Czy kiedykolwiek czułeś się nieswojo podczas rozmowy kwalifikacyjnej z powodu zadanego pytania? Istnieje duże prawdopodobieństwo, że może to być nielegalne. Poniżej znajduje się dziesięć wspólnych i nielegalny pytania do wywiadu. I chociaż wielu pracowników działów HR i rekrutacji wie, że te pytania są nielegalne, wielu menedżerów ds. rekrutacji nie wie.
Gdzie się urodziłeś?
Chociaż to pytanie wydaje się z pozoru niewinne, można je wykorzystać do nielegalnego zbierania informacji o pochodzeniu narodowym. Chociaż może się to wydawać bardziej istotne, menedżerom ds. rekrutacji nie wolno również pytać „Czy jesteś obywatelem USA?” Pracodawcy mogą zapytać, czy jesteś upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych, ale nie konkretnie o to obywatelstwo. Mogą również poprosić o dokumenty potwierdzające Twoje zezwolenie na pracę w USA po zatrudnieniu.
Jaki jest Twój język ojczysty?
Ponownie problem polega na tym, że to pytanie może być użyte do określenia pochodzenia narodowego. Pracodawca może zapytać, czy znasz dany język tylko wtedy, gdy jest to wymagane na danym stanowisku. Na przykład, jeśli obowiązki zawodowe obejmują wspieranie klientów hiszpańskojęzycznych, można zapytać, czy mówisz po hiszpańsku.
Czy jesteś żonaty?
Oto kolejne pytanie, które w większości sytuacji wydawałoby się niewinne, ale nie jest dozwolone na rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawcy są nie wolno dyskryminować na podstawie stanu cywilnego, więc to pytanie jest niedozwolone.
Czy masz dzieci?
Chociaż brzmi to jak zwykłe, niewinne pytanie, nie jest dozwolone na rozmowie kwalifikacyjnej. Objęty jest ogólnym zakazem dyskryminacji ze względu na status rodzicielski.
Czy planujesz zajść w ciążę?
To pytanie nie jest legalne. Pracodawcy wymagali tego od kobiet, aby uniknąć zatrudniania kogoś, kto poszedłby na urlop macierzyński. Dyskryminacja ze względu na płeć i ciążę jest niezgodna z prawem.
Ile masz lat?
Dyskryminacja ze względu na wiek jest nielegalna, więc to pytanie jest poza zasięgiem. Niektóre firmy próbowały unikać zatrudniania pracowników powyżej określonego wieku z obawy przed wyższymi kosztami ubezpieczenia, możliwością większej liczby nieobecności i ogólnym uprzedzeniem wiekowym. Z tego powodu pracodawcy nie powinni pytać, w którym roku ukończyłeś studia, chyba że istnieje jakiś powód związany z pracą.
Czy obchodzisz Jom Kippur, Wielki Piątek lub Ramadan?
Pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na religię, więc to pytanie jest nielegalne. Pracodawcy mogą pytać, czy możesz pracować w święta i weekendy (jeśli jest to wymóg pracy), ale nie o przestrzeganie określonych świąt religijnych.
Czy cierpisz na niepełnosprawność lub chorobę przewlekłą?
Wykorzystywanie informacji o niepełnosprawności lub informacji medycznych jako czynnika przy zatrudnianiu jest niezgodne z prawem, więc te pytania są nielegalne. Jeśli praca wymagałaby wykonania określonej pracy fizycznej, takiej jak zginanie się w celu zainstalowania kabli w ścianach, pracodawca może zapytać, czy możesz wykonać te zadania z rozsądnym dostosowaniem.
Czy jesteś w Gwardii Narodowej?
Chociaż niektórzy menedżerowie mogą uznać, że odejście pracowników na służbę jest uciążliwe, nielegalne jest dyskryminowanie kogoś z powodu przynależności do Gwardii Narodowej lub jednostki rezerwowej.
Czy palisz lub używasz alkoholu?
Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy nie mogą dyskryminować ze względu na użycie legalnego produktu, gdy pracownika nie ma w lokalu ani w pracy.
Zaktualizowane przez Laurence'a Bradforda
