Organizacje rządowe i firmy cywilne czasami ograniczają swoje możliwości oferty pracy wyłącznie dla wnioskodawców wewnętrznych.
Organizacja nie może kontrolować podań o pracę, które otrzymuje w odpowiedzi na ogłoszenie, ale może skonfigurować procesy obsługi tych aplikacji. Takie procesy obejmują etapy obsługi wniosków, które nie spełniają wymagań określonych w konkretnym ogłoszeniu.
Ale jeśli ta praca, której naprawdę szukasz, jest publikowana tylko dla obecnych pracowników, czy mimo to warto poświęcić czas na aplikowanie? Zwykle tak jest, ale być może trzeba uzbroić się w cierpliwość. Wnioskodawcy zewnętrzni są zwykle uważani za ostatnich, jeśli w ogóle.
Oferty pracy i kandydaci wewnętrzni
Kiedy organizacja ogranicza się do aplikanci wewnętrzni, może odrzucić lub odrzucić wnioski wnioskodawców zewnętrznych. Tak więc, chociaż kandydat zewnętrzny może ubiegać się o wewnętrzne ogłoszenie o pracę, w zdecydowanej większości przypadków kandydaci zewnętrzni mogą trzeba czekać, aż kandydaci wewnętrzni otrzymają tzw. „prawo pierwszej odmowy”, czyli szansę odrzucenia stanowisko.
W niektórych przypadkach może to być ogłoszenie o pracę ograniczone do wnioskodawców wewnętrznych, bez uwzględnienia kandydatów zewnętrznych. Chociaż zdarza się to w przypadku niektórych stanowisk kierowniczych średniego szczebla lub stanowisk na poziomie podstawowym, dość rzadko zdarza się, że kandydaci zewnętrzni są całkowicie ignorowani.
Oczywiście miejsce, w którym opublikowana jest oferta pracy, może decydować o tym, kto się o nią zgłosi; jeśli jest wymieniona w lokalnej gazecie lub publicznej tablicy ogłoszeń, oczywiście praca będzie miała więcej kandydatów. Oferty pracy publikowane tylko na wewnętrznych forach dyskusyjnych raczej nie będą wyświetlane przez zewnętrznych kandydatów, chyba że obecny pracownik poinformuje o tym. Zwykle te ogłoszenia wskazują, czy rozważani są tylko kandydaci wewnętrzni.
Dlaczego organizacje ograniczają publikacje do kandydatów wewnętrznych
Menedżer ds. Rekrutacji może szukać kogoś z wewnętrzną wiedzą lub mieć na myśli konkretną osobę na to stanowisko. W większości przypadków zatrudnienie wewnętrzne może zaoszczędzić czas w procesie rekrutacji i stworzyć możliwości awansu wśród pracowników organizacji.
W wielu firmach wewnętrzne zasady wymagają, aby oferty pracy były oferowane wewnętrznym kandydatom, zanim zostaną opublikowane publicznie. Jest to szczególnie prawdziwe w firmach, w których pracownicy są reprezentowani przez związki zawodowe; zazwyczaj związki będą negocjować, aby najpierw udostępnić miejsca pracy swoim członkom.
Organizacje mogą dowolnie ustalać kryteria wyboru, które mają zastosowanie do wszystkich osób ubiegających się o oddelegowanie. Kryteria nie mogą dyskryminować klas chronionych, ale poza tym organizacja może skonfigurować dowolny proces rekrutacji.
Kiedy kandydaci zewnętrzni powinni składać wnioski
Postów wewnętrznych nie należy interpretować jako komunikatu zewnętrznego kandydata „nie aplikuj”, ale raczej „nie aplikuj jeszcze”. Ten może być frustrujące, gdy kandydat z zewnątrz wie, że mógłby wykonać tę pracę równie dobrze, jak ktoś w organizacji.
Organizacja może swobodnie rozważyć aplikację zewnętrzną po tym, jak wszyscy kandydaci wewnętrzni mieli szansę złożyć aplikację. Ale generalnie twoja zewnętrzna aplikacja nie będzie brana pod uwagę do tego momentu; jeśli firma lub agencja zaakceptuje jednego zewnętrznego kandydata, musi przejrzeć wszystkie otrzymane aplikacje.
