Zwolnienie członka zespołu to trudna sprawa. Po pierwsze, musisz być pewien, że masz prawo zwolnić kogoś z zespołu i nadal używać tej samej nazwy i materiału. Nie zakładaj, że tak jest, ponieważ mogą to być kwestie prawne.
Chociaż nikt nie lubi zwalniać współpracownika lub kolegi z zespołu, czasami trzeba to zrobić. Niewiele możesz zrobić, aby brzmiało to jak świetna wiadomość dla osoby, która dostaje buta, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zmniejszyć skutki i chronić siebie i zespół. Zanim podejmiesz ten krok, upewnij się, że warto. Czy osoba nie pojawia się na próbach? Czy ich zachowanie jest toksyczne dla reszty grupy? Może muzycznie nie nadają się do tej pracy, a może to tylko konflikt osobowości, którego nie można rozwiązać.
Nie pojawiają się na treningu
Zespoły mają różne podejścia do ćwiczeń w zależności od ich harmonogramów i celów muzycznych. Ważną rzeczą jest to, że wszyscy zgadzacie się z tym, co dzieje się w waszym zespole. Jeśli reszta z was jest całkowicie oddana regularnym planowanym próbom i ciężkiej pracy, kiedy tam jesteście, ale wasz kolega z zespołu nie, to macie problem. Ich brak zaangażowania w ćwiczenia prawdopodobnie rozleje się na inne obszary twojej muzyki.
Ich zachowanie jest problemem
Jeśli ktoś w twoim zespole wiecznie wszczyna bójki w klubach, spóźnia się na ważne spotkania lub zbytnio oddaje się muzycznemu biznesowi ekscesy kosztem pracy, którą wykonujesz, tego rodzaju złe zachowanie może im się wydawać bardzo rock and rollowe, ale w rzeczywistości są sprawiając, że wyglądasz źle i dając swojemu zespołowi reputację, która może wpłynąć na twoje szanse na zdobycie nowych koncertów, przyciągnięcie menedżerów i agentów, i tak dalej. Jeśli jesteś wyrzucany z każdego miejsca, w którym się pojawiasz, aby zagrać, nadszedł czas na małą kontrolę szkód.
Twój zespół to ich poboczny projekt
Kiedy zaczynasz jako zespół, nierzadko sprowadzasz muzyków, którzy mają inne projekty. To dobrze, ale tego rodzaju związek ma swój własny bieg. Ten członek zespołu może być tak podekscytowany twoją muzyką, że twój zespół stanie się ich głównym celem, lub może być już tak zaangażowany w inny występ, że zawsze będziesz drugim skrzypkiem. Jeśli coś zacznie się dziać z twoim zespołem – na przykład możliwość wielkich tras koncertowych lub podpisanie umowy – potrzebujesz kogoś, kto może być na pokładzie projektu przez cały czas. Jeśli masz kogoś, kto po prostu nie może, będziesz musiał znaleźć kogoś, kto wypełni jego buty, bez względu na to, jak duże.
Nie nadają się do pracy
Nie każdy muzyk pasuje do każdego zespołu. Jeśli masz w swoim zespole kogoś, kto muzycznie nie dorównuje muzycznie, jeśli chodzi o granie twoich piosenek lub wyróżnia się czymś, co twój zespół tak naprawdę nie potrzebuje, prawdopodobnie byliby szczęśliwsi grając z inną grupą – a ty byłbyś szczęśliwszy, gdyby inny muzyk grał na twoim melodie.
Nie pracujecie dobrze razem
Możesz myśleć, że możesz tolerować kogoś ze względu na jego umiejętności, ale na dłuższą metę umiejętności nie wystarczą, aby zespół odniósł sukces; wymaga zaangażowania wobec zespołu i siebie nawzajem oraz wzajemnego szacunku. Jeśli jesteś nowym zespołem budującym razem swoją muzyczną karierę, nie musisz tego robić z ludźmi, których nie możesz znieść. Teraz jest czas na zbudowanie zespołu, z którym możesz wyruszyć w tę podróż, a jest to o wiele łatwiejsze, jeśli wszyscy się lubicie i wspieracie. Nie będzie łatwiej się dogadać, gdy zaczną pojawiać się oferty, pieniądze i ważne decyzje.
Rzeczy do zrobienia, zanim zwolnisz członka zespołu
Kiedy już wiesz, że jesteś gotowy, aby rozstać się i pozwolić swojemu koledze z zespołu odejść, jest kilka rzeczy, które musisz wiedzieć, zanim zaczniesz mówić. Po pierwsze, chcesz się upewnić, że masz do tego uprawnienia, ponieważ w większości przypadków nie możesz po prostu pokazać komuś drzwi. W zależności od tego, który członek zespołu zostanie zwolniony, reszta grupy może nie być w stanie dalej używać tej samej nazwy i piosenek. Jeśli osoba, której się pozbywasz, ma jakieś prawa własności do zespołu – na przykład jako członek założyciel – być może patrzysz na scenariusz rozpadu zespołu, a nie zwykłe zwolnienie. Mógłbyś kontynuować z resztą zespołu, ale być może grasz pod inną nazwą iz nowym materiałem. Nie możesz dalej korzystać z czyjejś pracy twórczej, wycinając ją z niej, chyba że jest to wyraźnie określone w kontrakcie zespołu.
Jeśli masz kontrakt, prawie na pewno dotyczy on sytuacji takich jak zwolnienia i akceptowalne powody rozwiązania zespołu. Jeśli masz umowę, musisz jej przestrzegać, ale umowa może pozwolić ci zwolnić kluczową osobę na przyczyny określonej w umowie i nadal używać nazwy i muzyki — za wymaganym wynagrodzeniem w wysokości kurs.
Jeśli masz kontrakt płytowy, a osoba, którą chcesz zwolnić, jest określona jako kluczowy członek tego kontraktu płytowego, ryzykujesz, że wytwórnia porzuci cię jako całość. Wytwórnia uważa, że ten członek jest tak ważny, że jego utrata spowodowałaby powstanie innego zespołu niż ten, który podpisali. Zwykle tak jest w przypadku głównego wokalisty. Na przykład, gdyby U2 zwolniło Bono, z pewnością mieliby problem z etykietą. Ale kluczowym członkiem może być każdy członek zespołu, którego Twoja wytwórnia uważa za kluczowego dla Twojego projektu i publicznego wizerunku.
Jak sprawić, by targi wypalania były finansowe
Finansowa złożoność zwolnienia członka zespołu zależy od tego, na jakim etapie kariery jesteś w momencie zwolnienia. Jeśli nie ma pieniędzy i nie ma podpisanych umów, które ten muzyk pomógł ci zdobyć poprzez swój talent, pracę lub koneksje, może to po prostu sprowadzić się do odłożenia odrobiny dobra kasa wiary. Z drugiej strony, jeśli masz kontrakt płytowy, albumy, które są sprzedawane, dochód z licencji generowany na piosenkach, które ten muzyk pomógł napisać, wtedy sprawy mogą się skomplikować.
Jeśli masz umowę, będziesz dokładnie wiedział, jak poradzić sobie z sytuacją, ale jeśli nie, przedyskutuj problemy i zawrzeć umowę na piśmie – zwłaszcza jeśli ta osoba zainwestowała dużo pieniędzy w zespół i powinna otrzymać zapłatę z powrotem. Jeśli sprawa stanie się zbyt skomplikowana lub zbyt kontrowersyjna, zaangażuj mediatora lub prawnika, aby pomóc Ci dojść do porozumienia. Łatwiej jest sobie z tym poradzić teraz niż stać się czymś o wiele bardziej bałaganiarskim, jak proces sądowy. Poza tym to sprawiedliwe.
Jak osobiście zorganizować targi wypalania
Zwolnienie kogoś zazwyczaj nie wzbudza sympatii. W idealnym świecie zwolniony muzyk zgodzi się, że to po prostu nie działa i pójdzie dalej, ale nie zawsze tak się dzieje. Spróbuj przekonać osobę, którą puszczasz, że w twoim najlepszym interesie leży, aby cała ta sprawa była jak najbardziej profesjonalna. Jeśli możesz, dojdź do porozumienia, w jaki sposób odpowiesz na pytania, które się pojawią.
Kiedy kurz opadnie — a w końcu to nastąpi — ludzie będą pamiętać łaskę, jaką okazałeś w tej sytuacji. Dzięki temu będziesz bardziej atrakcyjny we współpracy. Traktuj odchodzącego członka zespołu z jak największym szacunkiem. Jeśli jesteś im winien pieniądze, dopilnuj, aby je dostali. Jeśli kupili jakieś rzeczy dla zespołu, upewnij się, że je odzyskają. Jeśli znasz koncert, który może być dla nich odpowiedni, przekaż go dalej.
Wykonaj czyn i zakończ go
Nie przedłużaj procesu wypalania. Usiądź, porozmawiaj i upewnij się, że masz jasność co do tego, jak zostaną rozwiązane wszelkie luźne końce. Jeśli musisz negocjować pewne rzeczy, przedstaw je na piśmie. To najlepsza i najuczciwsza rzecz dla wszystkich stron, która pozwoli wam obojgu szybciej realizować swoje muzyczne ambicje.
