Od czasu do czasu pytanie czytelnika ma uniwersalny charakter i zastosowanie, dlatego udostępniamy zarówno pytanie, jak i odpowiedź. To konkretne pytanie często do mnie przychodzi, szczególnie od osób, które chcą przejść do branży HR.
Co dana osoba może zrobić, aby szybko wpłynąć na swoją zdolność do pracy w obszarze HR, mając niewielkie lub żadne formalne wykształcenie w zakresie HR i niewielkie doświadczenie zawodowe?
Pytanie czytelnika: Pozwól, że się przedstawię. Nazywam się Ann i jestem absolwentką BBA (Bachelor of Business Administration). Mam kilkuletnie doświadczenie w pracy na stanowiskach asystenta księgowego, asystenta administracji, operatora wprowadzania danych i tak dalej. Mam teraz 30 lat i chcę robić postępy w swojej karierze i Zasoby ludzkie interesuje mnie.
Jednak wszystkie oferty pracy w dziale HR (nawet asystentów HR) wymagają doświadczenia w obszarze HR. Pomyślałem więc o dalszej nauce, aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie stanowiska HR.
Planuję odbyć kurs podyplomowy w Australii i są dwie opcje:
- Świadectwo ukończenia studiów wyższych w zakresie zasobów ludzkich
- Certyfikat ukończenia studiów wyższych w zakresie nauk humanistycznych i społecznych
Jak myślisz, który z nich mógłby dać mi szansę na wejście do działu HR? Byłbym bardzo zobowiązany, gdyby zechcieli Państwo udzielić mi porady w tej kwestii. Dziękuję za poświęcony czas i przemyślenia.
Odpowiedź zasobów ludzkich: Nie znam wielu dyplomów absolwentów, więc trudno mi się wypowiadać na temat konkretnych, ale ja pomyślałbym, że byłby to taki, który umożliwiałby zajęcia z zakresu HR i studia biznesowe lepsza. Mam jednak kilka dodatkowych pomysłów.
Przygotowanie do pracy w HR
- Dlaczego nie przeprowadzić wywiadu z kilkoma odnoszącymi sukcesy menedżerami HR w Twojej społeczności, aby zasięgnąć ich porad na temat wejścia do branży HR i tego, jak możesz się przygotować. Wiele osób zajmujących się działem HR jest skłonnych to zrobić wywiady informacyjne. Podczas tych rozmów możesz dowiedzieć się, jakich stopni i kwalifikacji poszukują w Twojej okolicy osoby, które chcą zostać zatrudnione w dziale HR.
Zamiast sięgać po porady po całym świecie, najlepiej jest uzyskać je od osób, które ostatecznie mogą rozważyć zatrudnienie Cię – tam, gdzie mieszkasz i chcesz pracować. Na przykład w USA certyfikaty są ważniejsze w większych firmach i dużych miastach, takich jak Chicago, Detroit, Nowy Jork i Houston. W mniejszych firmach są one rzadko potrzebne.
Rozmowy informacyjne, w których uczestniczysz, są także sposobem na rozpropagowanie Twojej społeczności jako osoby zainteresowanej HR. Kiedy pracodawca wie, że jesteś dostępny i zainteresowany, może zdecydować o niepublikowaniu żadnego otwartego stanowiska. - Czy istnieje sposób, w jaki możesz podjąć się dodatkowych zadań w swojej obecnej pracy, które zabiorą Cię w... Kierunek HR? Wiele osób zaczynało pracę w HR, zajmując się na przykład płacami. Porozmawiaj ze swoim szefem i pracownikiem HR w Twojej firmie o swoim celu i uzyskaj poradę. Być może istnieją sposoby, w jakie wydziały mogą się Tobą podzielić.
W jednej z firm-klienta kontroler poprosił o większe zaangażowanie w dziale HR, a wiceprezes ds. HR był zachwycony posiadaniem odpowiedzialnych rąk do rozwijania usług HR. Kontroler poznał branżę i został powiernikiem wiceprezesa HR, a także uzyskał tytuł magistra w dziedzinie HR. To było duże zwycięstwo dla firmy. - Współpracuj z przyzwoitym autorem CV lub biurem karier w college'u, aby wykorzystać swoje doświadczenie księgowe i sprawić, by brzmiało przydatnie w Dział HR. W HR zawsze potrzebni są ludzie, więc być może to doświadczenie może stanowić pomost do kariery HR. Dostosowanie CV w celu podkreślenia umiejętności i doświadczenia potrzebnych w dziale HR jest niezwykle istotne.
- Czy możesz wziąć krótki urlop odbyć staż HR? Dzięki stażom zdobędziesz praktyczne doświadczenie potrzebne do rozpoczęcia kariery w dziale HR. Rozważ pracę w niepełnym wymiarze godzin lub cztery dni w tygodniu w swojej obecnej pracy, jeśli pracodawca pozwala na elastyczność.
- Jeśli nie masz dyplomu dyplom z HR lub biznes, pamiętaj, że stają się one coraz ważniejsze w dziale HR i mogą zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Aplikuj o pracę w dziale HR bez doświadczenia
Możesz aplikować na stanowiska HR wymagające doświadczenia. Pracuj nad swoim CV i listem motywacyjnym, aby Twoje obecne umiejętności i zadania były istotne dla HR, i aplikuj.
Oto kilka przemyśleń na temat rozpoczęcia pracy w dziale HR i tego, jak możesz dowiedzieć się o stanowiskach HR, w których chcesz mieszkać i pracować.
Czytelnicy dzielą się historiami przemian
- Myśli o przejście do działu HR z innego pola.
- Jak przejść do HR.
