Gdy członek wojska ma schorzenie (w tym problemy psychiczne), które go powoduje niezdolni do wykonywania swoich obowiązków, mogą zostać odseparowani od wojska (lub wycofani) ze względów medycznych powodów.
W procesie ustalania zdolności lekarskiej do dalszej służby biorą udział dwie komisje. Jedna z nich nazywa się Komisją Oceny Medycznej (MEB), a druga Komisją Oceny Fizycznej (PEB).
Tytuł 10 USC, rozdział 61, przyznaje sekretarzom departamentów wojskowych uprawnienia do przejścia na emeryturę lub odrębnych członków, jeżeli Sekretarz uzna, że są oni niezdolni do pełnienia obowiązków wojskowych ze względu na stan fizyczny inwalidztwo.
Dyrektywa DoD 1332.18: SEPARA LUB EMERYTURA Z POWODU NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI FIZYCZNEJ, Instrukcja DoD 1332.38: OCENA NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI FIZYCZNEJi instrukcja DoD 1332.39: STOSOWANIE HARMONOGRAMÓW ADMINISTRACJI WETERANÓW DLA OCENY NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI określa zasady i procedury wdrażające statut.
Chociaż większość działań MEB/PEB ma miejsce, gdy członek wojska dobrowolnie zgłasza się do ośrodka leczenia (MTF) w celu uzyskania opieki medycznej, dowódcy mogą w dowolnym momencie skierować żołnierzy do MFO na obowiązkowe badania lekarskie, jeżeli uznają, że członek ten nie jest w stanie pełnić swoich obowiązków wojskowych ze względu na stan zdrowia stan: schorzenie. Badanie to może spowodować przeprowadzenie MEB, które zostanie przekazane do PEB, gdy stwierdzi, że stan zdrowia członka nie spełnia standardów retencji lekarskiej.
Jak przeprowadzany jest MEB/PEB
Problemy ze zdrowiem fizycznym lub psychicznym, które nie dają się pogodzić ze służbą wojskową lub które skutkują dyskwalifikacja ze służby na całym świecie na okres dłuższy niż 12 miesięcy powoduje konieczność poddania się ocenie lekarskiej Zarząd (MEB). Komisje lekarskie inicjuje Zakład Opieki Zdrowotnej (bazowa placówka medyczna), a nie osoba fizyczna czy komenda.
Komisja lekarska składa się z lekarzy w czynnej służbie (niezaangażowanych w opiekę nad żołnierzem), którzy przeglądają dokumentację przypadku klinicznego i zdecydować, czy dana osoba powinna wrócić do służby, czy też powinna zostać oddzielona, korzystając z opublikowanych standardów medycznych dotyczących kontynuowania służby wojskowej praca.
Jeżeli MEB ustali, że stan zdrowia członka nie pozwala na kontynuowanie służby wojskowej, przekazuje sprawę Komisji Oceny Fizycznej (PEB). PEB to formalne orzeczenie stwierdzające zdolność do pełnienia obowiązków i niepełnosprawność, które może zalecić jedno z poniższych:
- Przywrócenie członka do służby (z ograniczeniami przydziału lub bez i/lub ponownym szkoleniem medycznym)
- Umieść członka na liście tymczasowych osób niepełnosprawnych/emerytów (TDRL)
- Oddzielić członka od czynnej służby lub
- Z medycznego punktu widzenia członek przechodzi na emeryturę
Standardem stosowanym przez PEB przy ustalaniu zdolności do pracy jest to, czy stan zdrowia uniemożliwia członkowi rozsądne wykonywanie obowiązków związanych z jego urzędem, stopniem, rangą lub oceną.
Zgodnie z instrukcją DoD 1332.38 niemożność wykonywania obowiązków związanych z urzędem, stopniem, stopniem lub rangą w każdym położenie geograficzne i w każdych możliwych okolicznościach nie będzie jedyną podstawą do ustalenia niezdolność. Przy określaniu przydatności można jednak uwzględnić możliwość wdrożenia.
Zalecenia te są przekazywane do centralnej komisji lekarskiej, od której członek ma prawo korzystać z pomocy prawnej podczas tych przesłuchań.
Usposobienie
Cztery czynniki decydują o tym, czy dyspozycja nadaje się do pełnienia obowiązków, separacji, trwałej lub tymczasowej emerytury: czy członek może wykonywać swoje obowiązki w ramach MOS/AFSC/Rating (praca); procent oceny; stabilność stanu powodującego niepełnosprawność; oraz lata czynnej służby (dni czynnej służby) w przypadku istniejących wcześniej warunków.
- O zdolności do służby: Uznaje się, że członek jest zdolny do pracy, jeżeli może w rozsądny sposób wykonywać obowiązki wynikające ze swojego stopnia i stanowiska wojskowego. Jeżeli ze względów zdrowotnych członek nie jest w stanie wykonywać obowiązków na obecnym stanowisku, PEB może zalecić ponowne przeszkolenie medyczne na stanowisko, do którego wykonywania będzie posiadał kwalifikacje medyczne.
- Procent stopnia niepełnosprawności: Po stwierdzeniu niezdolności fizycznej PEB ma prawny obowiązek ocenić niepełnosprawność na podstawie harmonogramu oceny niepełnosprawności Departamentu ds. Weteranów. Instrukcja DoD 1332.39 modyfikuje te postanowienia harmonogramu uprawnień, które nie mają zastosowania w wojsku, i wyjaśnia wytyczne dotyczące ratingów dla określonych warunków. Oceny mogą wynosić od 0 do 100 procent i rosnąć w odstępach co 10.
- Separacja bez korzyści: Oddzielenie bez świadczeń ma miejsce, jeżeli niezdolność do pracy istniała przed rozpoczęciem służby, a nie istniała trwale pogłębiona przez służbę wojskową, a członek ma mniej niż 8 lat służby czynnej (aktywny dni służbowe); lub niepełnosprawność powstała podczas nieobecności członka bez urlopu lub w wyniku niewłaściwego postępowania lub umyślnego zaniedbania. Jeżeli członek ma staż pracy dłuższy niż 8 lat, może przejść na emeryturę ze względu na stan zdrowia (jeśli się do tego kwalifikuje) lub uzyskać separację medyczną z odprawą, nawet jeśli schorzenie to występowało wcześniej lub było dziedziczne.
- Separacja z odprawą: Rozdzielenie z tytułu odprawy inwalidzkiej następuje w przypadku uznania członka za niezdolnego do pracy, przepracowanego mniej niż 20 lat i stopnia niepełnosprawności poniżej 30%. Odprawa rentowa wynosi 2-miesięczne wynagrodzenie podstawowe za każdy rok pracy nieprzekraczający 12 lat (maksymalnie 24-miesięczne wynagrodzenie podstawowe). Członek może być również uprawniony do ubiegania się o miesięczne odszkodowanie z tytułu niezdolności do pracy od Administracji Weteranów (VA), jeśli VA ustali, że niepełnosprawność jest „związana z usługami”.
- Stała renta inwalidzka: Trwała emerytura inwalidzka następuje, jeżeli członek zostanie uznany za niezdolnego, niepełnosprawność zostanie uznana za trwałą i stabilną i oceniona na poziomie a minimum 30% lub członek ma przepracowany 20 lat służby wojskowej (dla członków Komponentu Rezerwowego oznacza to co najmniej 7200 emerytów zwrotnica).
- Tymczasowa emerytura inwalidzka: Tymczasowa emerytura inwalidzka ma miejsce, jeśli członek zostanie uznany za niezdolnego do pracy i uprawniony do trwałej renty inwalidzkiej, chyba że niepełnosprawność nie jest stabilna dla celów ratingowych. „Stabilny dla celów ratingowych” odnosi się do tego, czy stan chorobowy zmieni się w ciągu najbliższych pięciu lat na tyle, aby uzasadniać inny stopień niepełnosprawności. Jednakże stabilność nie obejmuje utajonego osłabienia – tego, co może wydarzyć się w przyszłości. Prawo wymaga od członka wpisu na listę tymczasowych emerytów niepełnosprawnych (TDRL) poddawania się okresowym ponownym badaniom lekarskim w ciągu co najmniej 18 miesięcy, po których następuje ocena PEB. Członek może pozostać w TDRL lub może zostać podjęta ostateczna decyzja. Chociaż prawo przewiduje maksymalny okres zatrudnienia w TDRL wynoszący 5 lat, nie ma możliwości zachowania uprawnienia przez cały okres.
1:18
Obejrzyj teraz: 8 zalet kariery wojskowej
Obliczanie emerytury
W przypadku trwałej emerytury lub umieszczenia w TDRL wynagrodzenie opiera się na wyższym z dwóch obliczeń: stopień niepełnosprawności razy podstawa wynagrodzenia emeryta; lub 2,5 x lata pracy x podstawa wynagrodzenia emerytalnego. Żołnierze TDRL otrzymują nie mniej niż 50% podstawy wynagrodzenia na emeryturze.
Obliczenie podstawy wynagrodzenia na emeryturze zależy od tego, kiedy członek rozpoczął służbę, a w przypadku członków rezerwy od prawa, zgodnie z którym przeszedł na emeryturę. W przypadku członków, którzy rozpoczęli pracę przed 8 września 1980 r., podstawą wynagrodzenia na emeryturze jest najwyższa otrzymywana płaca podstawowa. Dla osób, które rozpoczęły pracę po 7 września 1980 r., jest to średnia z wysokiego wynagrodzenia podstawowego z 36 miesięcy.
W przypadku członków rezerwy na emeryturze poniżej 10 USC 1201 lub 10 USC 1202 (na zamówioną służbę plus 30 dni), do ustalenia wykorzystuje się ostatnie 36 miesięcy dni czynnej służby i związane z nią wynagrodzenie podstawowe przeciętny. Jeżeli członkowie przeszli na emeryturę zgodnie z 10 USC 1204 lub 1205, średnią oblicza się tak, jak gdyby członek pełnił czynną służbę przez ostatnie 36 miesięcy.
Wojskowe stopnie niepełnosprawności vs. Oceny niepełnosprawności VA
Zarówno Departament Obrony, jak i Departament Spraw Weteranów (VA) korzystają z Departamentu Spraw Weteranów Harmonogramu dla niepełnosprawności z oceną, nie wszystkie ogólne postanowienia polityki określone w Tabeli ocen mają zastosowanie do wojskowy. W związku z tym oceny niepełnosprawności mogą się różnić w obu przypadkach.
Stawki wojskowe dotyczą wyłącznie warunków uznanych za nieodpowiednie fizycznie, rekompensujące utratę kariery wojskowej. VA może ocenić wszelkie upośledzenia związane ze służbą, rekompensując w ten sposób utratę zdolności do zatrudnienia w cywilu. Kolejną różnicą jest czas trwania ratingu.
Oceny wojskowe są trwałe po ostatecznym rozdysponowaniu. Oceny VA mogą zmieniać się w czasie, w zależności od postępu choroby. Co więcej, na wojskowe odszkodowanie z tytułu niezdolności do pracy wpływa staż pracy i wynagrodzenie podstawowe; podczas gdy wynagrodzenie VA jest kwotą ryczałtową opartą na otrzymanej ocenie procentowej.
