Co to są pływające wakacje?
Urlop pływający to świadczenie, które pracodawcy mogą zdecydować się zapewnić pracownikom. To pożądane świadczenie to jeden lub dwa dni wolne od pracy, które nie są powiązane z typowym harmonogramem urlopów płatnych przez pracodawcę w sektorze publicznym i prywatnym. Wakacje na wodzie zapewniają Twoim pracownikom kolejną szansę na elastyczność, którą cenią pracownicy w każdym wieku i na każdym etapie kariery.
Żadne przepisy amerykańskie, takie jak ustawa o uczciwych standardach pracy, nie wymagają od pracodawców zapewniania urlopów ruchomych. Istnieją jednak powody związane z różnorodnością, równowagą między życiem zawodowym a prywatnym oraz zadowolenie pracownika dlaczego warto rozważyć zaoferowanie jednego lub dwóch pływających wakacji. Rzadko zdarza się znaleźć tak niedrogą i łatwą do wdrożenia korzyść, która tak bardzo doceniana jest przez pracowników.
Typowo oczekiwane płatne święta w USA obejmują dni obywatelskie, religijne i tradycyjne, które obchodzi większość populacji. Jeden lub dwa dni urlopu pływającego umożliwiają pracownikom wzięcie płatnego urlopu w sytuacjach religijnych i tradycyjne praktyki nie odpowiadają standardowemu harmonogramowi wakacji lub z innego powodu potrzebuję dnia.
Na przykład żydowski pracownik może chcieć wykorzystać dwa ruchome święta na Jom Kippur, Rosz Haszana, Chanukę lub Paschę. Bez wakacji pływających musieliby wziąć dzień urlopu lub inny rodzaj przystawki odbioru mocy, aby uczcić te dni. Ty honorować potrzeby różnorodnych pracowników gdy oferujesz pływające wakacje.
Nawet pracownicy, którzy obchodzą zwykłe płatne święta, mogą cieszyć się z korzystania z pływających wakacji urodziny lub inne coroczne wydarzenie, takie jak zjazd rodzinny, dzień zakupów świątecznych lub spotkanie rodziców z nauczycielem dzień.
Pływające rozważania na temat wakacji
Jeśli zastanawiasz się nad zaoferowaniem wakacji na wodzie, musisz ustalić zasady określające, w jaki sposób i kiedy można z nich skorzystać. Sposób, w jaki pracownicy planują urlop ze swoimi menedżerami, również stanowi problem, podobnie jak wymagania menedżerów dotyczące spełnienia tych próśb. Solidna polityka gwarantowałaby, że pracownik będzie mógł wykorzystać czas według potrzeb i nie będzie musiał negocjować.
Konkretne decyzje dotyczące pływających wakacji
Jeśli podzielisz się tymi decyzjami, ogłaszając ruchomy urlop, pracownicy będą mniej narażeni na zamieszanie, co może zmniejszyć pozytywny wpływ nowego świadczenia.
Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu pływającego?
Jeżeli nie określono terminu, pracownik może w każdej chwili skorzystać z płatnego dnia wolnego. W tym przypadku menedżerowie muszą zrozumieć, że muszą współpracować ze swoimi pracownikami, aby umożliwić im skorzystanie z pływającego urlopu, kiedy tego potrzebują.
Podobnie jak płatne urlopy, urlopy ruchome są uważane za wynagrodzenie, które pracownik zarobił.
W związku z tym musisz wypłacić pracownikowi zmienne wynagrodzenie urlopowe, gdy ten zdecyduje się opuścić firmę. Dlatego warto wziąć pod uwagę, że czas urlopu pływającego jest naliczany lub kumulowany okresowo. Lub, w przypadku dwóch urlopów ruchomych, pracownik może zarabiać jeden co sześć miesięcy. Polityka powinna określać wszystkie te szczegóły.
Należy podjąć decyzję, czy pracownicy mogą przenieść niewykorzystany urlop pływający na kolejny rok kalendarzowy.
Warto jednak zauważyć, że generalnie nie jest to zalecane. Albo zapłać im za niewykorzystany czas na koniec roku. Możesz też napisać polisę tak, aby stwierdzała, że nie można naliczać dodatkowego urlopu do czasu wykorzystania już naliczonego urlopu.
Śledź naliczanie pracowników i wykorzystanie ruchomych urlopów, tak samo jak śledzisz każdy inny płatny czas wolny.
Pamiętaj, aby ten płatny czas wolny uwzględnić przy płaceniu pracownikowi odchodzącemu z firmy. Nie rozważaj przyjęcia zasady „wykorzystaj albo strać”, która jest nielegalna w niektórych stanach, gdzie urlop uważa się za rekompensatę, która musi zostać wypłacona w przypadku odejścia pracownika lub jego zwolnienia stanowisko.
Celem pływających wakacji jest umożliwienie pracownikom korzystania z nich
Twoim celem pływających wakacji jest zapewnienie pracownikom korzyści, których potrzebują i pragną. Zabranie go nie jest zgodne z duchem i celami twojego świadczenia. Dlaczego powodować niepotrzebne narzekanie pracowników? Zawsze rozważaj konsekwencje.
Z tego samego powodu błędem są blackouty, podczas których pracownicy nie mogą skorzystać z urlopu pływającego. Zwykle mają one miejsce w tych samych okresach, w których pracownik najprawdopodobniej będzie chciał skorzystać z urlopu pływającego – zwłaszcza podczas długiego sezonu wakacyjnego od listopada do grudnia.
Pomyśl o pływających wakacjach jako o innym sposobie niedrogiego wzbogacenia pakietu świadczeń pracowniczych w Twojej firmie. To wzrost morale, który doceniają pracownicy, jeśli zasady są prawidłowo wdrażane i obowiązują jasne, spisane zasady.
