Szukasz sposobu na dostosowanie planu świadczeń do potrzeb poszczególnych pracowników? Najlepszym rozwiązaniem może być plan świadczeń w formie kafeterii. Ta opcja wyboru niestandardowego to plan świadczeń pracowniczych, który pozwala Twoim pracownikom wybierać spośród: różnorodne oferty, aby stworzyć pakiet świadczeń, który najlepiej odpowiada ich potrzebom i potrzebom ich samych rodzina.
Plany w stylu kafeterii stanowią specjalny wyjątek od federalnych przepisów dotyczących podatku dochodowego, które mają zastosowanie do zarobków pracownika. W planie kafeteryjnym pracownicy mogą wybierać spośród różnych niepodlegających opodatkowaniu świadczeń i gotówki.
Korzyści dla pracowników
W planie kafeteryjnym pracownik zazwyczaj otrzymuje od pracodawcy określoną liczbę dolarów na zakup poszczególnych elementów planu świadczeń. Umożliwia to pracownikom zakup świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, za pieniądze przed opodatkowaniem.
Opcje planów kafeteryjnych mogą obejmować różne poziomy planów ubezpieczenia zdrowotnego i inne opcje ubezpieczenia, takie jak krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy lub grupowe ubezpieczenie na życie. Inne opcje mogą obejmować składki w ramach planu 401(k) na emeryturę, pomoc w opiece nad osobami zależnymi, plany pomocy w adopcji oraz składki na konta oszczędnościowe w Zdrowiu (HSA).
Nie wszyscy pracownicy chcą takich samych świadczeń
Tego typu spersonalizowane menu zapewnia pracownikom wyższą pensję na rękę i kilka dodatkowych korzyści. Zaletą planu kafeterii jest to, że pracownicy mogą wybrać to, co jest dla nich najbardziej sensowne. Na przykład młody pracownik bez problemów zdrowotnych może zdecydować się na wydanie pieniędzy ze stołówki na minimalny plan zdrowotny. Pracownik mający czterech członków rodziny może zdecydować się na wydanie pieniędzy ze stołówki na kompleksowy plan zdrowotny z dużym ubezpieczeniem. Z drugiej strony pracownik nieposiadający rodziny może zdecydować się na wydanie pieniędzy ze świadczeń na inwestycję w plan emerytalny.
Regulacja planów w stylu kafeterii
Plany kafeteryjne podlegają przepisom art. 125 Kodeksu skarbowego. Bez względu na cel planu stołówek pracodawcy, nazwy planów pochodzą od tytułu 26, sekcja 125 United Kodeks Stanów, w których „plany kawiarniane” są wyraźnie wyłączone z obliczania dochodu brutto na potrzeby federalnego podatku dochodowego cele.
Plany określone w sekcji 125 umożliwiają pracownikom wpłacanie do planu dolarów przed opodatkowaniem. Składki na plany nie podlegają podatkom federalnym, stanowym ani podatkom na ubezpieczenie społeczne. Składki trafiają na konto, z którego pracownik może pokryć dozwolone wydatki (np. składki na ubezpieczenie zdrowotne, koszty opieki nad osobą pozostającą na utrzymaniu, zaopatrzenie medyczne). Ponieważ nie pobiera się żadnych podatków federalnych, stanowych ani na ubezpieczenie społeczne, a dolary nie są wliczane do dochodu brutto, pracownik oszczędza na tych zakupach od 27 do 50 procent.
Kiedy wybory pracownika przekraczają kwotę pieniędzy
W typowym planie kafeterii pracownik może wybrać opcje przekraczające liczbę dolarów dozwoloną przez pracodawcę. W takich przypadkach pracownik opłaca część składki za wybrane przez siebie świadczenia, dzięki czemu koszty dla pracodawcy są mniejsze. Na przykład pracownik mający problemy zdrowotne lub pracownik, który ukończył 55 lat i jest zdrowy, może zdecydować się na „wykupienie” bardziej kompleksowego planu zdrowotnego obejmującego potrzebne mu usługi.
Współpraca z profesjonalistami w zakresie świadczeń
We wszystkich przypadkach praca nad zapewnieniem pracownikom planu świadczeń w stylu kafeterii zasługuje na to pomoc kompetentnego specjalisty ds. planu świadczeń, który może doradzić pracodawcy w różnych kwestiach opcje. Biorąc pod uwagę złożoność amerykańskiego kodeksu podatkowego i nieprzewidywalne zmiany w przepisach, pracodawcy powinni zawsze zwracać się o pomoc do specjalisty. Chcesz mieć pewność, że Twój plan jest legalny i przynosi korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.
Odrób swoją pracę domową
W Internecie jest mnóstwo witryn oferujących pomoc i porady dotyczące indywidualnych planów świadczeń, ale przepisy i regulacje dotyczące zatrudnienia różnią się w zależności od stanu i kraju, dlatego żadna witryna internetowa nie zawiera ostatecznej odpowiedzi. W razie wątpliwości zawsze zasięgnij porady prawnej lub pomocy władz stanowych, federalnych lub międzynarodowych, aby mieć pewność, że Twoja interpretacja prawna i decyzje są prawidłowe.
Balance nie świadczy usług i porad podatkowych, inwestycyjnych ani finansowych. Informacje prezentowane są bez uwzględnienia celów inwestycyjnych, tolerancji ryzyka lub sytuacji finansowej konkretnego inwestora i mogą nie być odpowiednie dla wszystkich inwestorów. Wyniki osiągnięte w przeszłości nie są wyznacznikiem przyszłych wyników. Inwestowanie wiąże się z ryzykiem, w tym z możliwą utratą kapitału.
