Prywatność jest ogólnie problemem na Facebooku, ale jest jeszcze większym problemem, gdy szukasz pracy. Jeśli nie będziesz ostrożny, wszystko, co publikujesz na Facebooku, może zobaczyć Twój obecny lub przyszły pracodawca. Nieodpowiednie komentarze i nieodpowiednie zdjęcia kosztują oferty osób poszukujących pracy i powodują zwolnienia pracowników.
Biorąc pod uwagę fakt, że prawie wszyscy korzystają z Facebooka, mądrze jest poświęcić trochę czasu, aby upewnić się, że to, co publikujesz, jest widoczne tylko dla tych, których chcesz, a nie dla całego świata. Jeśli szukasz pracy lub martwisz się, że Twój szef lub współpracownicy zobaczą Twoje posty, dokładnie sprawdź swoje ustawienia prywatności — zarówno ustawienia ogólne, jak i ustawienia dla każdego z Twoich postów.
Zanim klikniesz, aby opublikować post, upewnij się, że jest on widoczny tylko dla osób, którym chcesz go udostępnić. Jon Gelberg, dyrektor ds. treści w Blue Fountain Media, dzieli się wskazówkami dla osób poszukujących pracy, które chcą wzmocnić i uporządkować swoją obecność na Facebooku.
Treść do zachowania prywatności
- Nie publikuj niczego, czego nie chciałbyś zobaczyć u swojego obecnego lub potencjalnego pracodawcy.
- Unikaj komentarzy, które mogłyby zostać zinterpretowane jako rasistowskie, seksistowskie lub w jakikolwiek sposób dyskryminujące.
- Usuń lub odznacz swoje zdjęcia, które przedstawiają Cię w niekorzystnym świetle. Jeśli wolisz tego nie robić, ostrożnie zarządzaj ustawieniami prywatności albumu. Kontrolują one, które osoby mogą zobaczyć który z Twoich albumów.
- Spójrz na swoją oś czasu. Usuń komentarze znajomych, które wydają się niesmaczne.
- Spójrz na aplikacje w swoim profilu. Czy ich cel dobrze Cię przedstawia? Istnieje więcej niż kilka aplikacji, które mogą nie być najlepsze do umieszczenia na Twojej stronie, gdy szukasz pracy.
- Do jakich grup należysz? Jeśli należysz do grupy „Jest 5 rano, jestem pijany i na Facebooku” lub podobnych grup, prawdopodobnie chcesz je opuścić.
Ustawienia prywatności
- Upewnij się, że tylko znajomi mogą zobaczyć Twoje zdjęcia.
- Upewnij się, że tylko znajomi mogą zobaczyć Twoje poglądy religijne i polityczne.
- Upewnij się, że tylko znajomi widzą Twoje posty.
- Dzięki ustawieniom prywatności masz możliwość podglądu swojego profilu, funkcji, która pozwala zobaczyć, co widzi świat zewnętrzny, gdy uzyskują dostęp do Twojej strony na Facebooku.
- Usuń nieodpowiednie aplikacje Facebooka.
Media społecznościowe i prawa pracownicze
Hope Goldstein, partner w Bryan Cave LLP, która reprezentuje pracodawców we wszystkich aspektach prawa pracy i prawa pracy, dzieli się swoimi radami dla pracowników i pracodawcy o tym, co pracownicy mogą publikować na Facebooku i innych portalach społecznościowych, a także o kwestiach, o których pracodawcy muszą wiedzieć, tworząc media społecznościowe zasady.
Pracownicy, niezależnie od tego, czy rozmawiają przy dystrybutorze wody w biurze, czy na Facebooku, mają prawo do dyskusji na temat warunków pracy. Wyrażanie opinii na temat warunków pracy jest czynnością chronioną.
Pracownicy nie mogą po prostu publikować wszystkiego, co chcą, na Facebooku lub gdziekolwiek indziej. Zniesławienie, oszczerstwo lub zamieszczanie komentarzy na temat osób niezwiązanych z Twoim środowiskiem pracy nie podlega ochronie. Publikowanie poufnych informacji o firmie, dobrych lub złych, nie jest chronione.
Pracownicy muszą uważać na to, co publikują. Nadal możesz zostać zwolniony, nawet jeśli miałeś rację, jeśli naruszysz zgodną z prawem politykę firmy, samo prawo lub jeśli twoja wypowiedź nie jest w inny sposób chroniona. To dużo do zmartwień, więc jeśli masz legalną firmę i Twoim celem jest naprawienie błędu problem w pracy, często najskuteczniejsze jest przestrzeganie polityki firmy w zakresie zgłaszania miejsca pracy kwestie.
Zasady firmy dotyczące mediów społecznościowych
Pracodawcy powinni przejrzeć swoje zasady dotyczące mediów społecznościowych, aby upewnić się, że nie ograniczają chronionej mowy pracowników i że pracodawcy postępują rozsądnie. Rozsądne zasady obejmują prawo pracodawców do ograniczenia korzystania ze sprzętu firmowego i spędzania czasu firmowego na czynnościach niezwiązanych z pracą. Zasady te muszą być konsekwentnie egzekwowane. Pracodawcy powinni dwa razy pomyśleć, zanim zwolnią pracownika za publikowanie informacji w Internecie, aby upewnić się, że postępują zgodnie z prawem.
Kiedy pracownik zostaje zwolniony za publikowanie postów na Facebooku lub innej stronie internetowej, ma prawo dostępu do tych informacji Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) o pomoc. Reprezentacja zostanie ustalona na podstawie podstawy wypowiedzenia oraz tego, czy zamieszczone informacje były chronione przez ustawę o krajowych stosunkach pracy.
