Korpus Piechoty Morskiej obsługuje awans w oparciu o swoje potrzeby. Dokonywanie zaawansowanych stopni w piechocie morskiej odbywa się ściśle według liczby potrzebnej w wyższych stopniach. W piechocie morskiej E-4 (kapral) musi zasłużyć na swoje paski i dodatkową odpowiedzialność, jednak awanse do stopni E-2 i E-3 są dość automatyczne, z wyjątkiem poważnych wykroczeń. Awanse do E-4 i wyższych są konkurencyjne i opierają się na określonych wakacjach w ramach zadań Korpusu Piechoty Morskiej.
Sloty zaciągnięte do piechoty morskiej
Korpus piechoty morskiej bierze liczbę miejsc, które ma dla każdego stopnia zaciągu powyżej stopnia E-3 i przydziela je do różnych zaciągniętych zadań. Aby awansować kogoś powyżej rangi E-3, musi być wakat.
Na przykład, jeśli E-9 przechodzi na emeryturę w określonej wojskowej specjalności zawodowej (lub MOS, jak piechota morska nazywa swoją pracę), oznacza to, że jeden E-8 może awansować na E-9, a to otwiera miejsce E-8, więc jeden E-7 może zostać awansowany na E-8, i tak naprzód.
The szeregi szeregowe są następujące:
- E-1, prywatny, Pvt.
- E-2, prywatna pierwsza klasa, PFC.
- E-3, starszy kapral, LCpl.
- E-4, kapral, kpr.
- E-5, sierżant, sierż.
- E-6, sierżant sztabowy, SSgt.
- E-7, sierżant artylerii, sierż.
- E-8. Starszy sierżant, MSgt. Pierwszy sierżant, 1 sierż.
Zdecentralizowane promocje w piechocie morskiej (E-2 i E-3)
W zdecentralizowanym systemie awansów organem ds. promocji jest jednostka lub firma. W teorii dowódca decyduje o tym, kto awansuje, a kto nie. W rzeczywistości, ponieważ nie ma kwot na awans dla E-2 i E-3, dowódcy awansują prawie każdego, kto spełnia kryteria, z wyjątkiem jakichkolwiek rażących naruszeń.
Kryteria awansu określa m.in Korpus Piechoty Morskiej aby zapewnić, że przepływ awansów pozostaje stabilny i każdy (niezależnie od MOS) może spodziewać się awansu w tych samych (przybliżonych) ramach czasowych.
Kryteria awansu piechoty morskiej
Kryteria awansu do awansu na stopnie od E-2 do E-3 to:
- Prywatna pierwsza klasa (E-2) - Sześć miesięcy czasu pracy (TIS) z sześciomiesięcznym czasem pracy (TIG)
- Lance Kapral (E-3) - Dziewięć miesięcy TIS i osiem miesięcy TIG
Promocje do E-4 i wyżej w piechocie morskiej są konkurencyjne. Oznacza to, że w każdej klasie (powyżej E-3) jest tylko określona liczba „wolnych miejsc” w każdym MOS (praca).
- Kapral (E-4) - 12 miesięcy TIS i 8 miesięcy TIG
- Sierżant (E-5) - 24 miesiące TIS i 12 miesięcy TIG
W przypadku awansów od E-6 do E-9 komendant piechoty morskiej zwołuje raz w roku komisję awansową. Aby kwalifikować się do awansu przez zarząd, marines muszą spełniać następujące wymagania dotyczące czasu pracy (TIS) i czasu na poziomie (TIG):
- Sierżant sztabowy (E-6) - 4 lata TIS i 24 miesiące TIG
- Sierżant artyleryjski (E-7) - 6 lat TIS i 3 lata TIG
- Starszy sierżant / pierwszy sierżant (E-8) - 8 lat TIS i 4 lata TIG
- Starszy sierżant artyleryjski / starszy sierżant (E-9) - 10 lat TIS i 3 lata TIG
Różnica w USMC E-8 (starszy sierżant i pierwszy sierżant)
Starszy sierżant i pierwszy sierżant w korpusie piechoty morskiej otrzymują takie samo wynagrodzenie (obaj to E-8). Jednak pierwszy sierżant ma znacznie większy stopień władzy i odpowiedzialności. Pierwszy sierżant nosi specjalną rangę (z diamentem) i jest najwyższym dowódcą w jednostce. Pierwsi sierżanci pracują bezpośrednio dla dowódcy jednostki i są odpowiedzialni za morale, dobrostan i dyscyplinę wszystkich zaciągniętych członków przydzielonych do jednostki.
Kiedy jesteś sierżantem artyleryjskim E-7, zaznaczysz w swoich raportach biegłości, czy chcesz być brany pod uwagę przy awansie na starszego sierżanta czy pierwszego sierżanta.
Zawodowa edukacja wojskowa (PME)
Oprócz wymagań dotyczących czasu służby i czasu w klasie, podoficerowie muszą ukończyć wyznaczone kursy profesjonalnej edukacji wojskowej (PME), aby kwalifikować się do awansu:
- Sierżant sztabowy (E-6) - The Podoficer Marynarki Wojennej Kurs (MCI), podstawowy program dla nierezydentów podoficerskich lub program dla nierezydentów sierżantów / program kształcenia sierżantów na odległość
- Sierżant artyleryjski (E-7) - starszy podoficer (SNCO) Career Nonresident Program / SNCO Career Remote Education Program
- Starszy sierżant (E-8) - Zaawansowany program dla nierezydentów SNCO / Zaawansowany program kształcenia na odległość SNCO oraz Program umiejętności bojowych
- Pierwszy sierżant (E-8) - albo SNCO Career Nonresident Program / SNCO Career Remote Education Program lub The SNCO Resident Course oraz SNCO Advanced Program dla nierezydentów / Program zaawansowanej edukacji na odległość SNCO i Program umiejętności bojowych oraz Podoficer sztabowy Zaawansowany rezydent Kurs
Pomyślne zakończenie Instruktor musztry, szkoła rekrutacyjna lub Marine Security Guard w stopniach od kaprala do sierżanta artylerii może zastąpić wymóg ukończenia kursy PME dla rezydentów, w tym kurs SNCO Advanced Resident, pod warunkiem, że żołnierz piechoty morskiej ukończył również odpowiedni nierezydent program.
Jak działa Rada ds. Promocji
Rada awansu piechoty morskiej zbiera wszystkich wybranych (bez względu na MOS) i nadaje im kolejny numer awansu, który jest przypisywany zgodnie ze stażem pracy. Na przykład, jeśli jest to lista E-7, Marines nadadzą najniższy numer porządkowy (0001) E-7 wybranemu z największą liczbą ocen jako E-6.
Każdego miesiąca, przez następne 12 miesięcy, marines będą publikować numery porządkowe osób, które mają zostać awansowane w tym miesiącu. Zapewnia to płynny przebieg awansów przez kolejne 12 miesięcy, kiedy to spotka się kolejny zarząd i zrobi wszystko od nowa.
Zasłużone promocje w piechocie morskiej
Oprócz zwykłego systemu awansów i wczesnych awansów poniżej strefy, dowódcy mogą awansować bardzo nielicznych, wybitnych Marines za pośrednictwem Systemu Zasłużonych Awansów. W ramach tego systemu marines mogą awansować do rangi E-8.
Awansów do stopnia pierwszego sierżanta (E-8) nie można jednak dokonać w drodze awansu zasłużonego. Dodatkowo zasłużone awanse do Starszy sierżant (E-8) są ograniczone do żołnierzy piechoty morskiej w programach instruktora musztry i rekrutera roku.
Istnieją tylko minimalne wymagania dotyczące czasu w klasie (TIG) dla zasłużonych awansów. Są to:
- Prywatna pierwsza klasa (E-2) — nie są wymagane żadne wymagania TIS
- Starszy kapral (E-3) — nie są wymagane żadne wymagania TIS
- Kapral (E-4) - 6 miesięcy TIS** Sierżant (E-5) - 18 miesięcy TIS
- Sierżant sztabowy (E-6) - 4 lata TIS
- Sierżant artyleryjski (E-7) - 6 lat TIS** Starszy sierżant (E-8) - 8 lat TIS
Promocje za zasługi nie są wykorzystywane jako nagrody lub gdy stosowne jest osobiste wyróżnienie/nagroda. Zasłużony awans opiera się całkowicie na wykazanej zdolności żołnierza piechoty morskiej do wywiązywania się z odpowiedzialności i obowiązków wyższego stopnia w zadowalający sposób.
Program Promocji Zasługi Bojowej
Dowodzący generałowie mogą przyznawać zasłużone awanse bojowe szeregowcom pierwszej klasy (E-2) do Sierżant (E-5) w liczbach, które nie przekraczają ustalonych kwartalnych przydziałów awansów merytorycznych przez Komendanta Korpusu Piechoty Morskiej Biuro.
W przypadku sierżantów (E-5) i sierżantów sztabowych (E-6) dowódcy generalni wydają zalecenia do biura komendanta, które zatwierdzają lub odrzucić zalecenia dotyczące awansu za zasługi bojowe w oparciu o zasłużone działania i wyniki w walce lub wyniki w walce warunki.
Określenie uprawnień do awansu będzie oparte na rekomendacji dowództwa, wynikach bojowych i przeszłości wojskowej.
Średnie promocji
Jak długo trwa awans w piechocie morskiej? Pamiętaj, że zależy to od konkretnego MOS (pracy) i liczby wolnych miejsc pracy w tej pracy. Średnio można spodziewać się awansu z następującym stażem pracy:
- Prywatna pierwsza klasa (E-2) - 6 miesięcy
- Lance kapral (E-3) - 14 miesięcy
- Kapral (E-4) - 26 miesięcy
- Sierżant (E-5) - 4,8 roku
- Sierżant sztabowy (E-6) - 10,4 lat
- Sierżant artyleryjski (E-7) - 14,8 lat
- Starszy sierżant / pierwszy sierżant (E-8) - 18,8 lat
- Starszy sierżant artyleryjski / starszy sierżant (E-9) - 22,1 lat
