Przedsiębiorstwa każdej branży stają przed zadaniem rekrutacji i utrzymania wysokiej jakości pracowników. Inteligentni właściciele firm wiedzą, że muszą oferować potencjalnemu rekrutowi konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia, jednak osoby poszukujące pracy biorą pod uwagę wiele różnych czynników, oceniając potencjalną ofertę. Oto siedem rzeczy, które pracownicy cenią najbardziej w miejscu pracy:
Konkurencyjne wynagrodzenie
Spójrzmy prawdzie w oczy: wynagrodzenie jest zawsze kluczowym czynnikiem w rekrutacji i utrzymaniu pracowników. Pracodawcy, którzy płacą wyższe niż przeciętne wynagrodzenia, zwykle przyciągają (i zatrzymują) pracowników najwyższej jakości. Chociaż wynagrodzenie to nie wszystko, ma ono duży wpływ na postrzeganie przez pracownika własnej wartości w organizacji. Jedynym sposobem na zrekompensowanie niskich wynagrodzeń jest zapewnienie wyjątkowego środowiska pracy z możliwością rozwoju kariery.
Dobry pakiet świadczeń
Pracownicy rzeczywiście przywiązują dużą wagę do kompleksowego pakietu świadczeń. Świadczenia, które pracownicy uznają za pożądane, mogą obejmować wiele różnych opcji, w tym ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie dentystyczne, płatny urlop, zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, zwrot czesnego, dodatki mieszkaniowe, zwrot kosztów podróży, szkolenia i możliwość zdobycia przemysłu certyfikaty.
Elastyczny harmonogram
Dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest zawsze zaletą dla pracowników, dlatego cenią sobie możliwość elastycznych godzin pracy. Pracownicy preferują stanowiska, w których mogą rozpocząć pracę wcześniej lub później. Cenią sobie także możliwość pracy z domu, czy to w normalnych godzinach pracy, czy też dokończenia projektów, których nie byłoby to możliwe wykonywane w biurze (w tym drugim przypadku zarobek w formie rekompensaty lub dodatkowego wynagrodzenia w zależności od charakteru wykonywanej pracy). zatrudnienie). Elastyczny harmonogram może być szczególnie cenny dla osób z dziećmi, zwierzętami lub innymi zobowiązaniami rodzinnymi.
Możliwość awansu
Pracownicy lubią wiedzieć, że istnieje ścieżka, która pozwoli im wspiąć się po szczeblach drabiny w organizacji. Nie chcą utknąć w pracy, która jest ślepa i pozbawiona możliwości rozwoju zawodowego. Pracodawcy, którzy promują od wewnątrz i oferują możliwości rozwoju, będą mieli wyższy wskaźnik zatrzymania pracowników niż ci, którzy tego nie robią.
Uznanie
Zawsze miło jest być rozpoznany za wkład w pracę, niezależnie od tego, czy uznanie to ma formę słownych pochwał, awansów, premii lub innych korzyści. Nawet organizacje, których nie stać na drogie programy nagród, mogą poinstruować kadrę kierowniczą, aby informowała pracowników, kiedy radzą sobie dobrze. Program Pracownik Miesiąca to tylko jeden z przykładów zerokosztowej formy wyróżnienia pracownika.
Efektywne zarządzanie
Przywództwo zaczyna się na górze, a złe zarządzanie zespołu zniechęci nawet najbardziej oddaną grupę pracowników. Organizacje posiadające silne przywództwo i wizję będą w stanie zatrzymać wysokiej jakości pracowników. Przynajmniej zespół zarządzający powinien być zaangażowany w wyznaczanie celów, egzekwowanie standardów działania i zachowania firmy oraz docenianie wkładu różnych członków zespołu.
Atmosfera zespołu
Dobry zespół ma kluczowe znaczenie dla powodzenia firmy, dlatego współpracownicy są bardzo ważni dla postrzegania swojej pracy przez pracownika. Jeśli zespół nie działa, może to spowodować duże problemy w dłuższej perspektywie, prowadząc do wyższej niż zwykle poziomu rotacji pracowników. Kierownictwo często może być pomocne w korygowaniu problematycznego zachowania, zanim stanie się ono powszechne w całym zespole.
Ostatnie słowo
Na pozytywne środowisko pracy składa się wiele czynników i firmy powinny zaznaczyć jak najwięcej pól. Pracodawcy, którzy nie zapewniają wysokiej jakości środowiska pracy, będą musieli poradzić sobie ze zwiększoną liczbą pracowników składających rezygnację z pracy, aby kontynuować pracę u tych, którzy to zapewniają.
