Headhunterzy to ludzie, którzy pomagają profesjonalistom w znalezieniu nowej (lub pierwszej) pracy w wybranym zawodzie. Mogą umieszczać ludzi z dużymi gigantami, takimi jak General Motors lub małymi krajowymi (lub lokalnymi) firmami, w tym firmami zatrudniającymi 100 osób lub mniej. Zasadniczo łowca głów to ktoś, kto pracuje w dziedzinie zasobów ludzkich jako rodzaj wolnego agenta.
W zależności od branży, headhunter może spędzać czas tylko na aktywnym poszukiwaniu osoby do obsadzenia wolnego stanowiska. Dzieje się tak często w usługach finansowych (gdzie ludzie żądają wysokich sześciocyfrowych pensji) lub kiedy headhunter ma za zadanie obsadzić stanowisko wyższego szczebla dla kogoś z ugruntowaną karierą. Medialni łowcy głów to osoby, które pracują wyłącznie w celu umieszczenia ludzi w miejscach pracy branży medialnej czy to praca w gazecie, czasopiśmie, stacji telewizyjnej, agencji reklamowej czy firmie PR.
Jak znaleźć medialnego łowcę głów
Medialny łowca głów może cię znaleźć, ale bardziej prawdopodobne jest, że będziesz musiał wykonać pracę wstępną i znaleźć ich (oczywiście chyba, że jesteś na takim etapie swojej kariery, że możesz osiągnąć wysoki sześciocyfrowy wynik wynagrodzenie).
Chociaż idealnie jest pracować z kimś z naszej okolicy, aby móc spotkać się twarzą w twarz, nie unikaj osób spoza Twojego najbliższego obszaru geograficznego. Zawęź wyszukiwanie, szukając medialnego łowcy głów ze stanowiskami, które nie tylko do Ciebie przemawiają, ale znajdują się w wyznaczonym obszarze.
Innym sposobem, w jaki medialny łowca głów może Cię znaleźć, jest przesłanie aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę online, co często ma miejsce w przypadku LinkedIn. Wiele firm, zwłaszcza tych dużych, zatrudnia pracowników tylko za pośrednictwem Łowca głów. Możesz przesłać swoje CV online i pomyśleć, że trafia ono bezpośrednio do działu HR organizacji ale tak naprawdę trafia do zatrudnionego przez nich łowcy głów, którego zadaniem jest wyeliminowanie najlepszych kandydaci.
Co Media Headhunter może zrobić dla Ciebie
Podobnie jak medialny doradca zawodowy, który pomaga ludziom dowiedzieć się, co chcą robić, medialny headhunter może zaoferować porady dotyczące poszukiwania pracy i wskazówki dotyczące CV. Wartość pracy z medialnym headhunterem polega na tym, że masz wykwalifikowanego specjalistę świadomego ofert pracy (takich, o których prawdopodobnie nie jesteś świadomy), który pomoże ci znaleźć pracę za darmo.
Jak przygotować się do pierwszego spotkania
Twoje pierwsze spotkanie z medialnym headhunterem nie różni się niczym od rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas gdy spotkanie headhunterów będzie bardziej przypominać, że jesteście na równych prawach, nadal musisz zachowywać się z najwyższym profesjonalizmem. Ubierz część i bądź przygotowany do odpowiedzi na pytania, które można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Konieczne jest zrobienie dobrego wrażenia na headhunterze, ponieważ (początkowo) to on stoi między tobą a organizacją, dla której chcesz pracować.
