Podczas rozmowy kwalifikacyjnej — a właściwie podczas całego procesu aplikacyjnego — Twoim celem jest sprawienie, by wyglądało to na pożądanego kandydata.
Jak to zrobić? Zazwyczaj kandydaci koncentrują się na pozytywach, odpowiadając na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Opowiadają o swoim doświadczeniu i umiejętnościach, unikając wspominania o słabościach, lukach w wiedzy itp. Wymyślanie odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej wymaga strategicznego podejścia. W końcu mądre i oczekiwane jest sformułowanie odpowiedzi na własną korzyść.
Istnieje jednak różnica między wybieraniem szczegółów, które udostępniasz (i wybieraniem tych, które pokazują cię pozytywnie) a jawnym kłamstwem. Czasami ta linia może wydawać się niewyraźna dla kandydatów. W rzeczywistości, według ankiety przeprowadzonej przez firmę Checkster, która sprawdza referencje kandydatów, 78% kandydatów do pracy stwierdziło, że skłamałoby lub faktycznie skłamało w podaniu o pracę.
Oto, co musisz wiedzieć o tym, dlaczego kandydaci do pracy nie zawsze są prawdomówni i dlaczego nie warto kłamać podczas poszukiwania pracy.
Dlaczego kandydaci do pracy kłamią
Istnieje kilka prawdopodobnych powodów, dla których kandydaci mogą kłamać podczas rozmów kwalifikacyjnych. Oto niektóre z najczęstszych.
Dać się ponieść
Kiedy potencjalny pracodawca pyta o twoje umiejętności korzystania z programu, łatwo jest chcieć je zawyżyć. Na przykład możesz twierdzić, że jesteś specem od Excela, nawet jeśli dopiero co zobaczyłeś ikonę programu na swoim komputerze.
Pracodawcy nie oczekują, że opanowałeś wszystkie dostępne programy lub posiadasz wszystkie umiejętności. Jeśli nie korzystałeś z programu, nie ma potrzeby kłamać. Zamiast tego możesz powiedzieć: „Generalnie bardzo szybko przyswajam technologię, więc chociaż na co dzień nie korzystam z Excela, szybko się go nauczę”.
Chcąc uzyskać więcej pieniędzy
Zmiana stanowiska lub twierdzenie, że na obecnym stanowisku zarabiasz więcej niż w rzeczywistości zrobić, to oszustwa, które mogą prowadzić do wyższego wynagrodzenia lub lepszego tytułu w pracy, o którą się ubiegasz Do. Ale te kłamstwa są bardzo prawdopodobne, że zostaną odkryte podczas sprawdzania przeszłości.
Ukrywanie nieprzyjemnych aspektów
Czasami kandydaci mogą kłamać, ponieważ chcą uniknąć rozmowy o czymś nieprzyjemnym. Na przykład kandydat może twierdzić, że dobrowolnie opuścił pracę, podczas gdy faktycznie został zwolniony lub zwolniony.
Dlaczego nie należy kłamać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Jakkolwiek kuszące może być skłamanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, istnieje kilka naprawdę dobrych praktycznych — i moralnych — powodów, by tego unikać.
Łatwo się złapać
Jeśli nie jesteś biegły w kłamaniu, możesz zdradzić się podczas rozmowy kwalifikacyjnej; na przykład możesz się zarumienić lub jąkać. Ankieterzy mogą zadawać dodatkowe pytania, które szybko ujawniają, że nie masz umiejętności, o których twierdziłeś, że masz.
Nawet jeśli Twój rozmówca nie złapie kłamstwa, może to zostać ujawnione podczas sprawdzania przeszłości. Na przykład sprawdzenie przeszłości może ujawnić kłamstwa, które kandydaci opowiadają na temat dat zatrudnienia, wynagrodzenia, średniej ocen lub tytułów zawodowych. Kłamstwo wykryte na tym etapie procesu może skutkować unieważnieniem oferty pracy.
Oczywiście niektórych kłamstw nie da się złapać, przynajmniej nie od razu.
Jeśli zostajesz zatrudniony po tym, jak skłamałeś, możesz czuć się tak, jakbyś był wolny od domu. Jednak wciąż istnieją prawie nieskończone możliwości, aby zostać złapanym. Na przykład twój obecny menedżer może spotkać byłego menedżera na imprezie, a bezczynna pogawędka może ujawnić twoje oszustwo.
Kłamanie w CV może również wpłynąć na Twoje szanse na otrzymanie oferty pracy w przyszłości. Zatrudnienie może być trudniejsze, jeśli wcześniej zostałeś zwolniony z ważnej przyczyny.
Możesz zaszkodzić swojej reputacji
Powiedz, że zostałeś przyłapany na kłamstwie. Niezależnie od czasu, Twój rozmówca — i inne osoby w firmie — będą wiedzieć, że skłamałeś. To nie tylko potencjalnie wyeliminuje cię z rywalizacji o dane stanowisko, ale może poważnie zaszkodzić twojej reputacji.
Wieść o twojej nieuczciwości może rozejść się po całej branży, prowadząc do trudności w znalezieniu pracy, nawiązywaniu kontaktów i byciu traktowanym poważnie w przyszłości.
Bycie złapanym szkodzi twojej reputacji. Może to mieć również inne konsekwencje. Jeśli jesteś zatrudniony, a kłamstwo z rozmowy kwalifikacyjnej lub aplikacji zostanie odkryte, może to doprowadzić do zwolnienia.
Możesz skończyć w pracy, do której się nie nadajesz
Nawet jeśli nigdy nie zostaniesz złapany, kłamstwo jest stresujące. Możesz czuć się winny. Możesz znaleźć się w pracy, w przypadku której pracodawcy oczekują od ciebie pewnych umiejętności (opierając się na twoich własnych słowach), których nie masz. Na przykład, jeśli powiedziałeś, że jesteś świetny w wykonywaniu zimnych telefonów, ale nie jesteś w tym zbyt biegły, możesz znaleźć się w niewygodnej sytuacji.
Chociaż przedstawianie się w pozytywnym świetle jest dobrym posunięciem dla osób ubiegających się o pracę, to gdy przyłapiesz się na tym, że ukrywasz prawdę lub mówisz jawne kłamstwa, możesz zejść na złą ścieżkę.
Kluczowe dania na wynos
- Wielu pracodawców przeprowadza kontrole przeszłości, które wychwytują rozbieżności w historii pracy kandydata.
- Kiedy kandydaci do pracy przedstawiają się nieprawdziwie podczas procesu rekrutacji, może to kosztować ich ofertę pracy.
- Nawet jeśli nie zostaniesz przyłapany podczas procesu aplikacyjnego, kłamstwo może być podstawą do rozwiązania umowy w przyszłości.
