Opis stanowiska mediatora: wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Niektóre osoby decydują się na rozstrzyganie sporów prawnych poza salą sądową w ramach procesu znanego jako alternatywne rozstrzyganie sporów (ADR). Ale powodowie i pozwani nie są wrzucani do pokoju sami, aby toczyć między sobą. W tym miejscu wkraczają mediatorzy, czasami nazywani arbitrami lub rozjemcami. Kierują procesem ADR i pomagają rozwiązywać konflikty między stronami sporu.

Zadaniem mediatora jest ułatwianie negocjacji i rozstrzygania sporów między stronami sporu poprzez udzielanie wskazówek i zachęty, współpracując z nimi w celu znalezienia kreatywnych sposobów osiągnięcia wzajemnie satysfakcjonującego rozwiązania, zazwyczaj a kompromis. Mediatorzy nie reprezentują ani nie reprezentują żadnej ze stron w procesie sądowym. Ich rolą jest próba doprowadzenia obu stron do wspólnego stanowiska.

Obowiązki i obowiązki mediatora

Konkretne obowiązki mediatora mogą się znacznie różnić w zależności od sądu i państwa, ale generalnie obejmują one:

• Ułatwianie komunikacji między dwiema przeciwnymi stronami w sporze, aby pomóc im dojść do wzajemnego porozumienia
• Organizowanie spotkań wprowadzających ze stronami sporu w celu poinformowania ich o procesie arbitrażowym
• Przesłuchiwanie świadków, stron sporu i innych stron oraz badanie dokumentów w razie potrzeby w celu uzyskania informacji o toczącym się sporze
• Postępowanie w sprawach proceduralnych w ADR, w tym wymagania czasowe i potrzebni świadkowie

Ogólnie rzecz biorąc, mediator jest odpowiedzialny za ułatwianie dyskusji i kierowanie negocjacjami w sprawie ADR. Po osiągnięciu rozwiązania mediator może przygotowywać protokoły sądowe, historie spraw społecznych, korespondencję i inne dokumenty. W niektórych przypadkach mogą wdrażać akty prawne i przepisy sądowe dotyczące danej sprawy.

Wynagrodzenie mediatora

Wynagrodzenie mediatora może się różnić w zależności od lokalizacji, doświadczenia i tego, czy pracuje on dla organizacji publicznych czy prywatnych. Większość mediatorów jest zatrudniona przez państwo i władze lokalne, szkoły i uczelnie wyższe, dostawcy usług prawnych, ubezpieczyciele i korporacje.

• Mediana rocznego wynagrodzenia: $60,670
• Najwyższe 10% rocznej pensji: $124,570
• Dolne 10% roczne wynagrodzenie: $35,800

Źródło: US Bureau of Labor Statistics, 2017

Edukacja, szkolenia i certyfikacja

W Stanach Zjednoczonych nie istnieje żaden formalny proces licencjonowania ani certyfikacji dla mediatorów, ale istnieją szkolenia dostępne w ramach niezależnych programów mediacji oraz członkostwa w mediacjach krajowych i lokalnych organizacje. Niektóre kolegia i uniwersytety w USA również zaczynają oferować zaawansowane stopnie naukowe w zakresie rozwiązywania sporów i zarządzania konfliktami. Chociaż jest wielu mediatorów prawnicy i były sędziowie, staje się coraz bardziej powszechne nie-prawnicy ze wszystkich środowisk, aby służyć.

• Edukacja: To zależy od pracodawcy. Niektóre stanowiska wymagają wykształcenia prawniczego lub innego zaawansowanego stopnia, na przykład magistra administracji biznesowej. Dla innych wystarczy tytuł licencjata w odpowiedniej dziedzinie wiedzy.
• Szkolenie: Liczba godzin szkoleniowych wymaganych dla mediatorów różni się w zależności od stanu lub sądu. Większość stanów wymaga od mediatorów ukończenia od 20 do 40 godzin szkolenia, a niektóre wymagają dodatkowego szkolenia w specjalistycznej dziedzinie. Mediatorzy będą pracować pod nadzorem przez określoną liczbę spraw, zanim będą pracować samodzielnie. Lokalne ośrodki mediacji często oferują szkolenia, jeśli jesteś w nich wolontariuszem, a programy mediacyjne i organizacje członkowskie również oferują własne programy.

Umiejętności i kompetencje mediatora

Doskonała komunikacja, negocjacje, rozwiązywanie problemów, analityczne i umiejętności rozwiązywania konfliktów są niezbędne w tego typu pracy. Mediatorzy muszą również posiadać umiejętność zachowania poufności, rozsądnego osądu i dyskrecji oraz współpracy innymi i wspierać skuteczne relacje robocze z klientami, sądami, personelem sądowym, agencjami społecznymi i ogółem publiczny.

Oprócz wysokiego poziomu kompetencji, skuteczni mediatorzy są intuicyjni i potrafią pomóc zaspokoić emocjonalne potrzeby swoich klientów. Neutralność, uczciwość, kreatywność i cierpliwość są również kluczowe dla roli mediatora.

Perspektywy pracy

Jako osoby prywatne, firmy i sądy starają się uniknąć nieodłącznych opóźnień, rozgłosu i wysokich kosztów w sporach sądowych alternatywne metody rozwiązywania sporów stają się coraz bardziej popularną alternatywą procesy sądowe. W rezultacie oczekuje się, że mediatorzy odnotują ponadprzeciętny wzrost zatrudnienia. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie mediatorów wzrośnie o 10 procent do 2026 roku, czyli szybciej niż 7-procentowa średnia dla wszystkich zawodów.

Środowisko pracy

Na ogół mediatorzy pracują w prywatnej sali konferencyjnej lub biurze. Alternatywnie, mogą okazjonalnie podróżować do innych neutralnych miejsc w celu negocjacji ADR.

Plan pracy

Harmonogramy dla mediatorów mogą się różnić od pełnego etatu, od poniedziałku do piątku, do elastycznych harmonogramów w niepełnym wymiarze godzin.

Porównanie podobnych ofert pracy

Osoby zainteresowane zostaniem mediatorem mogą również rozważyć inne ścieżki kariery, takie jak te stanowiska, wraz z ich średnimi rocznymi zarobkami:

• Sędzia lub funkcjonariusz przesłuchujący: 115 520 USD
• Prawnik: 119 250 dolarów
• Asystent prawny lub asystent prawny: 50 410 USD

Źródło: Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy, 2017.