Przegląd i stawki promocji Sił Powietrznych SSgt (E-5).

Siły Powietrzne zarządzają swoimi awansami rekrutacyjnymi inaczej niż inne służby. The Siły Powietrzne najpierw określa ogólny współczynnik awansu (Air Force Wide) w cyklu awansu, prognozując, ile miejsc będzie dostępnych. Następnie przyjmuje tę stawkę i stosuje ją (prawie*) jednakowo do wszystkich stanowisk pracy w Siłach Powietrznych.

Załóżmy na przykład, że Siły Powietrzne ustaliły (Air Force Wide), że tak się stanie awansowanie 20 procent wszystkich kwalifikujących się sierżantów sztabowych (E-5) do rangi Sierżant techniczny (E-6) na kolejny cykl promocyjny. W każdej dziedzinie kariery (stanowisku) 20 procent kwalifikujących się sierżantów sztabowych zostanie awansowanych na sierżanta technicznego, niezależnie od tego, czy na danym stanowisku występuje nadmiar czy niedobór personelu.

*UWAGA: Procenty dla każdego zadania nie wychodzą równomiernie z dwóch powodów:

• (1) Siły Powietrzne zaokrąglają liczby *w górę* dla każdego zadania. Na przykład, jeśli ogólny wskaźnik awansu w cyklu wynosi 10 procent, a na „Pracę A” kwalifikuje się 100 osób, wówczas awansu otrzyma 10 osób (10 procent). A co by było, gdyby uprawnionych było 113 osób? 10 procent ze 113 to 11,3. Nie można awansować jednej trzeciej osoby, więc w tym przypadku Siły Powietrzne zebrałyby tę liczbę i awansowały 12 osób. Oznaczałoby to, że wskaźnik awansu na tym stanowisku wyniósłby 10,6% zamiast 10%. Jeżeli tylko jedna osoba kwalifikowała się do awansu w tym AFSC (praca), otrzymałaby ona awans (zakładając, że dowódca go/ją rekomendował), a zatem wskaźnik awansu na tym stanowisku wyniósłby 100 procent.
  
  (2) Każdego roku Siły Powietrzne wybierają niektóre dziedziny kariery, w których zatrudniona jest krytyczna liczba pracowników, aby otrzymać dodatkowe pięć punktów procentowych. Tak więc, jeśli ogólny wskaźnik awansu wyniósłby 20 procent, w niektórych dziedzinach kariery o krytycznie obsadzonych stanowiskach byłoby możliwe awansowanie 25 procent kwalifikujących się osób.

Jak ustalane są awanse Sił Powietrznych

Przy ustalaniu, kto zostanie awansowany, Siły Powietrzne korzystają Punkty WAPS (Weighted Airman Promotion System).. Po prostu, jeśli stawka awansu wynosi 10 procent, sumujesz punkty WAPS i awansuje 10 procent najlepszych członków kwalifikujących się na tym stanowisku, którzy mają najwięcej punktów WAPS. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat systemu awansów w Siłach Powietrznych, zobacz Prosty system awansu żołnierzy sił powietrznych.

Historyczne trendy w zakresie awansów sierżanta sztabowego Sił Powietrznych.

W czasie konfliktu stawki awansów znacznie rosną wraz ze wzrostem tempa operacyjnego lotników Sił Powietrznych. Historyczne trendy, zarówno wzrostowe, jak i spadkowe, można zobaczyć poniżej w ponad 25-letniej analizie historycznej stawek awansów na stopnie E5 w Siłach Powietrznych.

Ostatnio wskaźnik selekcji był znaczny po opóźnieniach w awansie spowodowanym zmniejszeniem liczebności sił zbrojnych w Iraku i Afganistanie w 2015 r. Skrócenie cykli rozmieszczenia często powoduje zapotrzebowanie na mniejszą liczbę lotników, a tym samym spadek wskaźników akceptacji ze średnich 40% do niskich wskaźników akceptacji 30#.

2017 - 32 006 starszych lotników kwalifikujących się do awansu, 14 181 zostało wybranych do awansu na sierżanta sztabowego, przy wskaźniku selekcji wynoszącym 44,31%

2016 - 39 064 starszych lotników kwalifikujących się do awansu, wyselekcjonowano 16 506 lotników do awansu na sierżanta sztabowego, przy współczynniku selekcji 42,25%

2015 - 39 260 starszych lotników kwalifikujących się do awansu, z czego 13 269 wybrano do awansu na sierżanta sztabowego, co daje współczynnik selekcji wynoszący 33,8%.

2014 - Wybrano 36 739 starszych lotników kwalifikujących się do awansu na sierżanta sztabowego, przy czym wyselekcjonowano 9 403, przy wskaźniku selekcji 25,59%.

2013 - Wyselekcjonowano 34 078 starszych lotników kwalifikujących się do awansu na sierżanta sztabowego, z czego 11 212 zostało wybranych, co stanowi odsetek selekcji wynoszący 32,9%.

2012 - 33 500 starszych lotników uprawnionych do awansu na sierżanta sztabowego, wyselekcjonowano ponad 13 400 starszych lotników, czyli 40% uprawnionych.

2011 - 26 549 starszych lotników kwalifikujących się do awansu na sierżanta sztabowego, wybrano 11 337, przy wskaźniku selekcji wynoszącym 42,70%.

2010 - 28 510 starszych lotników kwalifikujących się do awansu na sierżanta sztabowego, wybrano 13 518, przy wskaźniku selekcji wynoszącym 47,41%.

Wykres historyczny dla Sił Powietrznych stawki promocyjne do stopnia sierżanta sztabowego (E-5) Od 1993 r.

Zwróć uwagę na poniższy wykres przedstawiający zakończenie pierwszej wojny w Zatoce Perskiej. Ogromna redukcja personelu wojskowego na całym świecie prowadzi do jednego z najniższych odsetków selekcji w najnowszej historii. Jednakże zauważ post z 11 września 2001 r. Akceptacja lotników przed przejściem do E-5 jest prawie dwukrotnie większa.

Informacje o innych usługach

Armia, marynarka wojenna, piechota morska i straż przybrzeżna opierają swoje stawki awansów w oparciu o stanowisko członka. Innymi słowy, stawki awansu są różne dla każdego stanowiska, w zależności od liczby wolnych „miejsc pracy” w następnej klasie. Oznacza to, że w przypadku stanowisk, na których występuje nadmiar personelu, bardzo trudno jest awansować, natomiast osoby na stanowiskach, na których brakuje personelu, mogą awansować znacznie szybciej niż wynosi średnia dla całej usługi. Jednakże podobne wskaźniki selekcji występują w innych usługach, głównie ze względu na okresy konfliktów i okresy zmniejszania rozmiaru.