Zwolnienie roszczeń jest umową między pracodawcą a pracownikiem, z którym rozwiązano stosunek pracy. Pracownicy zazwyczaj podpisują dokument w zamian za: pakiet odpraw. Zwolnienie ma na celu ograniczenie potencjalnych sporów sądowych z powodów takich jak dyskryminacja.
Używany na spotkaniach dotyczących rozwiązania stosunku pracy
Zwolnienie z roszczeń ogranicza również zdolność byłego pracownika do lekceważącego mówienia o firmie. Przy odpowiednio napisanej klauzuli o niedyskredytowaniu, jeśli były pracownik źle mówi firmie, traci odprawę. Spraw, aby oferta odprawy była rozsądna, a firma będzie chroniona zarówno przed sporami sądowymi, jak i publicznym dyskredytowaniem.
Zwolnienie z roszczeń jest integralną częścią umowy rozwiązanie stosunku pracy spotkanie. W przypadku byłych pracowników powyżej 40 roku życia zwolnienie z roszczeń zawiera klauzulę dotyczącą dyskryminacji ze względu na wiek, w której pracownik zgadza się nie obciążać pracodawcy zarzutem dyskryminacji ze względu na wiek.
Względy prawne dotyczące zwolnienia z roszczeń
Pracodawca musi poinformować pracownika, że ma określony czas na podjęcie decyzji, czy przyjąć odprawę i podpisać zwolnienie. Na przykład w Michigan jest to 21 dni, ale różni się w zależności od stanu. Po podpisaniu zwolnienia pracownik ma siedem dodatkowych dni w Michigan na zmianę swojej decyzji. Upewnij się, że znasz przepisy regulujące odstąpienie od roszczeń w Twojej jurysdykcji.
Pracodawcy na ogół sugerują, aby pracownik zasięgnął porady prawnej, aby zrozumieć dostępne opcje. Adwokat może zapoznać się z konsekwencjami prawnymi umowy o odstąpieniu od roszczeń, zanim pracownik podpisze dokument.
Warunki zwalniania roszczeń różnią się w zależności od stanu i kraju, dlatego należy zasięgnąć porady prawnika w swoim stanie lub kraju, aby zapewnić zgodność z prawem. Informacje wyróżnione w tym artykule opierają się na podstawach dotyczących zwolnienia ze stanu Michigan.
Jak przedstawić wydanie
Rezygnacja z roszczeń jest przedstawiona w spotkanie w sprawie rozwiązania stosunku pracy wraz z ofertą odprawy. Zwolniony pracownik jest na ogół emocjonalny i często chętny do podpisania czegokolwiek na tym spotkaniu. Zaleca się, aby nigdy nie przyjmować podpisanego dokumentu na spotkaniu rozwiązującym. Poradź pracownikowi, aby wykorzystał czas dozwolony przez prawo na zapoznanie się z umową i zasięgnięcie porady prawnej.
Ty też chcesz to zapewnić sposób postępowania w sprawie rozwiązania umowy jest legalny, etyczny i empatyczny.
Zapewnij pracownika, że Twoja oferta nie ulegnie zmianie, jeśli pracownik poświęci maksymalny czas dozwolony przez prawo na szukanie pomocy u an prawnika, przejrzyj dokument i zdecyduj, czy jego podpisanie i przyjęcie pakietu odpraw leży w ich najlepszym interesie.
Pracodawcy mogą uzyskać standardowe zwolnienie z roszczeń dla pracowników poniżej 40 roku życia i dla pracowników powyżej 40 roku życia od ich adwokat prawa pracy. Każda praktykująca kancelaria prawa pracy może dostarczyć standardowe zwolnienie i zmodyfikować je dla Twojej firmy za niewielką opłatą.
Poproś adwokata o sprawdzenie zwolnienia roszczeń w tym samym czasie, gdy przejrzy resztę dokumentacji dotyczącej rozwiązania stosunku pracy. Nawet jeśli korzystałeś z dokumentu zwolnienia roszczenia w poprzednich rozwiązaniach, upewnij się, że okoliczności są takie same i zasługują na ten sam dokument.
We wszystkich kwestiach prawnych poproś prawnika ds. prawa pracy o przejrzenie dokumentów. Ta ocena zapewnia, że odpowiednio chroniłeś interesy swojego pracodawcy.
Wyzwania EEOC dotyczące zwolnienia roszczeń
Zwolnienie roszczeń było tradycyjnie stosowane jako sposób na ograniczenie sporów sądowych i ich rozwiązanie sporów między pracodawcą a pracownikiem oraz w celu sfinalizowania rozwiązania stosunku pracy relacja.
Warto jednak wspomnieć, że niedawne decyzje w sprawach sądowych złożonych przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) wskazują na możliwość ograniczenia tych umów w przyszłości.
W 2018 roku EEOC orzekł, że pracodawcy muszą pozostawić pracownikom możliwość złożenia skargi do EEOC i wyraził zaniepokojenie zakresem porozumień separacyjnych. W sprawie dotyczącej pracownika niepełnosprawnego, który został zwolniony, EEOC nakazał pracodawcy rozwiązującemu umowę o ponowne rozpatrzenie umów o odprawę również z innymi pracownikami. Nie stwierdziła, aby przedmiotowa spółka miała dyskryminowany, ale zakwestionował język w zwolnieniu roszczeń.
Adwokat Teresa M. Thompson z Fredrikson & Byron w Minnesocie ostrzega, że obecne dokumenty mogą nie chronić pracodawcy przed pozew o dyskryminację. Jeśli ta tendencja się utrzyma, organizacje mogą chcieć ponownie przeanalizować swoją praktykę oferowania odpraw zwalnianym pracownikom.
Ponownie, ponieważ prawo zmienia się w sposób ciągły, weryfikacja przez adwokata ds. zatrudnienia powinna być częścią standardowej procedury w każdym postępowaniu dotyczącym rozwiązania stosunku pracy.
Zastrzeżenie: Należy pamiętać, że podane informacje, choć wiarygodne, nie gwarantują dokładności i legalności. Witryna jest czytana przez odbiorców na całym świecie i prawa pracy a przepisy różnią się w zależności od stanu i kraju. Aby upewnić się, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są właściwe dla Twojej lokalizacji, zwróć się o pomoc prawną lub pomoc do zasobów rządowych stanowych, federalnych lub międzynarodowych. Te informacje służą wyłącznie jako wskazówki, pomysły i pomoc.
