Szukasz pracy, która promuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, która ceni Twój wkład i która polega na dawaniu czegoś od siebie? W takim razie praca non-profit może być dla Ciebie odpowiednia.
Zacząłem szukać wskazówek, dlaczego miejsca pracy non-profit są popularne i znalazły je w Najlepsze organizacje non-profit, dla których warto pracować, publikowany corocznie przez „NonProfit Times”.
Rok po roku podstawowe cechy wysoko ocenianych organizacji non-profit pozostają zadziwiająco spójne. Przygotowałem listę cech, które pracownicy tych organizacji non-profit cenią w swoich organizacjach, oraz najatrakcyjniejszych świadczeń.
Po pierwsze, w jaki sposób „NonprofitTimes” sporządza swoją listę? Zapraszają do zgłaszania nominacji osoby pracujące w organizacjach non-profit, a następnie proszą je o wypełnienie kwestionariuszy, które zbierają opinie na temat siedmiu wymiarów:
- Przywództwo i planowanie,
- Kultura korporacyjna i komunikacja,
- Wypłata i dodatki,
- Szkolenia, rozwój i zasoby,
- Zaręczyny,
- Satysfakcja z roli i
- Środowisko pracy.
Najlepsze organizacje non-profit uzyskały średnio 90 procent w sześciu z siedmiu wymiarów. To wysoka poprzeczka, ale 50 nominowanych organizacji non-profit ją przekroczyło. Z drugiej strony, ponieważ w USA istnieje około miliona organizacji non-profit, jasne jest, że wiele organizacji potrzebuje trochę pracy, od kultury po przywództwo, aby płacić i korzystać ze świadczeń.
Świetne organizacje non-profit oferują korzyści, które uwielbiają pracownicy
Chociaż jest prawdopodobne, że większość organizacji non-profit nie jest w stanie płacić tak dobrze, jak firmy prywatne lub duże agencje rządowe, często nadrabiają to, zapewniając doskonałe korzyści. Wielkie organizacje non-profit nie skąpią korzyści. Dokładają wszelkich starań, aby być konkurencyjnymi w stosunku do sektora prywatnego, a nawet wykraczać poza oczekiwania.
Często oferują kombinację następujących elementów:
- Sabaty
- Plany dentystyczne
- Plany emerytalne, takie jak 401(k) i 403(b)
- Zwrot czesnego
- Zajęcia fitness na miejscu lub pomoc przy członkostwie w obiektach zewnętrznych; zajęcia odchudzające na miejscu; kluby spacerowe; bezpłatne badania krwi i szczepienia przeciw grypie.
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenie na życie
- Elastyczny grafik godzin pracy; możliwości pracy w domu; usługi wspólnego podróżowania
- Czas wolny na opiekę nad rodziną
- Rekrutacja i awanse wewnętrzne
- Krótko- i długoterminowe programy dla osób niepełnosprawnych
- Hojny czas wakacji
- Premie, które można dodać do wynagrodzenia lub wykorzystać na zasoby zawodowe.
Jak najlepsze organizacje non-profit dotarły tam w 2019 r
W 2019 r. jedną z czołowych organizacji non-profit na liście 50 najlepszych organizacji NPT była Amerykańskie Stowarzyszenie Arbitrażowe (AAA). Jest to organizacja non-profit z Nowego Jorku, która koncentruje się na alternatywnych metodach rozstrzygania sporów.
Jedną z rzeczy, która zakwalifikowała tę organizację do najwyższego wyróżnienia, jak wspominali jej pracownicy, był program kadrowy. Do swojego procesu rekrutacji i zatrudniania dodała analizę predykcyjną, aby zidentyfikować zarówno obecnych, jak i przyszłych pracowników o wysokim potencjale. AAA promowała także zdrowie pracowników, oferując zachęty mające na celu zachęcenie ich do poddawania się corocznym badaniom kontrolnym.
Inne organizacje non-profit, które znalazły się na liście 50 najlepszych w 2019 r., to m.in NOWCC, Inc. z Arlington, Wirginia; DoSomething.org Nowego Jorku; I Narodowy Instytut Lotnictwa i Kosmonautyki z Hampton, Wirginia.
Cechą charakterystyczną wszystkich najlepszych organizacji non-profit jest nacisk na dobro swoich pracowników.
Na przykład NOWCC płaci za zaawansowaną edukację swoich pracowników. I PHI z Oakland w Kalifornii, organizuje comiesięczne spotkania pracowników, aby dowiedzieć się, czego chcą ich pracownicy i zmierzyć, jak dobrze organizacja radzi sobie z osiąganiem celów w zakresie zasobów ludzkich.
Co sprawia, że najlepsze organizacje non-profit są kochane przez swoich pracowników?
Przekonali się o tym badacze, którzy co roku ustalają listę najlepszych pracodawców organizacji non-profit dla „The NonProfit Times”. te dziesięć rzeczy wpływa na doskonałość organizacji, którą według pracowników lubią w miejscu pracy i tym, co robią Do:
- Czuję się doceniony
- Ufam kierownictwu
- Lubię to, co robię
- Wierzę, że mogę zrobić postęp
- Jestem traktowany jak osoba, a nie numer
- Lubię ludzi, z którymi pracuję
- Mogę awansować
- Mogę zaufać tej organizacji
- Dobrze wykorzystuję swoje umiejętności i zdolności
- Otrzymuję technologię, sprzęt i zasoby, których potrzebuję
Sprawdź roczną listę najlepszych organizacji non-profit, w których warto pracować. Niektórzy mogą być w Twojej okolicy. Nawet jeśli tak nie jest, cechy, które czynią te organizacje non-profit atrakcyjnymi, mogą służyć jako wskazówka do oceny każdej organizacji non-profit, którą możesz uznać za przyszłego pracodawcę. Dodatkową zaletą listy najlepszych organizacji non-profit może być to, że ukazuje ona niesamowitą różnorodność organizacji non-profit i ich działalności.
W przypadku innych organizacji non-profit lista wraz z uzasadnieniem, dlaczego te organizacje zostały wybrane jako najlepsze, dostarcza cennych wskazówek na temat tego, jak zostać organizacją non-profit, w której ludzie chcą pracować.
