie musisz szaleć, ale wypadałoby pomyśl o pytaniach, które zostaną ci zadane i przygotować kilka scenariuszy odpowiedzi.
I oczywiście chcesz się upewnić Ty mieć kilka dobrych pytań do ich ponieważ to część bycia kompetentnym rozmówcą.
Czy jesteś dobrze dopasowany?
Na pewnym poziomie niewiele możesz zrobić ze swoim „dopasowaniem” do niektórych firm. Niektóre firmy są preppy, inne bractwa, inne są mózgowe lub przedsiębiorcze i tak dalej. Jeśli firma chce po prostu zatrudnić kogoś, kto wygląda jak obecni partnerzy, cóż, w zasadzie nie masz szczęścia, jeśli nie jesteś starym białym facetem.
Mając to na uwadze, miejmy nadzieję, że rozmawiasz z firmami, które to robią byłoby kulturalnie pasuje do ciebie. Zakładając, że tak jest, poszukaj obszarów wspólnych, czy jest to fakt, że osoba przeprowadzająca wywiad chodził do tej samej szkoły prawniczej, na której jesteś (pytanie o tym, jak zmieniły się sprawy w sąsiedztwie, to świetny temat do rozmowy ze starszymi partnerami) lub fakt, że interesujesz się ich praktyką obszar.
Ponownie, nie przesadzając, spróbuj wrzucić te fragmenty połączenia do rozmowy - abyś mógł być „jednym z banda." Jeśli nie czujesz się komfortowo, wprowadzając te ciekawostki do rozmowy, poćwicz przed rozmową kwalifikacyjną uprzednio.
Czy kogoś zawstydzisz?
Okay, więc przeszedłeś przez początkowe sprawdzanie bramki - co mogłoby powstrzymać cię przed oddzwonieniem? Jakakolwiek wskazówka że możesz nie być bezpieczny, wychodząc z klientem! Firmy prawnicze zostały spalone przez wystarczającą liczbę letnich współpracowników nie będzie często zaryzykuj z kimś, kto wysyła wibrację „Nie możesz mi ufać”.
Więc w zasadzie ugryź się w język. Żadne niestosowne uwagi (seksistowskie, rasistowskie, związane z wiekiem, wybierz, co chcesz) są zawsze odpowiednie.
I bądź bardzo, bardzo ostrożny z humorem! Istnieje duża szansa, że nie jesteś tak zabawny, jak myślisz, i nie chcesz być zapamiętany jako facet, który opowiedział naprawdę głupi żart, którego nikt nie uważał za zabawny. Ludzie będzie pamiętaj, i to nie w dobry sposób.
Czy Twoje oceny są wystarczająco wysokie?
Ach, tak, najlepsze zostawiłem na koniec! Ostatecznie nie ma znaczenia, jak fantastycznie radzisz sobie na rozmowach kwalifikacyjnych… jeśli twoje oceny nie są wystarczająco wysokie, prawdopodobnie nie otrzymasz oddzwaniania.
Wiele firm utrzymuje wewnętrzne matryce „dopuszczalnych” przedziałów ocen w różnych szkołach. Chociaż trochę odchylenia może być dozwolone, są one zazwyczaj dość twarde. Tak więc, zanim wybierzesz firmy, z którymi chcesz przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, potrzebujesz całkiem dobrego wyobrażenia o tym, kogo chcą zatrudnić. (Często szkoła ujawnia te informacje, ponieważ jest stratą czasu dla wszystkich uczniów na rozmowy kwalifikacyjne z firmami, które nigdy ich nie zatrudnią).
Dobrze jest mieć na liście kilka „zasięgowych” firm, ale upewnij się, że większość z nich mieści się w akceptowalnym zakresie lub igrasz z ogniem.
Mając na uwadze te czynniki, po prostu spróbuj się zrelaksować, wiedząc, że jesteś dobrze przygotowany, i idź tam i wygraj tę letnią rozmowę kwalifikacyjną!
