Miasta zawsze dążą do poszerzania i dywersyfikacji swoich baz podatkowych. Otwarcie nowego przedsiębiorstwa lub rozwój istniejącej firmy są korzystne dla lokalnej gospodarki. Wydarzenia te przynoszą dodatkowe dochody podatkowe i zapewniają obywatelom nowe możliwości zatrudnienia.
Kiedy w mieście jest tylko jeden główny pracodawca, a branża tego pracodawcy boryka się z trudnościami, ma to poważne konsekwencje dla władz miasta. Aby uniknąć takiej sytuacji, dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego pracują nad wzmocnieniem lokalnej gospodarki i dywersyfikacją podstaw podatkowych miasta. Rekrutują nowe firmy, zatrzymują istniejące i pomagają firmom, gdy mogą rozszerzyć działalność lokalnie.
Proces zatrudniania
Dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego są zatrudniani w normalny sposób rządowy proces rekrutacji. W zależności od wielkości miasta dyrektor ds. rozwoju gospodarczego może podlegać Dyrektorowi ds. Rozwoju Gospodarczego zarządca miasta lub zastępca burmistrza. Inni dyrektorzy miast i lokalni liderzy biznesu mogą brać udział w panelu rozmów kwalifikacyjnych, gdy miasto obsadzi wakat.
Kwalifikacje
Miasta zazwyczaj wymagają od dyrektorów ds. rozwoju gospodarczego posiadania tytułu licencjata w dziedzinie rozwoju gospodarczego, urbanistyki, marketingu, administracji biznesowej lub administracji publicznej. Wymagane jest również doświadczenie w rozwoju gospodarczym. Osoba nie może realistycznie oczekiwać, że zajmie stanowisko dyrektora bez znaczącego doświadczenia w tej dziedzinie. Doświadczenie w zakresie nadzoru jest prawdopodobnie wymagane, jeśli stanowisko nadzoruje personel, ale nawet jeśli jest to stanowisko nie, doświadczenie nadzorcze jest pomocne w kontaktach z właścicielami firm i wyższym szczeblem menedżerowie.
Doświadczenie w sektorze prywatnym jest również przydatne, ponieważ duża część pracy koncentruje się na budowaniu relacji z liderami biznesu. Możliwość wymiany historii na temat przeszłych doświadczeń biznesowych może znacząco pomóc w rozwijaniu tych relacji. Doświadczenie sektora prywatnego pomoże także zdobyć zaufanie liderów biznesu, którzy nie tolerują biurokratów.
Role i obowiązki
Dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego skupiają się na strategii. Zarządzają programami rozwoju gospodarczego miasta. Choć zajmują się indywidualnymi przedsiębiorstwami w indywidualnych sytuacjach, zachowują perspektywę makro na gospodarkę miasta. Dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego badają trendy rynkowe i wykorzystują swoją ekspercką ocenę do szans i zagrożeń stojących przed lokalną gospodarką.
Dyrektor ds. rozwoju gospodarczego doradza zarządcy miasta i rada na temat pojawiających się i istniejących kwestii związanych z rozwojem gospodarczym. Dyrektor może także przedstawiać lokalnym grupom obywatelskim i biznesowym propozycje porozumień na rzecz rozwoju gospodarczego.
Aby zapewnić sprawiedliwe traktowanie przedsiębiorstw, dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego opracowują politykę miasta regulującą sposób przyznawania przedsiębiorstwom ulg podatkowych i innych zachęt. Polityki te określają, jakiego rodzaju skutków gospodarczych należy racjonalnie oczekiwać, aby przedsiębiorstwa kwalifikowały się do określonych zachęt. Politykę rozwoju gospodarczego zatwierdza ostatecznie rada miasta. Odstępstwa od polityki są również przedstawiane Radzie Miejskiej do zatwierdzenia.
Rozwój ekonomiczny
Miasta są dumne ze swoich firm, ale jeśli chodzi o rozwój gospodarczy, to przede wszystkim miasta budzą niepokój współpracę z uznanymi korporacjami, które mogą zapewnić znaczne możliwości zatrudnienia obecnym i nowym mieszkańcy. Setki nowych miejsc pracy oznaczają nowe budownictwo mieszkaniowe, więcej obiektów handlowych i większe dochody miasta. Dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego muszą skoncentrować swój czas na przedsiębiorstwach, które wywierają znaczący wpływ gospodarczy.
Dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego prowadzą wykaz dostępnych nieruchomości dla przedsiębiorstw, w tym powierzchni handlowych, przemysłowych i otwartych terenów. Starają się dopasować firmy do dostępnej przestrzeni, aby właściciele firm mogli wyobrazić sobie, jak ich firmy otwierają się, przenoszą do tego miasta lub rozwijają się w tym mieście.
Oprócz pozyskiwania nowych przedsiębiorstw, dyrektorzy ds. rozwoju gospodarczego starają się wzmocnić przedsiębiorstwa już zlokalizowane w mieście. Przekonują firmy, aby pozostały tam, gdzie są i w razie potrzeby rozszerzyły działalność. Utrata istniejącej firmy jest gorsza niż decyzja o lokalizacji nowej firmy w innym miejscu. Pominięcie nowego biznesu oznacza brak skutków ekonomicznych. Utrata istniejącego przedsiębiorstwa oznacza niekorzystne skutki gospodarcze.
Potencjał zarobkowy
Podobnie jak w przypadku innych stanowisk dyrektorów miast, wynagrodzenie dyrektora ds. rozwoju gospodarczego zależy od wielkości miasta i liczebności personelu działu rozwoju gospodarczego. Im większe miasto, tym wyższa pensja dyrektora ds. rozwoju gospodarczego. Podobnie, im więcej osób dyrektor ma pod swoim nadzorem, tym wyższa jest jego pensja.
