Chcesz porównać swój płatny czas wolny z czasem pracy innych pracodawców? Tygodnie świąteczne to popularny czas, w którym pracownicy korzystają z dni PTO lub płatnego urlopu. Wakacje są także wyzwaniem dla pracodawców, ponieważ większość pracowników bierze dni urlopu – a jeśli Twoi pracownicy nie wykorzystują całego płatnego urlopu – wiedz, że powinni. Ich korzystanie z płatnego urlopu poprawia zarówno ich perspektywy, jak i produktywnośćoba są pożądane przez pracodawcę.
W branżach opartych na wiedzy pracownicy mogą pogodzić wakacje z wymaganiami związanymi z pracą. Jednak w branżach takich jak handel detaliczny, produkcja, usługi gastronomiczne i hotelarstwo posiadanie pracownika na miejscu do obsługi klientów ma kluczowe znaczenie. Wymaga to od menedżerów dokładnego wyważenia liczby pracowników korzystających z płatnego urlopu w porównaniu z liczbą pracowników przebywających w pracy.
Chcesz efektywniej pracować korzystając z płatnego urlopu? W ten sposób menedżerowie i przełożeni mogą zarządzać przestojami wakacyjnymi. Oto wskazówki, jak sobie z tym poradzić
Dzięki aplikacji możesz stać się lepszym menedżerem płatnego urlopu pracowniczego narzędzia i programy są już dostępne które pomogą Ci zaplanować i śledzić czas pracowników.
Porównanie WOM
Możesz porównać swój przystawkę odbioru mocy lub zwolnienie lekarskie program i płatne urlopy dla pracowników zatrudnionych na pełen etat w innych firmach. W badaniu z maja 2010 r. WorldatWork.com dokonało rozróżnienia między pracodawcami, którzy zapewniają tradycyjny urlop świadczenia podzielone ze względu na rodzaj dnia wolnego (dni urlopowe, dni chorobowe itp.) i pracodawców, którzy je zapewniają WOM.
Badanie wykazało, że wykorzystanie PTO przez pracodawców wzrasta. W 2002 r. tradycyjne płatne dni wolne od pracy oferowało 71 proc. pracodawców, w 2006 r. 63 proc., a w 2010 r. 54 proc. Zatem stosowanie systemu PTO osiągnęło ponad 40 procent pracodawców i jeśli badania są prawidłowe, odsetek pracodawców rośnie. W zakresie tradycyjnego podejścia do płatnego urlopu dominują bardzo duże organizacje.
Badanie wykazało również, że „najczęstszymi kategoriami urlopów w tradycyjnym systemie są urlop (98 procent pracodawców), ława przysięgłych (90 procent pracodawców), żałoba (89 procent pracodawców), zwolnienia lekarskie (87 procent pracodawców) i płatne urlopy (83 procent pracodawców).” Ustalili również, że obie grupy pracodawców oferują około 9 płatnych urlopów rocznie.
Tradycyjne plany płatnego urlopu oferują nieznacznie większą średnią liczbę płatnych urlopów w roku (dziewięć) w porównaniu z planami bankowymi PTO na poziomie 8,7. Ogólnie rzecz biorąc, płatny urlop wypoczynkowy jest najczęstszym rozwiązaniem dla osób świeckich wakacje.
Płatne urlopy są dobrowolne przez pracodawców
Całość płatnego przez pracodawcę urlopu, który figuruje w pakiecie świadczeń pracowniczych, jest dobrowolna. Czy wiesz, że żadne prawo federalne w Stanach Zjednoczonych nie wymaga, aby pracodawca zapewniał pracownikom czas wolny, płatny lub inny, w dni wolne od pracy uznawane w całym kraju? Praktyki dotyczące wynagrodzeń urlopowych zależą całkowicie od pracodawcy. Jeśli otrzymujesz wynagrodzenie z okazji Święta Pracy i masz dzień wolny, jest to świadczenie zapewniane przez pracodawcę.
Niestety płatne urlopy stały się prawem pracownika i niewiele osób przestaje w pełni myśleć o swoim miejscu system nagradzania i doceniania pracowników. Wielu pracowników uważa, że pracodawca musi zapewnić im PTO i płatne urlopy; niestety, przyczynia się to do poczucia uprawnień, jakie ma wielu pracowników. W większości lokalizacji pracodawcy nie są prawnie zobowiązani do udzielania pracownikom płatnego urlopu.
W związku z tym, aby świadczenia pracownicze w postaci płatnego urlopu miały dla nich znaczenie, istnieje potrzeba i potencjalna korzyść w postaci edukowania pracowników na temat wartości ich korzyści od swoich pracodawców. W obliczu nadchodzącego niedoboru umiejętności ta potrzeba nigdy nie była większa. Tego faktu nie da się wystarczająco podkreślić: coraz bardziej konieczne staje się, aby pracodawcy zostali pracodawcy z wyboru aby przyciągnąć i zatrzymać talenty.
