Smutne rzeczy przytrafiają się pracownikom i współpracownikom. Członkowie rodziny umierają. Członkowie rodziny i przyjaciele chorują i mają wypadki samochodowe. Czasami współpracownicy sami doświadczają smutnych chwil w życiu. To są ludzie, z którymi spędzasz najwięcej czasu prawie każdego dnia tygodnia.
Kiedy żałoba i smutek przytrafiają się Twoim współpracownikom, Ty również możesz być głęboko dotknięty — i chcesz też wiedzieć, co robić. Pracodawca i współpracownicy mogą oferować wsparcie i pomagać pracownikom radzić sobie z osobistymi tragediami w miejscu pracy.
Kierownik i personel działu kadr są kluczowi, gdy żałoba dotyka pracownika. Miejmy nadzieję, że mają taką relację z pracownikiem, że zostaną wezwani, poinformowani lub będą mieli wiedzę na temat tego, co dzieje się w życiu pracownika. Ponadto większość zasad dotyczących czasu wolnego wymaga od pracownika skontaktowania się z przełożonym. Większość sytuacji związanych z żałobą i żałobą wymaga czasu wolnego od pracy oraz współczucia i pocieszenia ze strony przełożonych i współpracowników.
Jak okazywać współczucie
Do kogo dzwoni pracownik, gdy w jego życie wkracza tragedia? Szef. Kiedy pracownik dzwoni lub przychodzi z przykrą sytuacją życiową, menedżerowie muszą w pierwszej kolejności zaoferować szczere współczucie i wsparcie. Następnie menedżerowie muszą być przygotowani na rozmowę z pracownikiem o opcjach dostępnych w firmie, bez względu na okoliczności problemu, żałoby lub żałoby pracownika.
Kierownicy powinni zaangażować pracowników działu kadr, którzy będą na bieżąco informowani o takich możliwościach, jak np żałoba zasady dotyczące czasu wolnego, czas wolny zgodnie z Ustawą o urlopach rodzinnych i tak dalej. Personel HR będzie również wiedział, z kim należy się kontaktować w sprawie świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego, krótko- i długoterminowych wniosków o rentę inwalidzkią oraz ubezpieczenia na życie.
Są to pierwsze kroki, które na ogół występują, gdy pracownik doświadcza jednego z życiowych smutków. Ważne jest, aby menedżerowie firmy i pracownicy HR byli troskliwi, wspierający, posiadali wiedzę i byli otwarci na temat opcji pracownika, a także terminowo reagowali i starali się pomóc pracownikowi.
Jak organizacje mogą okazywać współczucie
Firmy podchodzą do smutnych doświadczeń pracowników na różne sposoby. Pracownicy w firmach zrobili wiele dla pracowników, którzy przeżywają smutne lub tragiczne wydarzenia, w tym śmierć w rodzinie. Te pomysły pomogą ci wybrać odpowiedni sposób wyrażenia współczucia.
- Zbierz pieniądze dla ciężko pracującego pracownika.
- Weź danie, aby przejść na obiad pogrzebowy lub obudzić.
- Ustaw wolontariuszy-pracowników, którzy przez kilka tygodni dostarczają domowe obiady dla rodziny pogrążonej w żałobie lub rodziny z ukochaną osobą, która wymaga codziennych wizyt w szpitalu.
- Wysyłaj kwiaty lub rośliny na pogrzeby, do domów i szpitali.
- Poproś współpracowników blisko pracownika o podpisanie karty grupowej.
- Pracownicy, którzy są blisko pracownika, który zmarł w ich rodzinie, są zachęcani do udziału w stypie, pomniku lub pogrzebie.
Prawie wszystkie dobrowolne datki pracowników i współpracowników mające na celu złagodzenie smutku dotkniętego chorobą współpracownika są mile widziane i doceniane — z wyjątkiem jednego. Prosimy nie udawać się do domu pracownika lub szpitala bez uprzedniej konsultacji z pracownikiem lub jego rodziną. Twoja wizyta może nie być mile widziana; Twój telefon może być mile widziany. Ale najpierw zapytaj.
Oprócz przekazywania informacji, właściwe jest również wysyłanie przez firmę kwiatów na cześć śmierci w rodzinie, chorego pracownika lub członka rodziny lub rodziny z wcześniakiem. Lista problemów pracowników jest nieskończona i jako taka zapewnia pracodawcy częste okazje do okazywania współczucia i troski.
Wystarczy prosta notatka, że zależy Ci i myślisz o pracowniku i jego rodzinie. Możesz również poprosić o pozwolenie na powiadomienie innych pracowników o sytuacji pracownika — jeśli nie wiedzą. Jako pracodawca nie możesz rozpowszechniać tych poufnych informacji bez pozwolenia, ale chcesz zaoferować pracownikowi możliwość wyrażenia zgody.
Poufność pracownika w żałobie
Najczęściej okaże się, że pracownik zgadza się, że możesz powiadomić innych pracowników. Również najczęściej pracownik powiadomił już swoich współpracowników, którzy zainicjowali szereg wydarzeń, aby pomóc pracownikowi. Twoim zadaniem jako pracodawcy jest oferowanie ułatwiania i wspierania działań sponsorowanych przez pracowników, kiedy tylko możesz.
Ponieważ troszczysz się o wszystkich swoich pracowników iz pewnością chcesz sprawiać wrażenie troski w oczach innych pracowników, nie możesz wypracować żadnego wzorca dyskryminacja. Tak więc wszyscy pracownicy zasługują na taki sam szacunek i wsparcie.
Dolna linia
Te pomysły pomogą ci uporać się z żałobą i żalem, których regularnie doświadczają twoi pracownicy i współpracownicy. Większość smutków nie pojawia się w pracy, ale przenoszą się do miejsca pracy i dotykają współpracowników i przyjaciół. Możesz pomóc pracownikom uporać się z żałobą i żałobą, zapewniając im wsparcie i współczucie.
