Szukasz informacji o dopasowaniu do pracy? Jest to istotny czynnik decydujący o tym, czy pracownicy prosperują w swojej pracy. Bez odpowiedniego dopasowania pracy pracownik nigdy nie zazna w pracy tyle szczęścia i sukcesów, na ile zasługuje.
Nigdy nie osiągnie swojego prawdziwego potencjału. Pracodawcy muszą być tak samo zaniepokojeni dopasowaniem stanowiska, jak dopasowaniem kulturowym. W przeciwnym razie nigdy nie wykorzystasz potencjalnego wkładu swoich obecnych i przyszłych pracowników. Oto więcej informacji o tym, dlaczego.
Dopasowanie do pracy to koncepcja, która wyjaśnia, czy skrzyżowanie mocnych stron, potrzeb i doświadczenia pracownika z wymaganiami określonej pracy i środowiska pracy pasuje do siebie, czy też nie. Kiedy te dwa zainteresowania są zgodne, pracownik i Twoja organizacja doświadczają dobrego dopasowania pracy.
Pracodawcy zwracają uwagę na umiejętności i doświadczenie, jakie potencjalny pracownik wnosi na rozmowę kwalifikacyjną. Mniej pracodawców aktywnie ocenia, czy kandydat dobrze wpasuje się w kulturę organizacji. Jeszcze mniej patrzy na całościowy obraz i ocenia dopasowanie kandydata do pracy.
Jak myśleć o dopasowaniu pracy
Oto niektóre z czynników, które należy wziąć pod uwagę, gdy pracodawca ocenia potencjalne dopasowanie kandydata do pracy.
- Dopasowanie kulturowe: Czy kandydat będzie dobrze pracował w kulturze organizacji. Czy kultura organizacji pasuje do tego, czego jednostka potrzebuje, aby odnosić sukcesy w określonym środowisku pracy?
- Doświadczenie: Czy kandydat ma doświadczenie zawodowe i życiowe niezbędne, aby wyróżniać się na tym stanowisku?
- Wartości, przekonania, światopogląd: Aby odnieść sukces w pracy, jednostka musi podzielać dominujące wartości swoich współpracowników i klientów. Pracownicy, którzy nie pasują do środowiska, zwykle odchodzą, aby znaleźć środowisko pracy lub kulturę, która jest bardziej zgodna z ich własnymi wartościami i przekonaniami.
- Potrzeby, które pracownik zaspokaja poprzez pracę: Każda osoba ma powody do pracy, które obejmują pragnienie wypłaty, ale każda osoba ma inne potrzeby, które praca zaspokaja — lub powinna. Należą do nich takie czynniki, jak rozgłos, uznanie, przywództwo, kolegialność i wyzwanie. Dla znaczącego dopasowania do pracy, praca musi spełniać znaczną liczbę potrzeb pracownika.
- Treść pracy: Istotnym czynnikiem dopasowania do pracy jest również praca, którą pracownik wykonuje na co dzień. Czy pracownik może robić rzeczy, które kocha? Czy praca wykorzystuje jej mocne strony? Czy praca spełnia jej potrzeby i pozwala żyć w pracy zgodnej z jej wartościami? Treść pracy jest ważna przy określaniu dopasowania do pracy.
- Edukacja i trening: Czy twój kandydat ma odpowiednie wykształcenie i przeszkolenie do pracy? Albo możesz to podać? lub czy może ją otrzymać w odpowiednim czasie? Poświęcenie pełnoetatowego zasobu na szkolenie nowego pracownika rzadko jest praktyczną alternatywą, jeśli można znaleźć wykwalifikowanego pracownika z odpowiednim szkoleniem.
Istnieją inne elementy wskazujące na dopasowanie do pracy, ale obejmują one większość podstaw.
Dopasowanie do pracy w doborze pracowników
W mistrzowskiej pracy „Po pierwsze, złam wszystkie zasady: co najwięksi menedżerowie świata robią inaczej," autorzy Marcus Buckingham i Curt Coffman zalecają, aby zatrudniając, pracodawcy zatrudniali najlepsze talenty, jakie mogą znaleźć.
W analogii stosowanej w całej książce zalecają, aby po zebraniu odpowiednich ludzi w autobusie zacząć się martwić, na którym miejscu ich umieścić (dopasowanie do pracy).
Możesz także skorzystać z ocen i testów dopasowania do stanowiska, wywiadów behawioralnych i znaczących, dokładnych sprawdzenie przeszłości w celu wcześniejszego ustalenia, czy kandydat, który Ci się podoba, będzie pasował do Twojej obecnej pracy dostępny. Nie powinno to zniechęcać cię do zatrudniania najlepszych talentów, jakie możesz znaleźć, ponieważ masz dodatkowe opcje dla potencjalnych gwiazdorskich pracowników: możesz na przykład stworzyć inną pracę.
Te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i porady dotyczące interpretacji odpowiedzi na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej powinny pomóc ci zidentyfikować osoby, które pasują do tej pracy.
Pracownicy, którzy doświadczają dopasowania do pracy, są produktywnymi, szczęśliwymi i zaangażowanymi pracownikami. Jeśli masz pracownika, który szuka pracy lub wyraża niezadowolenie ze swojej obecnej roli, zacznij od zbadania dopasowania do pracy. Może się okazać, że potencjalny gracz A jest przydzielony do niewłaściwego miejsca w autobusie.
Zastąpienie tego potencjalnego gracza A zajmuje dużo czasu i pieniędzy w porównaniu do zmiany jego miejsca w autobusie – co możesz zrobić z łatwością.
