Pracownicy tymczasowi są zatrudniani, aby pomóc pracodawcom sprostać wymaganiom biznesowym, a jednocześnie pozwolić pracodawcy uniknąć kosztów zatrudnienia stałego pracownika. Czasami pracodawca oczekuje, że jeśli pracownik tymczasowy odniesie sukces, zatrudni pracownika tymczasowego.
Pracownik tymczasowy charakteryzujący się dobrą etyką pracy, pasuje do kultury firmy, szybko się uczy, regularnie wyciąga pomocną dłoń i nie potrzebuje menadżera, który będzie mu mówił, co dalej, może otrzymać propozycję zatrudnienia. Jest to korzyść zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika tymczasowego.
Najczęściej jednak zatrudnianie pracowników tymczasowych służy celowi biznesowemu firmy i ma na celu zatrudnienie pracowników tymczasowych, a nie przejmowanie kosztów stałego pracownika.
W niektórych przypadkach pracownik tymczasowy może chcieć pracować w niepełnym wymiarze godzin, nie podejmując pracy na pełen etat w firmie. Pracownicy tymczasowi, którzy kontynuują karierę jako niezależny pisarz lub opracowują własny produkt z zamiarem założenia firmy, są dobrymi perspektywami jako pracownicy tymczasowi.
Dlaczego warto zatrudnić pracownika tymczasowego
Cele biznesowe obejmują sezonowe zapotrzebowanie klientów, tymczasowe wzrosty zamówień produkcyjnych, pracownik przebywający na zwolnieniu chorobowym lub macierzyńskim oraz krótkoterminowa, jasno określona praca, np. przy spisie ludności pracownik.
Pracownicy tymczasowi pozwalają pracodawcom zachować pewną poduszkę bezpieczeństwa pracy w przypadku zatrudnienia stałych pracowników. Pracodawcy mogą zwolnić pracowników tymczasowych w pierwszej kolejności w przypadku pogorszenia koniunktury gospodarczej lub gospodarczej.
Zatrudnienie pracownika tymczasowego
Pracownicy tymczasowi pracują w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy. Rzadko otrzymują świadczenia lub bezpieczeństwo pracy, jakie zapewnia stały personel. Oddelegowanie tymczasowe może zakończyć się w dowolnym momencie, w zależności od potrzeb pracodawcy. Pod innymi względami pracownicy tymczasowi są często traktowani jak zwykli pracownicy i uczestniczą w spotkaniach i wydarzeniach firmowych.
Korzystając z pracowników tymczasowych lub sezonowych, nie myśl, że jesteś zmuszony ich zatrudnić tylko dlatego, że przepracowali dla Ciebie dziewięćdziesiąt dni lub dłużej. W rzeczywistości sprawdź skuteczność tymczasowej pracy po trzydziestu dniach.
Jeśli nie masz pewności, że będzie lepszym pracownikiem, zastąp go innym pracownikiem tymczasowym. Twoi przełożeni zwykle zadowalają się wystarczającym poziomem, ponieważ pracownik tymczasowy przychodzi codziennie do pracy i wykonuje swoją pracę.
Przełożony postrzega to jako szansę na uniknięcie konieczności ciągłego szkolenia nowych pracowników tymczasowych i docenia to. Nie jest to jednak sposób na pozyskanie najwyższej klasy kadry. Mówimy przełożonym, że mogą zatrudniać około 5% najlepszych pracowników tymczasowych – tylko najlepszych.
Pracodawcy będą doświadczać coraz większych trudności przy ustalaniu harmonogramu pracy pracowników tymczasowych ze względu na przepisy ustawy o przystępnej cenie (ACA). Oto podsumowanie wpływu tej zmiany na harmonogram pracy pracowników tymczasowych i liczbę dni, w których mogą oni pracować, zanim będą uprawnieni do opieki zdrowotnej za pośrednictwem pracodawcy tymczasowego.
Pracownicy tymczasowi są zatrudniani bezpośrednio przez firmę lub pozyskiwani od agencji pracy tymczasowej. Jeżeli agencja udostępnia pracownika tymczasowego, pracodawca uiszcza wynagrodzenie ponad pobrane przez pracownika wynagrodzenie.
Pracownicy tymczasowi, którzy pracują za pośrednictwem agencji, mogą mieć opłacane świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy ci pozostają jednak pracownikami agencji, a nie firmy, w której zostali zatrudnieni.
Znany również jako: pracownicy tymczasowi, pracownicy tymczasowi, pracownicy kontraktowi, konsultanci, pracownicy sezonowi.
