Znalezienie pracy w dziale kadr stanowi szczególne wyzwanie. Zbyt wielu osób poszukujących pracy w dziale HR ubiega się o zbyt mało dostępnych miejsc pracy. Oczekiwania pracodawców co do profesjonalizmu osób ubiegających się o pracę w dziale HR są niebotycznie wysokie – i nie bez powodu.
Osoby ubiegające się o pracę w dziale zasobów ludzkich powinny postępować zgodnie ze wskazówkami i otrzymywać znakomite oceny za pisemne materiały aplikacyjne. Osoby poszukujące tych prac powinny znać zasady podczas rozmowy kwalifikacyjnej i kontaktu z pracodawcą.
Osoby, które chcą pracować w HR, powinny przeprowadzać każdy aspekt poszukiwania pracy z wiedzą wewnętrzną i profesjonalizmem.
Ale zbyt wielu nie. Osoby poszukujące pracy w dziale HR nie postępują zgodnie ze wskazówkami; ubiegają się o pracę, do której się nie kwalifikują, i zachowują się tak, jakby dobrze zbadane, dostępne porady dla poszukujących pracy ich nie dotyczyły.
Wyszukiwarka pracy w dziale kadr — dopasowanie pracodawcy
Wielu pracodawców zajmujących się zasobami ludzkimi poszukuje dopracowanego specjalisty z doświadczeniem na stanowisku HR, o które się ubiegają. Z drugiej strony osoby poszukujące pracy w HR często szukają stanowiska wyższego szczebla z doświadczeniem tylko na stanowisku niższego szczebla.
Osoby poszukujące pracy w dziale HR szukają awansu i podwyżki wynagrodzenia, które nie są dostępne w ich obecnej pracy. Rynek jest pełen asystentów HR, którzy chcą zostać generalistami HR i generalistami HR, którzy próbują zdobyć pracę jako menedżerowie HR.
Inni poszukujący pracy HR próbują przejść do pracy HR z innej dziedziny. W zależności od ich wykształcenia, wcześniejszej pracy i tego, jak łatwo mogą pozycjonować swoje doświadczenie związane z HR, niektórym uda się znaleźć pracę HR.
Inni poszukujący pracy HR chcą przenieść się do branży HR, ponieważ chcą pracować z ludźmi; często nie mają doświadczenia, a ich stopnie naukowe dotyczą takich przedmiotów, jak socjologia i psychologia. W rosnącym trendzie prawnicy poszukują pracy w obszarze HR.
Rzeczywistość w poszukiwaniu pracy HR jest taka, że prawie każdy z wykształceniem i doświadczeniem lub Chęć ich uzyskania, chęć i wola oraz profesjonalne poszukiwanie pracy, mogą ostatecznie znaleźć praca HR. Praca HR może nie być na poziomie, jakiego pragnie osoba poszukująca pracy, a wynagrodzenie może być poniżej oczekiwań. Jednak stopień trudności, jakiego doświadcza osoba poszukująca pracy w dziale HR, będzie zależał od jej gotowości do robienia właściwych rzeczy — właściwych.
Zaplanuj i skieruj swoje wyszukiwanie ofert pracy w dziale kadr
Zanim zaczniesz szukać pracy w dziale kadr, potrzebujesz planu. Tak jak pracodawcy opracowują plan rekrutacji nowych pracowników, osoba poszukująca pracy w dziale HR potrzebuje planu rozpoczęcia poszukiwania pracy w dziale HR.
Czasami poszukiwanie pracy w HR jest z wyboru. Czasami poszukiwanie pracy w HR jest wynikiem zwolnienia lub redukcji zatrudnienia. Bez względu na przyczynę, podczas planowania i ukierunkowania wyszukiwania ofert pracy w dziale zasobów ludzkich istnieją pozytywne wybory.
Kompresuj oś czasu poszukiwania pracy
Twoje poszukiwanie pracy w dziale zasobów ludzkich przebiegnie najskuteczniej i najszybciej, jeśli podzielisz swój czas między działania o wysokiej wartości, które nakreśliłeś w swoim planie poszukiwania pracy w HR.
Nie trać czasu na działania o niskiej wartości, takie jak spamowanie potencjalnych pracodawców aplikacjami na stanowiska HR, do których masz tylko marginalne kwalifikacje. Poprawianie tego ogólnego CV jeszcze raz niewiele wnosi do poszukiwania pracy w HR; skieruj CV, gdy odkryłeś prawdziwą szansę na pracę w dziale HR.
Rozpocznij, rozwijaj lub utrzymuj profesjonalną sieć pracy w dziale zasobów ludzkich
Niezależnie od tego, czy pracujesz nad rozwojem swojej sieci online, czy offline, oto wszystkie zasoby, których potrzebujesz, aby zostać profesjonalnym networkerem.
A w przypadku zadań związanych z zasobami ludzkimi Twoja profesjonalna sieć kontaktów może przyspieszyć poszukiwanie pracy. Gdzie indziej specjaliści HR są bardziej biegli niż w budowaniu relacji i skutecznym i wzajemnym postępowaniu z ludźmi?
Celuj w profesjonalne możliwości nawiązywania kontaktów online za pośrednictwem LinkedIn
LinkedIn stał się czołową witryną sieciową dla profesjonalistów. Wraz ze wzrostem siły, zasięgu i członkostwa LinkedIn, sposoby, w jakie osoba poszukująca pracy w dziale kadr może korzystać z usług na LinkedIn, gwałtownie wzrosły.
Na LinkedIn tworzysz kompletny profil zawodowy, który wykorzystuje słowa kluczowe do identyfikacji Twoich zainteresowań zawodowych. Przyciągasz sieć współpracowników, z którymi możesz rozwijać wzajemnie korzystne relacje.
Możesz wyszukiwać firmy za pomocą narzędzi LinkedIn, aby szukać ofert pracy w dziale kadr. Oto moja rada dla pracodawców, w jaki sposób mogą przyciągnąć kandydatów do pracy w dziale zasobów ludzkich za pomocą LinkedIn.
Opracuj dostosowane CV, aby ubiegać się o pracę w dziale zasobów ludzkich
Kiedy pracodawca otrzymuje 100 - 200 CV w odpowiedzi na ogłoszenie o pracę, CV, które przyciągnie uwagę pracodawcy, musi wyróżniać się z tłumu. We wcześniejszym artykule „Gone in Thirty Seconds: How to Review a Resume” (Przeminęło w trzydzieści sekund: jak przejrzeć CV) omówiono kroki, które pracodawca podejmuje w ramach przeglądu CV. To przykładowe CV wyznacza również standard, którego pracodawcy muszą szukać, a kandydaci na stanowiska w dziale kadr muszą naśladować.
Opracuj dostosowywalny list motywacyjny, aby ubiegać się o pracę w dziale zasobów ludzkich
Pracodawcy poszukują CV i listu motywacyjnego, który opisuje kandydata, który najlepiej wypełni ich stanowisko. Przemyślany list motywacyjny do CV informuje pracodawcę, że kandydat poświęcił czas na dostosowanie swojej aplikacji do potrzeb stanowiska w dziale kadr. Dobrze napisany, starannie napisany, bezbłędny list motywacyjny z CV natychmiast wyróżni Twoją aplikację spośród przeciętnych aplikacji, które otrzymują pracodawcy.
Spójrz na wcześniejszy artykuł „Dlaczego CV list motywacyjny powinien mieć znaczenie dla pracodawców”. Zapoznaj się z tym listem motywacyjnym z CV, aby pokierować swoimi wysiłkami podczas ubiegania się o pracę w dziale kadr.
Postępuj zgodnie ze wskazówkami i „zasadami” podczas ubiegania się o pracę w dziale kadr
Pracodawcy nienawidzą działań osób poszukujących pracy z wielu powodów. Osoby poszukujące pracy w dziale kadr bez wyjątku aplikują na stanowiska, do których wykonywania brakuje im kwalifikacji i doświadczenia. Prezentują się nieprofesjonalnie i wysyłają standardowe aplikacje i listy motywacyjne na każdą pracę.
Najgorszy? Większość osób poszukujących pracy kłamie w swoich życiorysach lub przynajmniej zaciera szczegóły, aby oszukać potencjalnych pracodawców. Nie badają firmy i nie są przygotowani do wypełniania aplikacji i rozmów kwalifikacyjnych.
Osoby poszukujące pracy w HR muszą postępować zgodnie ze wskazówkami i przestrzegać zasad. Fakt, że szukają pracy w HR, sprawia, że szczególnie ważne jest, aby dobrze to zrobili - ponieważ oczekuje się, że będą wiedzieć lepiej. Oczekuje się od nich znajomości procesu. Pracodawcy mają wyższy poziom oczekiwań wobec osób ubiegających się o pracę w dziale zasobów ludzkich niż w przypadku innych stanowisk”.
Rozmowa kwalifikacyjna i zdobądź pracę w dziale kadr
Rozmowa kwalifikacyjna jest potężnym czynnikiem w procesie selekcji pracowników w większości organizacji. Te wskazówki dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej mówią, w jaki sposób pracodawca wybiera kandydata na rozmowę kwalifikacyjną. Mówią ci, czego pracodawca oczekuje od osoby ubiegającej się o pracę w dziale kadr.
Znajdź zalecane przykładowe pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, które mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej przez pracodawców. Ten zasób zawiera również informacje, które wskazują, czego szuka pracodawca w odpowiedziach kandydata na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Jak przejść do kariery i pracy w dziale kadr
Ludzie podążają bardzo rozbieżnymi ścieżkami na drodze do pracy w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Wchodzą do zarządzania zasobami ludzkimi przez przypadek i z założenia i zostają, ponieważ lubią pracę i ludzi. Wspólne motywy wyłaniają się, gdy słuchasz historii opowiadanych przez ludzi o ich przejściu do zarządzania zasobami ludzkimi.
Czytelnicy podzielili się swoimi historiami o tym, jak przeszli do działu HR i podsumowano je jako część wiedzy zawartej w tym artykule.
