Lodołamacz pytania mogą pomóc uczestnikom poznać się nawzajem na spotkaniu, szkoleniu lub imprezie integracyjnej. Mogą również pomóc w rozgrzewce interakcji podczas zdalnego spotkania. Uczestnicy mogą dzielić się powierzchownymi, nieosobistymi informacjami, które pozwalają innym uczestnikom sesji poznać się bez zawstydzenia, że stają się sobie bliżsi, niż chcą.
Wybierz pytania przełamujące lody, które nie wymagają od uczestników ujawnienia więcej o sobie, niż są w stanie omówić w miejscu pracy. Dodatkowo wybierz pytania przełamujące lody, które pozwalają na różne poziomy głębi interakcji pracowników, dzięki czemu każda odpowiedź jest poprawna.
Cel lodołamaczy
Lodołamacze angażują grupę we wczesną rozmowę w ramach ich indywidualnych stref komfortu. Większość uczestników ceni sobie rozpoczęcie spotkania lub szkolenia od cichego śmiechu i możliwości podzielenia się czymś o sobie w komfortowym, wspierającym środowisku.
Jeśli jednak uczestnicy nadal czują się nieswojo na początku spotkania, oznacza to, że twoje lodołamacze zawiodły. Może to również negatywnie wpłynąć na powodzenie spotkania lub sesji szkoleniowej.
Dostosuj pytania
Możesz dostosować lodołamacze tak, aby odpowiedzi uczestników prowadziły bezpośrednio do tematu lub tematyki spotkania. Na przykład, jeśli spotkanie koncentruje się na budowaniu organizacji kultura, możesz poprosić uczestników o opisanie aspektu Twoja obecna kultura które cenią najbardziej.
Z drugiej strony, jeśli sesja treningowa dotyczy jak usprawnić spotkania, możesz poprosić uczestników o zidentyfikowanie aspektów spotkań, które doprowadzają ich do szału. Na treningu dot motywacja pracowników, możesz poprosić uczestników, aby opisali, co najbardziej motywuje ich w pracy. W przypadku sesji na temat poprawy komunikacji poproś uczestników, aby pomyśleli o doskonałym rozmówcy biznesowym i opisz czym zajmuje się ta osoba co zapewnia efektywną komunikację.
Lodołamacze do wzajemnego poznawania się
W zależności od składu grupy i ogólnych celów spotkania, możesz użyć pytań, które zadają uczestnikom pytania o przeszłe doświadczenia, ich obecne działania lub aspiracje. Pamiętaj, aby pytanie było wystarczająco szerokie, aby każdy uczestnik czuł, że udzielił prawidłowej odpowiedzi, nie czując się niekomfortowo z powodu tego, co ujawniają.
Przykładowe pytania dotyczące lodołamaczy
- Jakie wydarzenie z liceum wspominasz najmilej?
- Kto był twoim ulubionym nauczycielem w szkole podstawowej i dlaczego?
- Jakie jest ulubione wspomnienie rodzinne, które utkwiło ci w dorosłym życiu? Dlaczego?
- W jaki sposób wykorzystujesz w swoim życiu informacje, których nauczyłeś się na swoich ulubionych zajęciach?
- Na jakie zajęcia dla widzów najbardziej lubisz uczęszczać i oglądać?
- Jakie wydarzenie najbardziej utkwiło Ci w pamięci na studiach?
- Jakie są najbardziej pamiętne wakacje, które wziąłeś?
- Co wstrząsa Twoim światem w tym miesiącu?
- Jaka jest najbardziej szalona rzecz, jaką kiedykolwiek zrobiłeś?
- Jaka jest twoja ulubiona aktywność lokalna i dlaczego?
- Czy możesz podzielić się trzema rzeczami o sobie, o których myślisz, że nikt tutaj nie wie?
- Jaki był twój najmniej ulubiony przedmiot na studiach i dlaczego?
- Jaka część Twojej obecnej pracy jest Twoją ulubioną?
- Podziel się jedną rzeczą, którą kochasz robić i którą możesz robić prawie codziennie.
- Jakie jest Twoje najważniejsze obecne wyzwanie?
- Co chciałbyś osiągnąć w swojej pracy w tym roku?
- Jaka jest twoja ulubiona lokalna restauracja i jaki posiłek najbardziej lubisz tam jeść?
- Jakie zajęcia na świeżym powietrzu najbardziej lubisz? Jak często znajdujesz czas na udział?
- Jaki jest jeden cel, który planujesz osiągnąć w swoim dorosłym życiu?
- Opisz swoje wymarzone wakacje.
- Gdyby pieniądze nie były brane pod uwagę, jaki samochód byś kupił?
- Co lubisz w swoim ulubionym śniadaniu, które robisz w domu?
- Jaki jest najlepszy posiłek, jaki kiedykolwiek zrobiłeś na obiad?
- Gdybyś mógł pojechać tylko do jednego kraju, który byś wybrał?
- Jaki jest twój ulubiony kolor i dlaczego wybrałeś go spośród wszystkich innych opcji?
- Gdybyś miał możliwość adopcji zwierzaka, jakie zwierzę byś wybrał i dlaczego?
- Kiedy myślisz o zachowaniu swoich współpracowników, jakie zachowanie najbardziej doprowadza cię do szału?
- Jakie są cechy najlepszego szefa, jakiego kiedykolwiek miałeś? Co uczyniło tę osobę wielką?
- Jaka jest twoja ulubiona czynność w obecnej pracy? Jak często to robisz?
- Gdyby pieniądze nie były brane pod uwagę, jak spędzałbyś swoje dni?
Dolna linia
Skuteczny lodołamacze pytanie nadaje ton i tempo całej sesji. Różnorodność pytań, o które poprosisz uczestników, jest ograniczona jedynie twoją wyobraźnią i wiedzą na temat tego, co lubi twoja grupa. Zobacz, co najlepiej sprawdza się w miarę upływu czasu, aby generować komfortową dyskusję podczas spotkań i aby sesje budowania zespołu były udane.
