Chociaż może się wydawać oczywiste, że najlepszym dniem tygodnia na rozpoczęcie pracy przez nowego pracownika jest poniedziałek, pomyśl o tym. Dlaczego poniedziałek jest najlepszym dniem poza tym, że jest to pierwszy dzień tygodnia? Tak, początkowo dział kadr ustalił, że poniedziałkowa data rozpoczęcia pracy w organizacjach jest najlepszym rozwiązaniem, ale to tylko pozostałość po czasach, gdy większość spraw kadrowych była załatwiana przez finanse. W tamtych czasach obliczanie odszkodowań, kwot potrącanych u źródła, naliczonych świadczeń itd. było po prostu wygodniejsze w przypadku listy płac. Czynnik wygody i łatwości może nadal istnieć, ale tylko w przypadku księgowości.
Jaka jest kultura korporacyjna w poniedziałki?
Rozpoczęcie pracy dowolnego pracownika w poniedziałek jest nie tylko nieprzemyślaną decyzją, ale najprawdopodobniej skieruje zaangażowanie nowego pracownika w Twoją firmę w złym kierunku.
Dlatego. W najbliższy poniedziałek przejdź się po swoim miejscu pracy i jeśli masz dość odwagi, posłuchaj komentarzy pracowników o konieczności powrotu do pracy po dwóch pełnych dniach wolnych. Słuchając komentarzy swoich pracowników, posłuchaj także uwag wygłaszanych przez kierownictwo wyższego szczebla. Nierzadko zdarza się, że nawet dyrektorzy ubolewają nad koniecznością powrotu do pracy w poniedziałek.
Poniedziałkowe poranki są zajęte
W większości urzędów — niezależnie od tego, czy jest to organizacja z sektora publicznego, czy prywatnego — zwyczajem jest, że zebrania całego działu odbywają się w każdy poniedziałek rano każdego tygodnia. Członkowie personelu nie tylko będą zajęci przygotowaniami do spotkania, ale jeśli nowy pracownik zostanie zaproszony na spotkanie, może to być potencjalnie zastraszające dla nowego pracownika.
Z drugiej strony, jeśli nowy pracownik pojawia się w pracy, a jego kierownik jest na spotkaniu i jest dla niego niedostępny, nowy pracownik czuje się pominięty. Kiedy próbujesz powitać nowych pracowników, te działania mają znaczenie, gdy retencja pracowników rozpoczyna się podczas rozmowy kwalifikacyjnej i trwa od pierwszego dnia.
Dlaczego środek tygodnia działa
Rozpocznij nowe zatrudnienie w środę lub czwartek. To dlatego, że miejsce pracy jest już poza orientacją antyponiedziałkową i blisko pozytywnej piątkowej aury. Pomyśl przez chwilę, co robimy z nowo zatrudnionym pracownikiem. Przedstawiamy ich wszystkim współpracownikom, wiedząc, że nie zapamiętają ich imion, zmuszamy ich do odejścia do HR i wypełniają pozornie niekończące się strony formularzy, a następnie prosimy ich, aby usiedli i zabrali się do pracy. To przytłaczające. Ludzie muszą się orientować. Muszą dowiedzieć się, gdzie jest chłodnica wody i jak korzystać z ekspresu do kawy.
Umożliwienie pracownikom rozpoczęcia pracy w środku tygodnia (kiedy atmosfera jest szczęśliwsza i bardziej produktywna) stwarza dla nich mniejszą presję i daje więcej czasu na dostosowanie się i aklimatyzację.
Od menedżerów wyższego szczebla, przez dział IT, po mentora nowego pracownika, faktem jest, że organizacje nigdy nie są gotowe w poniedziałek, jeśli jest to pierwszy dzień tygodnia pracy.
