Pracownicy niezwolnieni: kim są?

Pracownicy niezwolnieni mają prawo do federalnej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny, chyba że spełniają określone kryteria zwolnienia.

Dowiedz się, jakie wymagania musi spełniać dana osoba, aby można ją było uznać za pracownika niezwolnionego.

Kim są pracownicy niezwolnieni?

Pracownicy niezwolnieni to pracownicy podlegający wszystkim przepisom ustawy o uczciwych standardach pracy (FLSA), w tym płacenia za nadgodziny. Zwykle są zobowiązani do rozliczenia wszystkich przepracowanych godzin, zwykle przy użyciu karty czasu pracy lub innego automatycznego systemu śledzenia.

Pracodawcy muszą płacić pracownikom niezwolnionym półtorej godziny za nadgodziny. Ważne jest, aby zapewnić odpowiednią klasyfikację pracowników niezwolnionych. Kiedy zwolnieni pracownicy zostaną przeklasyfikowani na pracowników niezwolnionych, zyskają możliwość zarabiania na wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli jednak pracownik niezwolniony zostanie przeklasyfikowany na zwolniony, traci tę zdolność, nawet jeśli pracuje w dłuższych godzinach.

Jak pracują pracownicy niezwolnieni?

Aby dowiedzieć się, czy dana osoba jest zwolniona z przepisów FLSA, stosuje się kilka różnych kryteriów. Wynagrodzenie jest jedno: pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie, które musi wynosić co najmniej 684 dolarów tygodniowo.

Tytuły stanowisk nie decydują o tym, czy ktoś jest zwolniony; raczej konkretne obowiązki służbowe i wynagrodzenie każdego pracownika muszą spełniać wymagania federalne. Jeśli tego nie robią, nie są zwolnieni.

Jeżeli pracownik nie spełnia wymagań w zakresie poniższych możliwych zwolnień, uważa się go za niezwolnionego.

Wykonawczy: Oprócz wymagań dotyczących wynagrodzenia, aby kwalifikować się do zwolnienia dla kadry kierowniczej, głównym obowiązkiem pracownika musi być zarządzanie przedsiębiorstwo lub jego wydział, mają pod zarządem co najmniej dwóch pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy oraz są uprawnieni do zatrudniania i ogień.

Administracyjny: W przypadku zwolnienia administracyjnego zastosowanie ma wymóg dotyczący wynagrodzenia, a ponadto pracownik musi być zaangażowany w pracę biurową związanych z działalnością przedsiębiorstwa i muszą mieć możliwość dokonania niezależnego osądu w istotnych kwestiach sprawy.

Profesjonalny: Istnieją dwa rodzaje zwolnień zawodowych: zawodowe i wyuczone. Aby uzyskać zwolnienie z tytułu wyuczonego zawodu, pracownicy muszą spełnić następujące kryteria: wynagrodzenie musi wynosić nie mniej niż 684 dolarów tygodniowo; muszą być zaangażowani w pracę intelektualną wymagającą dyskrecji i osądu; ich zaawansowana wiedza musi dotyczyć dziedziny nauki lub uczenia się; i należy ją zdobyć poprzez dłuższy kurs nauczania.

Aby uzyskać zwolnienie z zawodu twórczego, pracownik musi spełniać wymagania dotyczące wynagrodzenia, a jego podstawowa praca musi obejmować talent, oryginalność lub inwencję w przedsięwzięciu twórczym.

Pracownicy komputerowi: Pracownicy obsługujący komputery mogą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 684 dolarów tygodniowo lub stawkę godzinową w wysokości co najmniej 27,63 dolarów. Muszą być również zatrudnieni jako programiści, inżynierowie lub na podobnym stanowisku, a ich obowiązki muszą polegać na wdrażaniu projektowania, rozwoju lub analizy systemów lub programów komputerowych.

Sprzedaż zewnętrzna: Aby zewnętrzny sprzedawca mógł być zwolniony, jego głównym obowiązkiem musi być sprzedaż i zazwyczaj musi pracować poza biurem lub miejscem prowadzenia działalności.

Wysoko kompensowane: Pracownicy zarabiający więcej niż 107 432 dolarów rocznie mogą być zwolnieni, jeśli regularnie wykonują jeden z obowiązków powyższych zwolnionych pracowników wykonawczych, administracyjnych lub zawodowych.

Pracownicy fizyczni (którzy nie pełnią funkcji kierowniczych i są objęci FLSA) nie są zwolnieni z przepisów dotyczących pracy w nadgodzinach, niezależnie od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia.

Godne uwagi wydarzenia

W 2015 r., za rządów prezydenta Baracka Obamy, Departament Pracy wydał nowe wytyczne która podniosła minimalny poziom wynagrodzenia za zwolnienie z pracy w nadgodzinach z obecnych 23 660 dolarów $47,476. Próg nie był podnoszony od lat, a jego podwyżka pomogłaby milionom pracowników o średnich zarobkach ubiegać się o półtora etatu za godziny przepracowane powyżej 40.

Zwolennicy nowych przepisów zauważyli, że nowy próg ochroni pracowników przed wykorzystywaniem przez nich pracodawców, biorąc pod uwagę, że ówczesny próg obowiązywał od wielu lat i nie był powiązany z kosztami żyjący.

Jednak podwojenie minimalnego poziomu spowodowało szybkie skargi prawne ze strony przedsiębiorstw, które sprzeciwiały się pomysłowi przyznania tak wielu pracownikom prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Sędzia federalny w Teksasie zablokował to prawo w 2017 r., orzekając, że Departament Pracy USA przekroczył próg, tak drastycznie podnosząc próg.

Ostateczne rozporządzenie zostało wydane przez Departament Pracy w 2019 r., za rządów Trumpa, który ustalił próg wynagrodzenia na 35 568 dolarów rocznie (czyli 684 dolarów tygodniowo). Pracownicy najemni zarabiający niższą kwotę mają prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Ustawa weszła w życie stycznia. 1, 2020.

Nowe wytyczne DOL dotyczące telepracy dla pracowników niezwolnionych

To ważna wiadomość, bo oznacza, że ​​w większości przypadków, jeśli pracodawca umożliwi pracownikowi pracę zdalną, pracodawcy nie muszą przeglądać dokumentacji informatycznej, aby sprawdzić, czy i kiedy faktycznie zatrudnieni są pracownicy pracował. Pracodawcy mogą stosować standardowe procedury pomiaru czasu i prosić pracowników o dokładne raportowanie przepracowanych godzin.

„Pracodawcy muszą dołożyć należytej staranności w śledzeniu godzin pracy telepracowników niezwolnionych i mogą to zrobić to poprzez zapewnienie procedury raportowania w przypadku nieplanowanego czasu, jak stwierdził Departament Pracy (DOL). sierpień 24 [2020] wytyczne. Pracownicy muszą wówczas otrzymać wynagrodzenie za wszystkie zgłoszone godziny pracy, nawet te, których nie żądał pracodawca.”