Urlop wojskowy reguluje art Ustawa o zatrudnieniu i prawach do ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA), która chroni prawa pracownicze osób odchodzących z pracy w celu służby wojskowej.
USERRA zapewnia również ochronę niepełnosprawnym weteranom, wymagając od pracodawców podjęcia uzasadnionych wysiłków w celu dostosowania się do niepełnosprawności. Członkowie służby wracający do zdrowia po urazach odniesionych podczas służby lub szkolenia mogą mieć okres do dwóch lat od daty zakończenia służby na powrót do pracy lub ubieganie się o ponowne zatrudnienie.
Aby zostać zakwalifikowanym, nieobecność musi wynikać ze służby w służbach mundurowych, do których zaliczają się armia, marynarka wojenna, siły powietrzne, piechota morska, straż przybrzeżna i rezerwa; Armia Gwardii Narodowej; Powietrzna Gwardia Narodowa; korpus służbowy Publicznej Służby Zdrowia; oraz każdą inną kategorię wyznaczoną przez Prezydenta podczas wojny lub stanu nadzwyczajnego.
Według USERRA łączny czas nieobecności w pracy ze względu na służbę wojskową i zachowanie prawa do ponownego zatrudnienia wynosi zazwyczaj pięć lat. Istnieją ważne wyjątki od pięcioletniego limitu, w tym wstępne zapisy trwające dłużej niż pięć lat, okresowe Obowiązek szkoleniowy Gwardii Narodowej i Rezerwy oraz mimowolne przedłużenie i wycofanie czynnej służby, szczególnie w okresie służby narodowej nagły wypadek.
Procedury składania wniosków o urlop wojskowy
- Pracownik powinien powiadomić firmę o potrzebie urlopu z jak największym wyprzedzeniem, chyba że uniemożliwiają to względy wojskowe. Preferowane jest pisemne powiadomienie, ale nie jest ono wymagane przez prawo.
- Aby złożyć wniosek o urlop wojskowy, pracownicy powinni uzyskać formularz wniosku o urlop od działu kadr (HR). Dział HR sprawdzi i podpisze formularz wniosku o urlop oraz przetworzy wszelkie inne istotne dokumenty.
- Jeżeli pracownik planuje wrócić do pracy, powinien złożyć wniosek o ponowne zatrudnienie w firmie zgodnie z poniższymi wskazówkami.
Przykładowe pismo o nieobecności w związku z urlopem wojskowym
Oto przykładowy list doradzający pracodawcy w sprawie skorzystania z urlopu w celu odbycia służby wojskowej. Pobierz wzór listu nieobecności (kompatybilny z Dokumentami Google i Word Online) lub zobacz poniżej więcej przykładów.
Przykładowe pismo o nieobecności w związku z urlopem wojskowym (wersja tekstowa)
Seana Jonesa
Główna ulica 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]
1 czerwca 2019 r
Harveya Smitha
Dyrektor ds. zasobów ludzkich
Firma ABC
ul. biznesowa 123
Miasto biznesowe, Nowy Jork 54321
Szanowny Pan Smith:
Jak wynika z naszych rozmów, piszę, aby oficjalnie powiadomić Pana, że od 1 września będę pełnił czynną służbę w Marynarce Wojennej Stanów Zjednoczonych. Jestem zadowolony ze współpracy z firmą ABC i całkowicie spodziewam się powrotu do pracy po spełnieniu moich obowiązków wojskowych.
Jak wiecie, moja nieobecność w pracy w okresie służby wojskowej jest chroniona ustawą o prawach do zatrudnienia i ponownego zatrudnienia w służbach mundurowych (USERRA), 38 Kodeksu Stanów Zjednoczonych, sekcje 4301-33. Mam nadzieję, że mój urlop nie będzie miał negatywnego wpływu na organizację, dlatego chętnie przeszkolę i wdrożę mojego zastępcę przed moim wyjazdem.
Ostatnim dniem mojej pracy przed rozpoczęciem służby wojskowej będzie 1 sierpnia.
Nie chcę brać płatnego urlopu podczas mojej nieobecności i nie chcę nadal podlegać ubezpieczeniu zdrowotnemu podczas mojej nieobecności.
W czasie pełnienia czynnej służby jestem dostępny pod powyższym adresem i numerem telefonu. Jeżeli masz pytania dotyczące przepisów Kodeksu Pracy i Ponownego Zatrudnienia w Służbach Mundurowych Rights Act (USERRA), można skontaktować się z Departamentem Pracy Stanów Zjednoczonych pod numerem 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
Życzę dalszych sukcesów w firmie ABC i nie mogę się doczekać dnia, w którym będę mógł wrócić do swojej pracy.
Z poważaniem,
Seana Jonesa
Wysyłanie wiadomości e-mail
Jeśli wolisz wysłać e-mailem swoją wymówkę, oto ona jak wysłać wiadomość e-mail.
Powrót do pracy po urlopie wojskowym
Ponowne zatrudnienie musi obejmować potwierdzenie dobrej opinii pracownika w wojsku, umożliwiającej powrót do pracy i musi być zgodne z poniższymi postanowieniami USERRA:
- Jeżeli nieobecność trwa 30 dni lub krócej, pracownik ma obowiązek stawić się w pracy w najbliższy pełny, regularnie zaplanowany dzień pracy plus 8 godzin.
- Jeżeli nieobecność trwa od 31 do 180 dni, pracownik ma obowiązek zgłosić pracodawcy zamiar powrotu w terminie dwóch tygodni od zakończenia służby wojskowej.
- Jeżeli nieobecność trwa 181 dni lub dłużej, pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o zamiarze powrotu do pracy w terminie 90 dni od zakończenia służby wojskowej.
Informacje zawarte w tym artykule nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje zawarte w tym artykule mogą nie odzwierciedlać przepisów obowiązujących w Twoim stanie ani najnowszych zmian w prawie.
