Skorzystaj z poniższych przykładowych listów uznaniowych, aby wzmocnić uznanie pracowników w swoim miejscu pracy. Chociaż Twój list z uznaniem nie będzie dokładnie taki sam, te przykłady uznania stanowią dobre przykłady i punkt wyjścia do tworzenia listów dla własnych pracowników.
Uznanie pracowników jest warte czasu i pieniędzy, które na nie wydajesz. Nie masz do dyspozycji żadnego innego narzędzia, które w tak przewidywalny sposób sprawia, że pracownicy czują się dobrze w Twojej firmie i celach.
Z pisma uznaniowe dla pracowników Oprócz premii i upominków, uznanie pracowników jest dobre dla motywacji w miejscu pracy i tworzy pozytywne morale pracowników. Listy z podziękowaniami przemawiają z mocą.
To jest przykładowy list uznaniowy, który pracodawca może napisać do pracownika, aby odnotować dobrą pracę pracownika. Celem uznania jest podziękowanie pracownikowi i wzmocnienie działań i zachowań, które kierownik chciałby, aby pracownik nadal wnosił wkład.
Półformalny list z podziękowaniami, w którym uznaje się konkretne wkłady pracowników, znacznie pomaga pracownikom poczuć się docenionymi i nagrodzonymi.
Nieformalny list z podziękowaniami, w którym uznaje się konkretne wkłady pracowników, znacznie pomaga pracownikom poczuć się docenionymi i nagrodzonymi.
W rzeczywistości nieformalny list z wyrazami uznania dla pracownika, który towarzyszy czekowi premiowemu lub prezentowi, zwiększa uznanie, jakiego doświadcza pracownik. Niektórzy pracownicy odczuwają taką satysfakcję, że umieszczają podziękowania i list z wyrazami uznania w swojej kabinie, biurze lub stacji roboczej przez lata.
Czy chciałbyś zobaczyć jeszcze trzy przykłady bardziej formalnych, pisemnych listów z podziękowaniami dla pracowników? Możesz umilić pracownikowi dzień, tydzień, a nawet miesiąc, dziękując mu i dołączając do słownego podziękowania list, który zwiększa wpływ twoich podziękowań.
Te przykładowe listy z podziękowaniami wyrażają wdzięczność za opracowanie skutecznej nowej orientacji na pracownika i program onboardingowy, zadziwiającą obsługę klienta oraz prezentację na temat wpływu nadgodzin przepisy prawne.
Uznanie pracowników staje się jeszcze potężniejszy, gdy list z podziękowaniami towarzyszy każdej nagrodzie lub prezentowi, który zapewniasz pracownikowi. Jest to szczególnie ważne, gdy wyrazem uznania jest gotówka, czek lub bon podarunkowy.
Te szybko się wyczerpują i często w natłoku codziennej pracy łatwo zapomina się o szczerym podziękowaniu, które im towarzyszyło werbalnie. List z podziękowaniami będzie przypominał pracownikowi o Twojej wdzięczności – czasem przez lata.
List z podziękowaniami od przełożonego pracownika to cenna forma pozytywnego uznania. Podobnie listy od szefa szefa i wszystkich kierowników wyższego szczebla. Potwierdzają, ponieważ mają na myśli, że szef naprawdę docenia ciężką pracę i wkład pracownika.
List z nagrodami rozpoznaje pracownika za pozytywny wkład w sukces lub postęp w miejscu pracy. Wkład ten jest rozpoznawany poprzez wyszczególnienie konkretnych ulepszeń w takich obszarach, jak wzrost wydajności lub jakości.
List z nagrodami musi szczegółowo określać, dlaczego pracownik jest otrzymania uznania. Aby uzyskać maksymalny wpływ na morale i motywację pracownika, list musi wyraźnie określać efekt jaki wkład pracownika wywarł na firmę, dział lub obsługę klienta osiągnięcie.
Gdy odwiedzasz witrynę, Dotdash Meredith i jej partnerzy mogą przechowywać lub pobierać informacje w Twojej przeglądarce, głównie w postaci plików cookie. Pliki cookie zbierają informacje o Twoich preferencjach i urządzeniach i służą do tego, aby strona działała tak, jak Ty tego oczekiwać, aby zrozumieć, w jaki sposób wchodzisz w interakcję z witryną i wyświetlać reklamy skierowane do Ciebie zainteresowania. Możesz dowiedzieć się więcej o naszym korzystaniu, zmienić ustawienia domyślne i wycofać swoją zgodę w dowolnym momencie ze skutkiem na przyszłość, odwiedzając Ustawienia plików cookie, który znajduje się również w stopce strony.
